国企和外企的比较

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1、公司类型是按照公司的所有制形式及其导致的不同制度与文化来划分的，主要有国企、民企或私企这些不同的企业形式。不同类型的公司在招聘的时候有很多不一样的地方，在工作氛围、员工福利等方面也有许多不同的做法。根据已有的信息，也作了一些总结。更加具体的情况，则仍然需要自己去搜集。总结的情况如下表所示：            从上表可以看出，不同类型的企业各方面的特点是很不一样的。例如，外企的招聘流程非常复杂和正规，而国企和民企则相对较为简单。外企的薪水高，工作强度大；国企工作相对轻松，薪水低，但福利非常优厚等。       在招聘的时候，不同企

2、业和机构也有不同的偏好，如果在求职的时候能充分地注意到这些因素，并对不同类型的公司进行分类比较，就能最有效地发挥自己的优势，避免自己的劣势。比如，对于本科生和研究生的不同学历来说，政府可能十分看重其中的差别，一些外企则并不要求学历的限制。 国企分类： 一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、国家电网、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。（就我了解差的不是一点两点）应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的

3、总部一般都在北京。其中国开行（开行没人根本不可能进去，你得很牛逼+有关系，二者缺一不可）和中石化总部（到不了总部如果你觉得你很牛逼不如就别干了，要不把你弄到比如濮阳中国石化乙烯总公司这样不大不小的地方，钱是很多，可你没地方花，比如每次我表弟来我家带他出去逛时都看得我心惊肉跳）待遇应该是首屈一指。 二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿……注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级（这种的话

4、据我认知一般是有关系很容易进分公司，关系很硬的话有极小可能进总公司，因为毕竟是一个萝卜拔一个坑。入门时看重学历（比如博士什么的，人家会拿着个当谈资，只要是博士就行，哪怕你读的是幼儿教育博士）但只要进了门，就不会再有什么用处。）。 三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行（我觉得这里可能指的是网点银行）。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是个人意见。银行主要是各地区收入差异大，这里采用平均值。这些

5、大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值（说白了就是人际关系），之后会有较大飞跃。 四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…………这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点（这种我觉得就是你要有本事有理想就别来这种地方了，你以后会有房有车，但生活会非常没有动力和色彩）。 五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比

6、，但是，也差不到哪里去。认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊（。。。。） 六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……） （能别去就别去，去了干得太好人家会使尽手段留住你，各种优厚待遇。可是问题还是一个，有钱没处花啊） 七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基

7、本上来出自中西部（忽略）。 接下来是外企分类： A类外企：欧美大型咨询,金融服务公司及投资银行。摩根.斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算只是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W，一般比较好点职位在40-80W不等。当然，这些公司在国内几乎只考虑前三甲重点大学毕业生。根据我从一些哥哥姐姐了解的情况来看，这件事得分两个时期和两个地域来看。按地域来看，如果在美国本土工作，起薪最低税后是年薪5W美金，外有提成+加班费+差旅费，一般顺利的话半年到一年能翻一番，而且主要是美国社保是统一的，这个

8、很关键。国内的分公司一般只有公司保险一个福利而已，意味着所有开销都是从你工资里出钱，所以说到这里，若能忍受孑然他乡的苦闷和对父母的负罪感，当然要在国外工作和定居，而且入外籍，否则你跟别人一样上高税却没有福利保障；按时期分，国外的我还没