国企和私企的区别

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1、以前，国企与私企的讨论比较多。近几年，好象少了，国为很少人再觉得有什么新奇了，这几年私企发展十分快，反而国企越来越少了，对两者的比较研究越来越不被人们重视了。我在国企私企都呆过，发觉有些东西很值得深思，私企正在慢慢地融入一些国企的东西，而国企对私企的吸收却很少。在用人方面，私企国企都需要人才，但是，两者用人有很大的差别。私企的人才一定要做得事，会不会做人是其次。但在国企则不同，如果光会做事，不会做人的，也不得用，相反，会做人，不太会做事的，却可能得用。而私企这种情况就少了。在企业文化方面，国企也讲，但形式的多，实际的少。私企比国企重视，但

2、也趋同于国企，还多在形式阶段，真正产生效用还不多。有一个现象特别有意思，现在在企业文化方面，很多人在效仿毛泽东时代的东西，如什么晨会、夕会，抓思想工作等等。在企业管理方面，私企讲究实效，不太重视程序形式的东西，相反，国企业比较重视程序形式的东西。私企效率较高，但缺少机制的作用。而国企效率较低，但有机制的作用。大多数私企都是老板说了算，企业组织的作用不大明显，有的组织发挥作用很少。现在，国企也是老总说了算，但多多少组织作用还有一点影响。员工安全感方面，国企安全感强，在这方面是私企没法比的，国企很多东西都是按部就班的，也正因为这点，国企的人缺

3、少危机感。相反，私企的安全感比较差，炒一个员工可以没多少理由，老板想怎样就怎样，包括员工在私企职务的变动也一样，不象国企有一定的程序，要开除一个人不是轻易的事。工资方面，国企讲等级，私企则更重能力，你有能力，可以不在那个等级，照样能拿那个等级的工资，灵活性比较大。国企工资注重组织机构和技术等级的差别，而私企工资只要体现老板对你工作和能力的认可，私企工资制度处理得好，可以很好地发挥员工的积极性，工资的激励作用特别明显，不过，也正因为这点，如果在工资方面有失公平、公正，就可能伤害一部分人，可能挫伤一部分人的工作积极性。国企在工资方面，缺少激励

4、作用，但公平性要比私企好。如果细细地比较，私企与国企有很多差异，各有千秋，如果能互相吸收，发挥其所长，一定会收到很好的效果。002.就是老板的区别：国有企业（即国企）的老板是国家，私营企业（即私企）的老板是私人。003.从一家国企出来已有一段时间了,这段时间先后到几家私企干过高层,两种不同所有制类型的企业有着不同的经营管理方式,本人是从事贸易的,只能从贸易企业的角度对这两类企业进行比较,找点东西出来,以利以后应对.领导:一般国企的领导都是上一级指派来的,他们只对上一级领导负责,不会对任何下属负责任的,他们所关心的是向更高职位爬或者保住自己

5、的位置,所谓对企业对职工负责那只是口头上的;私企的老板是出资人,他们不存在欺上瞒下的问题,他们脑子只想一件事,那就是多多的赚钱,为了多赚钱他们啥事都能做的出来.两者都是为钱,国企领导想的是捞钱,私企老板想的是挣钱,目的不同.员工:国企的员工大都是固定工,他们好不容易进了国企,在那一混就是一辈子,直到退休,吃.穿.用.花都由国家保着,干好干坏都一样,所以养成了软.懒.散的坏毛病也属正常,一般他们还是比较关心企业发展的.私企的员工就不同啦,他们大都是招聘来的,不会有长久的概念,也不太关心企业长远发展,很多最终还是要跳槽的,两者都关心自身的利益

6、,国企员工是盼着多发钱,私企员工是想着多渠道挣钱,想法不同.管理:国企内部大都一整套的管理条文,可以说是面面具到,条条框框多了会有一定约束力,同时也不太灵活,更何况在执行过程中往往走样呢,从经营角度说管死了不利于经营活动,.私企则没那多的条文,虽然也有一些但主要还是老板一拍脑门就定了,所以私企的随意性较强,在私企工作就不能遇事以条文为准啦,两者都是管理,国企管理为的是不出现问题,私企管理是为了利益的最大化,方法不同.经营:国企的经营活动一般是在国家政策的大背景下进行的,受国家政策影响最大,企业的经营方向,经营战略都要符合国家总体的方向,国

7、家对这些国企也会给予财力上的支持,他们在经营过程中占主导地位的,所以企业的经营者不一定就是内行,他们不需要有过硬的专业知识,只要听话就足以,.私企就不同了,他们是要根据市场变化来确定自己的经营方向,往往还要依附于某些大的国企,不择手段的跟国企老总们搞好关系,搞的比较好的私企一定得有一个或几个国企支持着.两者都搞经营,国企经营主要是在国家政策指导下进行的,私企经营主要是在市场作用下进行的,.策略不同.对策:如果在国企上班最主要的就是抓住一条,跟一把手把关系搞铁,国企的一把手权力在本单位无限大,怎么改革都没用,所以一定要搞定他们,下面怎么说不

8、好也没用,只要一把手说好下面都会跟着说的,搞定一把手的方法很多,主要还是用钱堆.只要跟一把手搞铁就等着升官发财吧.私企则主要是要有业绩的,老板们主要看给他们赚回多少钱来,如果想在私企老板那混可