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1、常教[2002]21号关于印发《常熟市中小学校中层干部竞聘上岗暂行办法》的通知各镇中学、中心小学,练塘镇成人教育中心校,各直属学校,虞山镇教育办公室:现将《常熟市中小学校中层干部竞聘上岗暂行办法》印发给你们,请各校遵照执行。常熟市教育局二○○二年四月十二日主题词:教育干部聘任通知报送:市委办公室,市委组织部,市政府办公室,市人事局增发:虞山镇各完小常熟市教育局二○○二年四月十二日印发5常熟市中小学校中层干部竞聘上岗暂行办法第一章第一条学校中层干部竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制、拓宽选人用人渠道、建设高素质的教育干部队伍的重要举措。根据中共江苏
2、省委组织部和省人事厅《江苏省事业单位竞争上岗暂行办法》的有关规定,参照常熟市委组织部关于机关中层干部竞聘暂行办法,结合常熟教育的实际,特制定本办法。第二条本办法所称竞聘上岗,是指学校在选配中层职位时,通过一定范围内的公开竞争产生人选,按规定程序和干部管理权限择优聘任的一种选拔任用方式。第三条竞聘上岗应贯彻干部队伍“四化”方针,坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。第四条竞聘上岗应本着精简、合理、优化、高效的原则进行。第五条本办法适用于全市中小学校。第二章第六条学校中层职位指:校长办公室、教导处、政教处、总务处、教科室等处室的正
3、、副主任。各类学校必须严格按照常教转(2000)30号文的有关规定确定学校的机构设置及领导职数。第七条5原学校中层管理人员可由学校决定是否续聘,凡学校同意续聘的由学校颁发聘书,聘期为二○○二年九月一日至二○○五年八月三十一日。学校上述职位遇有下列情况之一,必须实行公开竞聘上岗:1、职位出现空缺或设新的职位;2、机构需调整、重组或现有人员超出职数限额,需要进行人员调整或分流;3、任期届满;4、其他需要实行竞聘上岗的。第八条竞聘上岗原则上在学校内部实施。第三章第九条参加竞聘的人员,应具备以下基本条件:1、教育工作者应具备的政治素质和职业道德;2、管理岗位所
4、规定的学历、资格和专业知识;3、胜任竞聘职位工作的能力;4、身体健康。同时应符合下列资格条件:1、具有中小学规定的合格学历。2、凡第一次竞聘中层职位的,年龄男性不超过47周岁,女性不超过42周岁。3、具备竞争职位规定的其他任职资格条件。第十条为鼓励竞争,促使优秀人才脱颖而出,对专业性较强的岗位可适当放宽资格条件。5第四章程序第十一条竞聘上岗一般按下列程序和方法进行:1、制定方案。学校领导根据本校中层职位的现状,研究提出竞聘上岗的工作方案。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。工作方案由学校领导集体商定,征求教代会意见后组织实施。2
5、、公布方案。通过召开动员会议等形式,公布竞聘领导小组、评议小组、竞聘职位、任职条件、方法步骤等。3、公开报名。可采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法,鼓励符合资格条件的人员参与竞争,每个人报名竞聘职位不超过2个。4、资格审查。按照竞聘上岗的条件,由评议小组对报名人员进行资格审查,报学校领导集体研究确定竞聘人选。竞聘人数原则上应多于竞聘职位数。5、演讲答辩及民主测评。凡资格审查合格者,由学校安排在全体教职工大会或教职工代表大会上演讲,介绍自己的基本情况和工作设想,就有关问题进行临场答辩。并进行民主测评,充分听取群众意见。6、民主评议。根据竞聘人员
6、演讲答辩、民主测评的结果,由评议小组进行民主评议,并进行无记名投票表决。7、决定聘任。学校领导班子将评议小组表决结果进行公示,公示时间为3天。公示后,由学校党政会议研究决定聘任。5第五章管理与待遇第十二条一经聘任,由学校按照管理权限办理聘用手续,聘期为三年,即二○○二年九月一日至二○○五年八月三十一日。第十三条对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理,并享受相应的待遇。第十四条在竞聘中,一些德才素质好但因职数限制等原因未能上岗的人员,可列入后备干部队伍加以培养。第十五条对被聘任人员,要加强考核,原则上一年考核一次,考核不称职,予以解聘。聘任期满,所
7、有中层职位应重新组织竞聘上岗。今后凡男性年满57周岁、女性年满52周岁的,无论是否任期届满,将不再担任学校中层职务。此次因年龄原因不再担任中层干部的仍可享受原职务待遇,今后如其连续担任中层职务三届(九年)以上,也可享受原职务待遇。对解聘、落聘人员,应区别不同情况另行安排适当工作,并注意做好思想政治工作。第六章组织领导第十六条市教育局是中小学校中层干部竞聘上岗工作的行政管理部门,负责竞聘上岗工作的指导和监督。第十七条按照干部管理权限,竞聘上岗在校长领导下组织实施。系统内组织竞聘上岗,按照人事管理范围的不同,由市教育局会同用人单位组织实施,具体工作由市教育
8、局人事科负责。第十八条5实施竞聘上岗的学校应成立评议小组,负责资格审查、演讲答辩的评分以及组织
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