企业用工法律风险的有效规避和防范

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1、1企业用工法律风险的有效规避和防范2第一讲：企业招聘员工的风险及应对3风险1：招聘广告后果：容易引发就业歧视的纠纷4风险1：招聘广告1、就业歧视定义：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。5风险1：招聘广告1、《就业促进法》第二十二条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施

2、就业歧视。6风险1：招聘广告2、《就业促进法》第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作7风险2：招聘条件不清楚后果：试用期解除劳动合同有困难8风险2：招聘条件不清楚应对措施：不能胜任工作有效地转化为不符合录用条件9风险3：员工体检的风险后果：1、涉嫌就业歧视2、体检结果不能作为员工的录用依据（乙肝、怀孕等）10风险3：员工体检的风险应对措施：用公司自己设置的求职登记表

3、（或者个人简历表）11第二讲：劳动合同内容的设计及签订的风险及应对（一）劳动合同内容设计的风险及应对12风险4：劳动合同条款设置风险后果：劳动合同无效或者部分无效；13风险4：劳动合同条款设置风险应对措施：尽可能写入规章制度内14风险5：劳动合同期限约定的风险后果：1、劳动合同期限随意拍脑袋----究竟约定多长？2、试用期合同；15风险5：劳动合同期限约定的风险应对措施：1、劳动合同期限约定的法律标准和应当参考的因素；2、试用期应该如何约定；16风险6、工作岗位约定的风险后果：1、岗位约定不明确（具体岗位不明，工作内容

4、不明），难于实施有效的管理；2、随意调岗的约定产生违法的后果；3、无固定期限合同=铁饭碗。17风险6、工作岗位约定的风险应对措施：1、岗位约定须明确；2、岗位内容须全面：具体岗位、岗位职责、考核标准、变更的条件；3、不能胜任工作的事先约定；4、无固定期限合同岗位约定的方法。18风险7：劳动报酬约定的风险后果：1、劳动报酬约定不明确，举证有困难；2、拖欠工资。19风险7：劳动报酬约定的风险应对措施：1、劳动报酬约定须明确；防止不利后果；2、工资发放时间和方式的约定避免拖欠工资的形成。20风险8、工作时间的约定风险后果：1、无效

5、；2、成本的支出。21风险8、工作时间的约定风险应对措施：特殊工时制的约定与行政许可；22风险9、劳动纪律约定的风险后果：处理或处罚员工的依据缺失讨论：劳动合同中能否约定劳动纪律的条款？23风险9、劳动纪律约定的风险应对措施：劳动纪律的概括性约定与企业规章制度的遵守。24风险10、劳动合同变更约定的风险后果：单方变更权利的无效25风险10、劳动合同变更约定的风险应对措施：将变更转变为履行（双方协商一致）26风险11、解除（终止）约定的风险后果：约定条件的无效27风险11、解除（终止）约定的风险应对措施：严格的法定解除

6、/终止条件（规章制度配套）28第三讲：劳动合同解除的风险及应对（一）协商解除劳动合同的风险及应对29风险12、协商解除的风险后果：协商方法有缺陷，导致成本的增加。（人力、物力成本）30风险12、协商解除的风险应对措施：1、保留证据2、法律规定的成本预算。31风险12、协商解除协议签订的风险后果：倒打一耙。32风险12、协商解除协议签订的风险应对措施：完善解除协议的内容。（本协议自各方签字盖章生效，乙方与甲方及用工单位之间已无任何劳动关系及用工关系，无任何未了结的民事争议及经济关系，乙方不得申请劳动仲裁或向人民法院起诉）

7、33风险13、严重违纪解除的风险后果：违纪员工无法解除34风险13、严重违纪解除的风险应对策略：满足两个条件1、要有制度让员工去违反；2、什么是严重？35风险13、重大损害解除的风险应对措施：1、正确认识以“重大损害”解除的条件；2、何谓“重大损害”须界定。36风险14、患病员工解除的风险后果：解除行为无效与不合理成本的支出37风险15、患病员工解除的风险应对措施：1、正确认识解除的条件和程序；2、成本的计算。（选择解除抑或终止）38风险16、不能胜任工作解除的风险后果：1、不能胜任工作界定的风险；2、证据取得的风险；3、程

8、序违法的风险。39风险16、不能胜任工作解除的风险应对措施：1、岗位职责的描述与考核办法的确定；2、合法程序。40风险17、职业病员工解除的风险后果：1、对职业并把握不准的风险；2、不能解除的认识误区。41风险17、职业病员工解除的风险应对措施：1、何谓职业病？2、如何解除？法律连接：