1207502146 叶佩玲 我国典型企业hrbp案例分析

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1、本科毕业论文(设计)我国典型企业HRBP案例分析二级学院医药商学院专业人力资源管理班级2012级（1）班学生姓名叶佩玲学号1207502146指导教师吴海燕2016年5月诚信声明我声明，所呈交的毕业论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。毕业论文（设计）作者（签名）：年月日我国典型企业HRBP案例分

2、析【摘要】知识经济时代的迅速发展为企业人力资源管理带来新的挑战，传统的人事劳动管理已经无法满足企业的发展要求。为了更好地适应新时代的发展，提高自身核心竞争力，许多企业将人力资源管理升级为人力资本管理；企业的业务随着公司体系的发展发展不断扩大，业务部门对人力资源提出新要求，希望人力资源能更多从业务发展的角度出发，站在战略高度上开展工作，为企业组织的战略目标实现作出贡献，人力资源业务合作伙伴（HRBP）便应运而生。本文在阅读大量文献的基础上，对人力资源管理新模式——HRBP管理模式进行理论和实践的研究。理论上，本文将介绍

3、该模式的组织结构、运作模式和适用条件，实践应用方面，本文结合了我国典型企业的案例进行研究分析，从实践中探索新的管理模式，并从案例中得出人力资源转型的启示，为我国其他需要转型的企业提供一定的参考和借鉴，以降低企业在变革过程中的风险。【关键词】HRBP管理模式；案例分析；启示CaseanalysisoftypicalenterprisesinChinaaboutHRBP[Abstract]Withthecomingofknowledgeeconomy,humanresourcesmanagementofenterpris

4、efacesanewchallenge.Thetraditionalhumanresourcesmanagementpatternisnolongersuitablefortheenterprisedevelopmentstrategy.Inordertoadapttothenewtrendofdevelopment,manyenterpriseshavealreadytakenhumanresourcesmanagementashumancapitalmanagementtoimprovetheirowncorec

5、ompetitiveness.Thedevelopmentoftheenterprisebringsbusinesstoexpand,andthebusinessdepartmentofhumanresourcesalsoputforwardnewrequirementsthathumanresourcesmanagementworkdemandmorefromthepointofviewofbusinessdevelopment,andstandonastrategicperspective.Thestrategi

6、ctargetrealizationwhichorganizesfortheenterprisemakesthecontribution.ThisbringsthenewtopicofHRBP．Onthebasisofreadinga large numberofliteratures,thepaperintroducesanewpatternofhumanresourcemanagement——HRBP,bothintheoryandpractice.Onehandintheory,thisessaywillfoc

7、usontheconstructivestructure,operatingpatternandapplicableconditions.Theotherhandinpracticalapplications,thepassagewilldoresearchonexploringnewmanagementpattern,whichcombiningthecaseanalysisoftypicalenterprisesinChina,soastogettherevelationofrestructuringofhuma

8、nresourcesforourotherenterpriseneedingtransformation.Andthearticlewillprovidesomereferencesforthoseenterprisesandhopetoreducetheriskforthecompanyintheprocessoftransformation