天津港发展控股有限公司薪酬管理

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1、天津港发展控股有限公司薪酬管理第3章天津港发展控股有限公司薪酬体系现状与分析3．1企业概况天津港发展控股有限公司是天津港集团公司控股的香港上市公司，股票代码为03382。公司在2005年8月26日注册于开曼群岛，并于2006年5月24日在香港联合交易所主板上市，是一家国有控股的有限公司。该公司于2015年12月31日，实际发行股数为61．58亿股，市值约100．4亿港元。(1)公司历史沿革天津港发展控股有限公司及其附属公司自1968年以来在天津港区域主要运营散杂货码头，1980年开始扩展至集装箱装卸业务。自2010年2月起，该集团完成了天津港股份有限公司(股票代码600717)的重

2、大收购事项，拥有了56．81％的天津港股份权益，从而成为香港上市的最大单一地点港口营运商。(2)公司下属机构公司目前管理机构由香港总部与天津代表处共同组成，设董秘处、财务部、审计部、项目部、投资者关系部、风险管理部、综合办公室等职能部门，两地衔接配合，共同完成上市公司的投资控股管理、股权管理、财务管理、内控管理与风险控制管理等重要管控。(3)公司人员情况及股权结构于2015年12月31日，该集团共有员工约10500人，其中公司本部共有高管12人，一般管理人员20人。公司股权结构如图3．1所示。(4)公司主要业务目前，天津港发展控股有限公司是天津港区域的主要港口运营商，主要业务领域包

3、括集装箱、散杂货装卸、销售及港口相关配套服务。(5)经营情况2014年，公司完成货物吞吐量4．458亿吨，同比增长10．0％，集装箱完成1405．7万TEU，同比增长8．0％，公司实现综合营业额335．6亿港元，较上年增长51．8％，每股盈利为13．3港元，公司总资产为491．2亿港元。公司近年营收与利润情况如图3．2所示。3．2员工薪酬现状天津港发展控股有限公司的员工薪酬主要由两部分构成，分别是岗位薪酬和绩效薪酬。天津港发展控股有限公司主要是根据岗位职务、员工工龄、员工职称等因素为员工确定具体的基本工资级别。其中，岗位工资是根据当时现行的同行业工资水平制定的。工龄工资是根据企业员

4、工在该企业中的工作时间的长短确定的，以体现企业对于有丰富工作经验及对企业有较高忠诚度的员工的差别性奖励，有利于稳固员工对企业的归属感和保持良好的工作热情。职称是对企业员工工作能力的评判标准，既是对员工努力程度的相应反馈，也是员工能力的评价和定位。岗位从最低九岗到最高二十五岗不等，未转正人员系跟班学习，不执行岗位薪酬。公司绩效薪酬的奖金根据整个部门年终考核得分发放，而平时绩效考核不完善，例如，针对销售人员的绩效考核在时间和内容方面都较为单一和固定，以销售额作为主要评价指标，这与企业的短期业绩相关性较大，弱化了企业长期业绩的重要性。在行政管理人员绩效工资方面，绩效工资是以基本工资的一定

5、比例进行发放的。此外，企业在福利方面的表现形式主要为：一，保障性福利，依据天津市相关法律法规，天津港发展控股有限公司为企业员工办理医疗保险、伤残保险、养老保险等保险业务；二，相关补贴性福利，主要与员工基本生活出行起居相关的车补费、通讯费等相关补贴；三，物质福利，主要为节假日企业为员工发放的现金及日常类物质福利；四，其他福利，如每年有一次带薪休假的机会。3．3公司薪酬体系调查与分析3．3．1调查问卷的设计为了详细了解目前天津港发展控股有限公司薪酬管理的状况及可能存在的问题，协同公司人力资源部对此专门进行了调查，所采用的是“天津港发展控股有限公司员工薪酬满意度调查问卷"，详见附录。该调

6、查问卷充分结合了天津港发展控股有限公司的现实情况，并根据Heneman&Schwab(1985)设计开发的PSQ问卷(薪酬满意度的四维模型)量表的基本规则制定而成。其主体部分包括薪酬满意度评价与背景资料。薪酬评价部分的评价指标主要有：员工有关薪酬水平内容、薪酬管理内容、薪酬晋升内容、薪酬福利内容、薪酬总体水平等评价，共设置了20道问题。其中，对于薪酬水平内容的评价设置了4道题目，为“A1．目前薪水与过去对比’’、“A2．目前薪水与企业内不同职位员工对比"、“A3．目前薪水与行业内其他企业对比”、“A4．目前薪水与当地消费水平对比”；对于薪酬管理内容的评价设置了7道题目，分别为“A5

7、．对于目前薪酬制度的感受”、“A6．对于企业薪酬分配的公平感受"、“A7．对于企业薪酬管理制度的执行感受”、“A8．薪酬管理对于员工的激励程度感受”、“A9．对于薪酬构成(工资单所列项目)的合理程度感受”、“A10．对于薪酬计算方式的科学合理程度感受”和“A11．对于目前岗位工资的设定感受”；为薪酬晋升内容的评价设置了4到题目，分别为“A12．对于企业加薪政策的感受’’、“A13．对于最近一次加薪的幅度感受”、“A14．对于企业加薪标准的感受”和“A15．对于企业加薪