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《国企，外企，私企的各自特点和薪资水平》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、国企，外企，私企的各自特点和薪资水平现在大部分人在找工作前，都没有对自己人生进行规划或者对什么样的工作适合自己有个明确的认识.求职者只有对自己的性格，天赋和内心真正喜好的东西有个清晰的认识，你的职场人生才会走得轻松.所以了解你所求职的企业特点是否与你个人情况相符，是首要的一课.1.机关，事业单位等政府机构.政府机关单位最大的优点就是稳定，各种福利齐全，严格遵守劳动合同发，一般不会轻易炒人.但缺点人浮于事，结构臃肿，人际关系复杂，论资排辈非常严重，长官意志严重，基本是对上负责，而不对下负责.基本上晋升一个职位要5-10年，越往后越难.如果求职者热衷官场
2、，喜欢权谋之术，擅长平衡各种人迹关系的朋友，大可以一试，至少不用整天担心失业.薪金水平，省会城市的公务员基本工资都不高，如广州的很多油水衙门的基本工资才2K-3K.薪资水平不高,对学历硬件很看重,资格证书,学历等非常看重,你的高学历和职业资格证书会作为评价工资和晋升的最基本的条件而中山,东莞等城市的公务员福利要比广州的高的多,不过大部分的公务员靠的绝对不是死工资.而是各种各样的其他收入.至于是什么收入,我不说大家都知道.2.国企.国企普遍来说也是三金齐全,福利稳定,遵守合同法.但一般来说,大国企都有完善的工资区间,什么样的经验能力就有什么样工资水平,
3、比较看重资格证书,学历和你的家庭关系等条件.尤其是垄断企业,如中国移动,中国石油等,都要求你本身条件达到一定程度关键是你本身在公司内部有过硬的关系,一般如果是职工子弟,进去要容易的多,裙带关系在这类企业表现得淋漓尽致.工资水平：一般的大型国企工资不高,不但比外企比不上,比起很多民营企业也多有不如.但也是工资稳定,轻易不炒人,福利过得去,不过很多企业工资也是表面不高,暗地里却高得吓人.我身边有个朋友在一个国营的药业公司,他们属下的企业亏得越厉害,他们口袋越饱满,尤其是企业破产的时候,他们捞得最多,个中原因,不言自明而垄断型的企业就大大不一样,他们很多不
4、但基本工资就比外企还高，奖金也高,一个普通的基层员工收入10几万-20万一点都不是新鲜事,这个可是外资企业很多基层经理的收入.我当年大学睡在我上铺的兄弟,通过父母关系进了中国移动,2-3年后年收入16万左右,工作轻松,就是一个基本的信息维护.认识的老婆也是中移动的,两人年薪加起来超过30万,那个日子过得那个叫爽啊4.外企：我这里说的外企是指世界500强类的跨国企业,特点是工资比较高,福利好,很多好的企业会有出国旅游的机会,奖金也高,一般崇尚多劳多懂得,公司效率比较高,以结果为导向,以人为本,以法治国的思想,推崇透明管理,人际关系相对简单.晋升制度透明
5、.,机会比较多,有志气和喜欢挑战的朋友,可以挑选这类公司但缺点是压力非常大,经常有失业的忧虑,尤其是随着年龄的增长,失业危机会增加,如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上,在40岁以上做到区域经理以上的话,那么失业的危机就大大增加了.所以35岁和40岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高危年龄.工资水平：每个公司的工资水平视乎所处的行业不同.一般来说销售部门的职位比起行政,文秘,研究开发部门要高很多.高科技行业和中高端服务行业如IT,金融,投资银行等要比快速消费品行业(P&G)l零售业(如家乐福)高很多一般来说，按销售职位来说.IT也来说刚毕业的本科
6、生起薪有2500-6000不等.研究生会多500-1000或稍多有些企业甚至不会多加工资给研究生.有经验的和没有经验相比会高很多，根据你工作年限经验不同，差1000-5000不等，以后每升一级，工资就会呈几何数级往上蹦.我见过几个27-29岁的高级销售总监，年纪轻轻就达到100-200万年薪.我有个最好的朋友，大学出来后在一个知名跨过银行工作，仅仅三年时间，工资从第一年3000多生为第二年6000多，第三年达到13000左右,然后给一个更大的跨国银行挖去香港做高级客户经理，开发大陆市场高端客户.年薪60万，听说今年因为业绩好，又提了10多万奖金，这一
7、年他仅仅27岁不到.5.私营企业包括外贸企业除了一些大型的明星民营企业如格兰仕，美的等外，中国大多是中小型企业，基本的特点就是制度不大完善，但灵活，三金劳保都有或多或少的缺陷.人治现象非常严重家族企业管理比较厉害，一般来说，任人为亲的现象比较严重.这个跟中国的不完善的经济制度有莫大的关系.老板门职能相信自己人来保护自己的利益.但好处是企业的管理跟市场联系非常密切，管理架构比较简单，做业务的，只要老板支持，你就比较容易取得比较好的成绩.缺点很明显：老板基本都是一言九鼎，老板就是天，花多点时间取得老板认可，比起你结果好更容易得到晋升工资水平：普遍偏低，大
8、多采用低底薪+高提成的方式，来降低企业初期风险.基本原则是粗放式的大浪淘沙试的管理方式，让业务员自生自灭的居
