浅谈医院人力资源管理毕业论文

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1、电子科技大学中山学院成人高等教育毕业设计（论文）论文题目：浅谈医院人力资源管理教学单位：电子科技大学中山学院指导老师：黄坚职称：讲师学生姓名：陈雄学号:083202435006专业：工商管理完成日期2016年11月30日电子科技大学中山学院成人高等教育毕业设计（论文）任务书题目全称：浅谈医院人力资源管理任务与要求：按照选定的论题查阅相关资料；深入到中小型医院进行调查研究；撰写论文初稿交给指导老师检阅；完成论文的整理、修改和写作。时间：2016年9月3日至2015年11月30日共13周教学单位：电子科技大学中山学院继续教育学院（南头）学生姓名：陈

2、雄学号：083202435006专业：工商管理指导教师：黄坚职称：讲师电子科技大学中山学院继续教育处制2016年11月30日毕业设计(论文)进度计划表日期工作内容执行情况指导教师签字2016.9.3-2015.9.18论文选题2016.9.19-2016.10.1查阅相关参考文献2016.10.2-2016.10.15规划论文框架结构，制定论文提纲2016.10.16-2016.11.1撰写论文初稿并交老师修改2016.11.2-2016.11.17将论文各个部分对照论文写作要求一一核对修改2016.11.18-2016.11.20定稿并打印交

3、指导教师2016.11.21-2016.11.30指导老师填写评审意见，评定论文成绩，并上交电子科技大学教师对进度计划实施情况总评　　　　　　　　　　　　　　　签名:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日摘要本文阐述了人力资源的意义及涵义，通过对中小型医院现在人力资源的了解及分析，目前医院的人力资源管理仍处于传统的阶段，人力资源管理核心功能得不到发挥，不能为医院总体发展提供动力。针对这种现状，提出了一些对策及见解。对医院人力资源管理的核心、人才引进、人才的开发培训、人才派遣、流动人员人事档案管理等问题进行探讨并提出可行方案。在现激烈的市

4、场竞争形势中，医院的竞争即是人才的竞争，医院的管理亦是人员的管理，在管理的过程中，还需坚持“以人为本”,牢固“树立员工以患者为本”的服务理念，医院才可得到和谐的发展。关键词：人才管理医院人力资源AbstractThispaperdescribesthesignificanceandmeaningofhumanresourcesinmedium-sizedandsmallhospitals.Bythelearningandanalysisofhumanresourcesinmedium-sizedandsmallhospitals,wefindt

5、hatthehumanresourcesmanagementdoesn’tplayit’sroleintheoveralldevelopmentofthehospitalinmedium-sizedandsmallhospitalsbecauseit’sstillinthetraditionalstageandit’scorefunctionsofhumanresourcesmanagementnottoplay.Forthissituation,issuessuchasthehospital'scorehumanresourcesmanage

6、ment,talentintroduction,thedevelopmentofhumanresourcestraining,dispatch,managementofpersonnelfilesandothermobilestaffwerediscussed,,somecountermeasuresandinsights.toproposefeasiblesolutions.wereputforword.Inthecurrentcompetitivemarketsituation,thetalentisthecenterofthehospit

7、al'scompetition,themanagementofhumanresourcesisthefocusofhospitalmanagement.Itmustadheretothe"peoplefirst"concept,"people-orientedservicestopatients”philosophyintheprocessofthehospitalmanagement,theharmoniousdevelopmentofthehospitalcanbeget.KEYWORD：TalentManagementHospitalHu

8、man-resources目录第一章绪论…………………………………………………………………………1第二章医院人力资源管理的核心………………………………