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时间:2018-07-14
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1、论我国无固定期限劳动合同制度的完善作者:徐宁指导老师:谭正航(吉首大学法学院2006级2班,湖南吉首416000)摘要:无固定期限劳动合同制度是新《劳动合同法》的一个亮点,备受学者们的瞩目,在我国法制日益发展的现在,劳动法立法越来越重视保障劳动者的合法权益,无固定期限劳动合同便是其可以应用的有力武器。而且,无固定期限劳动合同制度的确立,也是我国建立和谐的劳动关系的保障,同时,对于提高我国企业的发展水平也起到重要作用,所以说,无固定期限劳动合同制度的确立,在我国劳动立法这一方面,具有十分重要的意义。但是,由于我国法制还不
2、健全,法学界对于无固定期限劳动合同的研究尚浅,缺乏一些针对性的比较具体的观点,因此,在立法上也必然存在一定的缺陷和问题,因此,笔者在此对于无固定期限劳动合同的重要性以及其存在的缺陷和完善方法做一定的分析探讨。关键词:无固定期限劳动合同劳动法劳动合同法ResearchontherespectionofOurCountry’sNon-fixedLaborContractSystemAbstract:Non-fixedLaborContractSystemisabrightspotinThenewlaborc-ontract
3、law,andhasattractedsomanyattentionsofscholars.Now,inthedevelopmentofourcountry’slegalsystem,laborlawlegislationhavepaidmoreemphasisonthepr-otectionofworkers’legitimaterights,thatNon-fixedLaborContractbecomesthepowerfulweapontheycoulduse.Andthat,theestablishmento
4、fNon-fixedLaborContractSystemisalsothesafeguardtobuildtheharmoniouslaborrelationsinourcountry,atthesametime,itplaysanimportantroletoimprovethelevelofdevelopm-entofChineseenterprises.So,IntheaspectofLaborlegislationinourcountry,theest-ablishmentofNon-fixedLaborCo
5、ntractSystemhasangreatsignificance.However,si-nceourlegalsystemisnotperfect,lawcircleforNon-fixedLaborContractstudyisst-illshallow,andlacksomeofthemorespecificandnichetargetingpointofview,sothattheremustbesomedefectsandproblems.consequently,theauthorwilldosomean
6、aly-sisofNon-fixedLaborContract’sshortcomingsandthemethodstoimproveit.Keywords:Non-fixedLaborContractLaborLawLaborContractLaw劳动合同也称“劳动契约”,是劳动者与用人单位建立劳动关系时所订立的合同。我国《劳动法》第20条明文规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”《劳动合同法》第12条也说明“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期
7、限的劳动合同。”《劳动合同法》第14条明确规定了无固定期限劳动合同的定义,即“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”2007年6月29日通过并且在2008年开始施行的《劳动合同法》,可以说是在万众瞩目的情况下揭开了它的神秘面纱。颁布以后,其中的某些新加的制度和条款就备受法学界的争议。尤其是无固定期限劳动合同制度的法定化,更是在法学界掀起了一场轩然大波。有人认为这是非常必要和必须的,对于保障劳动者合法权益和保障社会和谐的劳动关系能够起到积极的作用,而另一部分人却认为这项制度会使用人单位在
8、不久的将来陷入一种困境,即人才拥挤、单一,不能及时地更新和引进新鲜的血液,以不断充实自己,接受日新月异的时代的考验。劳动者则会在用人单位内时间过久而对于新鲜事物一无所知,不愿意去接受新的技术,抑或是劳动者进入用人单位后,害怕自己不能再更换新的劳动岗位,而认为这项制度是立法上的败笔。而另一个声音却认为,法制是我们中国各个领域发展的必
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