部门普法检查考评表

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1、中心、部门“六五”普法中期检查考评表中心、部门：主要内容自评得分说明一、党委（党支部）高度重视普法依法治理工作，领导班子、领导干部带头学法尊法守法用法（40分）1、“六五”普法规划启动实施以来，党委（党支部）把普法依法治理工作纳入重要议事日程，专题研究普法依法治理工作；进一步建立健全了领导与办事机构；积极组织开展学法活动；领导干部带头学法用法。（8分）2、把普法工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核；做到年初有布置、年中有检查、年终有总结。（8分）3、领导干部熟悉有关规范市场运行的法律法规，做到依法经营、依法管理

2、，没有发生违法经营、违法决策的行为或现象。（5分）4、领导干部没有发生因违法经营、违法决策被追究责任的现象发生；没有发生因违法乱纪被追究纪律或刑事责任的行为。（5分）5、部门治理结构进一步完善，领导班子按照法律和公司章程的规定，严格依法履行职责；班子职能作用明显。（5分）6、建立了合同管理员制度；合同管理员在项目投资、企业改制、兼并、破产以及风险防范、债权债务处置等方面作用明显；严格合同管理，严把合同的签订、履行、变更、终止等各个关口，合同审核率达到100%。（5分）7、普法工作经费纳入部门年度预算，做到专款专用，

3、并及时拨付到位。（4分）二、深入推进普法依法治理工作开展，“法律进部门”活动得到充分实践（30分）1、认真抓好干部职工基本法律知识的学习宣传工作，通过举办专题法制讲座、开展普法培训、组织学法考试等，努力培养和树立干部职工的社会主义法治理念。（5分）2、认真抓好管理人员学习有关企业管理、生产经营、市场运行等方面的法律法规，不断提高部门依法经营、依法管理水平。（5分）3、认真抓好借用人员、聘用人员、临时工、离退休人员的普法工作，针对上述人员的不同特点，有针对性地开展普法宣传教育工作。（4分）4、认真开展“法律进部门”活

4、动，组织召开了“法律进部门”动员会或推进会；按照“法律进部门”的总体要求，进一步完善部门经营的各项规章制度，部门的各项工作迈入制度化、规范化轨道。（4分）5、积极拓展普法宣传阵地，在内部刊物上开辟了普法宣传栏目，在开设了普法网页，在生产经营场所建立了普法宣传专栏。（4分）6、依法保障部门生产经营秩序，无重大安全生产事故;干部职工无重大违纪和犯罪行为发生。（4分）7、制定检查宣传计划，组织媒体开辟中期检查专栏，集中宣传“六五”普法取得的成效，宣传本单位中期自检自查工作情况，为深化法治宣传教育工作营造良好氛围。（4分）

5、三、“谁主管谁普法，谁执法谁普法”原则得到全面贯彻落实，普法社会责任得到充分体现（30分）1、建立了农民工用工管理体系；认真抓好农民工包括承包方、施工方等用工单位农民工的普法教育工作。（5分）2、积极引导农民工依法表达诉求、依法维护权益，没有发生拖欠农民工工资的现象；没有发生因拖欠农民工工资而引发群体性上访或闹访事件。（5分）3、建立了调解、普法、法律服务和法律援助“四位一体”服务与保障平台，切实维护农民工的合法权益。（5分）4、积极利用“12.4”等重要宣传日、周、月，主动向管理对象、服务对象以及承包方、施工方等

6、非用工单位普及法律基本知识，切实承担起应尽的普法工作社会责任。（5分）5、充分利用部门自身的人财物优势，积极支持配合村(居）社区、乡镇（街道）等开展普法活动，成为所属地区法治建设的骨干力量。（5分）6、积极参加普法主管机关、上级部门组织开展的各项活动，认真完成普法主管机关、上级部门交办的各项工作任务。（5分）备注