关键岗位轮岗暂行办法

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1、《蟠龙采油厂关键岗位工作人员岗位轮换暂行办法》第一章总则第一条为加强内部控制，防范操作风险和道德风险，特制定本办法。第二条本办法适用于蟠龙采油厂各单位所有关键岗位。第三条本办法所称关键岗位是指在业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任，根据有关规定应当进行重点管理和监督的工作岗位。关键岗位依据岗位职责、业务处理权限、业务流程环节、发生风险概率和可能发生的损失等因素认定。岗位轮换是指根据风险控制工作需要，有计划地安排关键岗位工作人员定期或不定期调换工作岗位的一种制度安排。第四条岗位轮换工作遵循“集中管理、分级负责，统筹规划、分

2、步实施，加强监督、落实责任”的原则。第二章岗位轮换第五条岗位轮换期限（一）定期轮换。关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为1年、2年、3年、4年、5年共5个档次。（二）不定期轮换。组织实施机构根据实际工作需要可以不定期地安排关键岗位人员进行岗位轮换。第六条岗位轮换方式（一）本部门（队、站）内轮换；（二）跨部门（队、站）轮换；（三）其他方式。第七条岗位轮换流程（一）制定轮换计划。各单位每年年初制定本单位内人员的岗位轮换计划，并报采油厂备案。轮换计划包括轮岗人员名单、

3、轮换岗位、轮换方式、轮换时间等内容。（二）宣布轮换决定。岗位轮换安排以书面形式通知轮岗人员并由其本人签字，轮岗人员应按通知要求及时到新岗位任职。（三）落实交接手续。岗位轮换按采油厂有关规定办理交接手续，并在各单位负责人或指定专人的监督下进行工作移交。第八条对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，轮岗期限最长可延期1年。第九条实行岗位轮换的人员必须符合拟任岗位的任职资格条件。第十条实行岗位轮换的人员1年内不得回原岗位工作。第三章管理监督第十一条岗位轮换由人力资源科和相关业务主管部门分工负责。人力资源科会同相关职能部门制定岗位轮换计划，负责督促各单

4、位实施岗位轮换制度，并对岗位轮换工作人员的资料进行整理归档。纪委负责指导、监督和检查岗位轮换工作的进程，并出具书面报告。各单位负责人负责组织实施本单位的岗位轮换工作，以及对关键岗位工作人员的业务管理、岗位培训和监督检查。第十二条关键岗位工作人员应服从并积极配合岗位轮换工作，对无正当理由不服从组织安排的人员要进行说服教育；对经说服教育仍拒绝服从岗位轮换决定的，符合解除劳动合同条件的，可以依法解除劳动合同。第十三条各单位负责人对本单位关键岗位工作人员的岗位轮换工作负总责，对因未按规定实施岗位轮换而出现工作过失或发生案件的，要追究有关直接和间接责任人

5、的责任。第四章附则第十四条本办法若与上级有关规定有抵触的地方，按照上级有关规定执行。第十五条本办法由纪委负责解释。第十六条本办法自2011年1月1日起施行。附表：《蟠龙采油厂关键岗位工作人员轮岗情况统计表》《蟠龙采油厂应当轮岗但未轮岗工作人员情况统计表》