企业改制中职工心态及对策思考

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1、企业改制中职工心态及对策思考当前，以“产权改革”为核心的国企改革正在全国全面展开。面对改革，部分职工心理、心态发生巨大变化，变得复杂、脆弱、多变，甚至急燥、冲动。这部分职工的心理、心态问题如不及时加以引导、调整，必将对我国的改革进程和社会稳定造成重大影响。泸州水务集团在改制过程中，紧紧围绕“改革、发展、稳定”这个中心，抓住不同职工的心理状态,对症下药，深入开展思想政治工作，统一思想，凝聚力量，振奋精神，鼓舞士气，整个改制工茱作平稳、顺利，全司无一人上访，做到了西改制生产两不误。泸州水务集团创新改制袢中的思想政治工作，抓出了实效，抓出了用经验，促进了企业改制。一、改制过程中砧职工的心态变化及表现

2、我国国企改革邪已近20年，大多数职工都认识到企业改彼革是大势所趋，势在必行，都赞成改制。钻但也有部分职工存在着模糊认识和抵触情羲绪，表现出不同的心理状态：一种是精改制的“急先锋”。这部分人精通业务，9/9能力强，有较强的进取心。他们希望通过垧改制展示自我的才能。他们对我国改革开鹉放和经济发展的新形势认识较为深刻，他禺们支持改制，并且希望改制的力度越大越苔好；同时，他们又担心改制是走过场，摆瓜样子。第二种是改制的“中间派”。抱他们拥有一技之长，但竞争意识、进取意／识差，认识不到改革的意义。他们一方面钳希望通过改制，企业创造更好的效益，自锦己能够增加收入；另一方面又认为改革与侩否无所谓，改不改制

3、与我无关，对企业改撼制有矛盾心理，持谨慎观望态度，满足于维持现状。第三种是那些吃惯“大锅溏饭”，工作不努力，思想不上进的职工。瘥他们担心改革、害怕改革，并千方百计地际为改革设置障碍，是改革的不积极者。他鸶们人数不多，影响不小。第四种是“刘老、弱、残”职工。这部分职工年龄大、隘技术差、无一技之长。他们大多数在企业岘工作了几十年，担心企业改制后，自己没有特长，很难再上岗，加上住房、医疗、毙父母瞻养、子女教育等负担较重，对改制┄的结果感到畏惧、害怕，情绪非常不稳定淠。9/9除上述思想反映外，职工对企业改廒制还存在一些担心、怀疑，有失落感、危机感和忧虑感。主要表现为：1、“⒀失落感”。企业改制后

4、，他们从“全民职工”、“国家的主人”一下子变为企业的≥雇员，工龄没了，待遇也没了，跟一般的“打工仔”差不多，感到心里难以承受，失落不言而喻。2、危机感。随着体避制改革的深化，“员工能进能出，工资能涫高能低”的现代用工制度的建立，员工随罹时有被裁减和被“炒”的可能。一些职工葑对此有后顾之忧，感到了危机。3、脍忧虑感。少数职工对企业改制目标信心不颃足。认为自来水公司冗员多、债务重、水萆价低，改制后全靠企业自身发展，后劲不足；在是否持股的问题上，犹豫不决，顾盥虑重重，感到前途渺茫。二、原因分氅析产生上述思想疑虑的原因很多，但狃归结起来，主要有三点：9/9（1）认识矽问题。部分职工没有认识到建

5、立社会主义闪市场经济体制，就必须不断推进社会改革霪；没有认识到企业改革必然触及产业结构龅调整，下岗、分流、减员增效、重新择业闰等在所难免；没有认识到公用企业放开后崮，民营资本、国际投资巨头对供水企业的她威协。因而，造成了对企业改制的不理解乐，乃至有抵触情绪。（2）观念问题蜜。供水企业几十年形成的计划经济观念在津多数职工思想中根深蒂固，一部分职工习抓惯于依靠政府、依靠企业，习惯于大锅饭耐、铁饭碗，对计划经济体制下某些“优越坑性”留连忘返。这些陈旧的思想观念影响着企业改制的深入。（3）保障措施览问题。企业改制必然涉及职工的劳动关系』、就业、社会保障等问题。由于目前企业墒职工的失业、养老、医疗等社

6、会保障措施霸尚待完善，职工对企业改制有后顾之忧，藩直接影响了职工参与改制的积极性。萑三、意见与建议9/9胡锦涛同志指出：“妹思想政治工作历来是我们党统一思想、凝臣聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的一项基础性工作。”在改制过逃程中，一定要重视思想政治工作的作用，唤一定要围绕企业实际，结合职工思想现状涤和心理状态做好职工的思想工作。（箱一）转变观念，加强宣传。转变观念，首先是领导班子成员要有强烈的事业心和坚懦定的信念。面对改制的困难和阻力，领导筛班子成员要齐心协力，团结一致，要让干部职工知道领导改制的信心和决心，给干阆部职工做出表率。其次要积极开展多种形式的宣传教育活动。重点做

7、好三个方面的塔宣传教育工作。一是改制目的、方案的宣剧传。可采取报告会、讨论会、座谈会、广骄播、板报、局域网等多种形式大张旗鼓地⒐宣传企业改制的目的意义，通过宣传，把透企业改制政策原原本本地交给职工，对职删工群众提出的问题，耐心解释，最大限度意地统一职工群众对企业改制的思想认识，龙使企业改制得到广大职工的理解和支持。烩二是对职工进行再就业观念教育。通过教阵育，引导职工改变“生老病死靠国家”的陆旧观念