中层干部竞聘上岗方案

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1、上海市市容环境质量监测中心关于开展中层干部竞聘上岗的通知为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，建立健全公开、平等、竞争、择优的用人机制，拓宽选人用人渠道，为建设一支能够适应新形势要求，具有市容环境质监领导和管理能力的高素质的干部队伍创造良好的环境。中心（处）将对部分中层副职岗位进行竞争上岗。一、竞聘原则     竞聘上岗坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩和公开公平公正、竞争择优的原则。二、竞聘岗位和职数岗位名称：办公室副主任1名；组织人事科副科长1名；公厕管理科副科长1名；市容环境监测科副科长1名。三、适用范围凡属中心在编在岗工作人员，符合任职资格条件者，均可报名参

2、加竞聘上岗。四、任职资格条件1、贯彻执行党的基本路线、方针、政策和法律法规，具备一定的理论和专业知识；2、有强烈的事业心、责任感，勇于开拓进取，工作勤奋，乐于奉献；3、具有胜任所报职位的组织领导能力和业务工作能力，工作实绩突出；4、5坚持原则，作风民主，工作扎实，公道正派，团结同志，自觉遵守党纪国法，廉洁自律，群众公认；5、原则上应具有三年以上科员岗位经历，确实优秀的可放宽至二年以上科员岗位经历，大专以上学历、年龄在：男52周岁以下、女47周岁以下，身体健康。其中组织人事科副科长和办公室副主任要求必须是中共党员。6、凡在试用期以内的工作人员不参加竞聘。五、实施步骤1、公布

3、竞聘方案。2月19日，以竞聘公告的形式公布竞聘职位、任职条件和报名期限等，并公布竞聘上岗的程序、办法等事项。2、公开报名。2月19日至24日，符合任职资格条件的人员可报名参加竞聘，每位报名者限报一个职位，并填写《中层干部岗位竞聘报名表》，于2月25日前交至组织人事科。3、资格审查。2月26日至27日，对照竞聘条件，由组织人事科对参加竞聘人员进行资格审查，对资格审查合格者予以张榜公布。经公开报名、资格审查以后，符合竞聘条件的人员超过竞聘岗位职数时，则进入竞聘程序。符合竞聘条件的人员少于2人时，则该岗位不再竞聘，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定程序，采用民主推荐的方式

4、进行选拔。（民主推荐的程序见附件）4、成立竞聘上岗考评组。2月26日至28日组建专家考评组，考评组一般由5—9人组成，负责对竞聘者进行综合考评。5、组织竞聘答辩。2月28日至3月6日，5召开竞聘上岗面试答辩会，中心（处）全体职工可以出席面试答辩会。面试答辩程序：一是确定面试顺序：组织面试人员抽号决定面试顺序；二是应聘者自我介绍个人基本情况和主要工作经历（时间控制在10分钟以内）；三是面试答辩：主考官分别提出3道公共基础题和2道专业知识题，面试者解答；四是考评组成员评分：由考官对面试者分别进行考评打分，并在考评打分表中署名。6、确定考察对象。3月6日至8日，根据竞聘答辩考评

5、结果，按照考评分由高到低排序，党委集体讨论确定考察对象。7、组织考察。3月11日至14日，成立考察组，公布考察预告，根据德才兼备的原则要求，以个别访谈和民主测评方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉全面进行考察，并形成考察报告。8、确定拟聘人员。3月中旬，根据竞聘上岗人员综合得分以及组织考察情况，提出推荐意见，召开党委会，以投票表决的方式决定拟聘人员。9、公示。将拟聘人员情况进行公示，公示期为7天。10、决定聘任。经公示无意见后，党委集体讨论，决定聘任。六、管理与待遇 1、竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限履行职责，并按所聘岗位享受相应待遇。 2、竞聘上岗人员，实行试用期，

6、试用期为一年，期满后根据考核情况决定是否正式聘用。 附件：民主推荐选拔中层干部程序中层干部竞聘上岗报名表中共上海市市容环境质量监测中心委员会2013年2月19日5附件质监中心民主推荐选拔中层干部程序本办法所称的民主推荐，是指党委根据配备中层干部和选拔任用干部的需要，在参加竞聘上岗报名人数不足2人的情况下，按照规定的条件、范围、程序和要求，组织对该竞聘岗位按照民主推荐程序进行选拔。民主推荐遵循以下程序：1、公布民主推荐方案。以公告形式公布民主推荐岗位职位、任职条件等，并公布民主推荐的程序、办法等事项。2、组织民主推荐（测评）。召开职工大会，对报名参加竞聘的人选进行会议推荐、

7、访谈推荐。3、根据民主推荐结果，召开党委会，集体研究确定考察对象。4、组织考察。成立考察小组，公布考察预告，以个别访谈和民主测评方式的方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并形成考察报告。5、根据组织考察情况，召开党委会，以投票表决的方式决定拟聘人员。6、公示：将拟聘人员情况进行公示，公示期为7天。7、决定聘任：经公示无意见后，党委集体讨论，决定聘任。5上海市市容环境质量监测中心中层干部竞聘上岗报名表姓名性别出生年月政治面貌文化程度工作年月工作部门现任岗位职务报名岗位个人简历资格审查党委意见填报人签名：报名日期：5