南京财经大学网络教育管理平台管理学试题及答案

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1、南京财经大学网络教育管理平台管理学试题及答案导读：就爱阅读网友为您分享以下“南京财经大学网络教育管理平台管理学试题及答案”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to.com的支持!1、单选题在下面的管理职能中，本身并没有某种特有的表现形式，总是在与其他管理职能的结合中才能表现自身的存在与价值的是（）(A)计划职能(B)组织职能280(C)领导职能√(D)创新职能参考答案：D我的答案：分值：4得分：0.0为了保证目标及为此而制订的计划得以实现，就需要有()(A)计划职能280(B)组织职能(C)领导职能√(D)控制职能参考答案：D我的答案：分值：4得分：0.0管理者在处理与组织成员和其他利益相关

2、者的关系时，他们就在扮演（）280√(A)人际角色(B)信息角色(C)决策角色(D)裁判角色参考答案：A我的答案：分值：4得分：0.0280对于所有层次管理者的重要性大体相同的是（）(A)专业技能√(B)人际技能(C)概念技能(D)操作技能参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.0280对于基层管理者而言，最重要的是应具有（）√(A)专业技能(B)人际技能(C)概念技能(D)领导技能参考答案：A我的答案：分值：4得分：0.0280在做出是否收购其他企业的决策中，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时，管理人员需要的技能主要是（）(A)诊断技能(B)人际

3、技能√(C)概念技能(D)专业技能参考答案：C我的答案：分值：4得分：0.0280越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）(A)概念技能，技术技能，人际技能(B)技术技能，概念技能，人际技√(C)概念技能，人际技能，技术技能(D)人际技能，技术技能，概念技能280参考答案：C我的答案：分值：4得分：0.0关于管理的应用范围，人们的认识不同，你认为下列说法最好是（）(A)只适用于盈利性工业企业√(B)普遍适用于各类组织(C)只适用于非营利性组织(D)只适用于营利性组织280参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.0管理人员与一般工作人员的根本区别

4、在于（）(A)需要与他人配合完成组织目标(B)需要从事具体的文件签发审阅工作(C)需要对自己的工作成果负责280√(D)需要协调他人的努力以实现组织目标参考答案：D我的答案：分值：4得分：0.0企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定(A)日常程序性决策280√(B)长远全局性决策(C)局部程序性决策(D)短期操作性决策参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.01、单选题“科学管理理论”的创始人是（）280√(A)泰罗(B)巴贝奇(C)甘特(D)福特参考答案：A我的答案：分值：4得分：0.0280梅奥在人际关系理论中首次提出了，人是（）(A)经纪人√(B)社会人(C)理

5、性人(D)复杂人参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.0280俗话说：&一山难容二虎&、&一条船不能有二个船长&。从管理的角度看，对这些话的如下解释，你认为哪一种最恰当?（）(A)在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率√(B)对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心(C)一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降(D)组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱280参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.0韦伯认为，能够成为科层组织基础的权力是（）(A)传统型权力(B)专制型权力√(C)法理型权力(D)个人魅力型权力280参考答案：C我的答

6、案：分值：4得分：0.0泰罗提出的科学管理理论主要内容包括（）√(A)工作定额原理(B)五项职能学说(C)五项职能学说(D)管理的十四项原则280参考答案：A我的答案：分值：4得分：0.0法约尔一般管理理论的主要内容包括（）(A)工作定额原理(B)科学选人用人√(C)企业经营六项活动280(D)实行标准化参考答案：C我的答案：分值：4得分：0.0梅奥的人际关系理论是在以下实验的基础上得出的，这项著名的实验是（）(A)生物实验280√(B)霍桑实验(C)铁锹实验(D)搬铁块实验参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.0法约尔提出的管理五项职能中，首要职能是（）280(A)组织√(B)计划(C)

7、控制(D)指挥参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.0280被称为“科学管理之父”的是（）(A)法约尔(B)梅奥(C)韦伯√(D)泰罗参考答案：D我的答案：分值：4得分：0.0280认为在组织管理中没有一成不变、普遍适用的管理理论和方法，这理论是（）(A)管理程序学派√(B)权变理论学派(C)社会系统学派(D)行为科学学派参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.01、单选题280被称为“是一座桥梁，它把我们