员工靠企业生存 企业靠员工发展

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1、员工靠企业生存企业靠员工发展通安工区李卫企业是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台。人人努力工作，企业才发展的好，企业发展的好，个人才有发展的空间。企业与员工之间的关系应该理解为“员工靠企业生存，企业靠员工发展”。  员工靠企业生存。只有企业兴旺发达了，员工的生活才可能富足，个人的小家才会更加幸福美满，正所谓“大河涨水小河满，大河没水小河干”。有企业的强盛才有员工的美好生活。我们每一位员工及家人能否衣食无忧、生活幸福，都依赖于企业的发展状况，企业任务饱满、效益高、信誉好、可持续发展势头强劲，员工就有岗位、有活干、有钱拿、有依靠、有展示个人才能的平台、有美好的

2、明天。企业如果信誉受损、效益滑坡、任务不足，员工将面临下岗的威胁，收入已没有保证，更妄谈各种后勤保障、个人价值。也许有极少数员工下岗后能够再就业，找到了一份不错的工作；也许还有人下岗后自己创业，作了老板，事业蒸蒸日上。现实告诉我们，这种情况固然很好，却只能是凤毛麟角。况且寻找工作、个人创业，低三下四求人、千难万险尝遍，个中滋味，也许只有当事人才能有真切体会。因此，作为企业的一名员工，当我们还有岗位的时候，当我们还有企业可归属的时候，就一定要珍爱企业，珍惜岗位，视企业如家业，把工作当事业，与企业同呼吸共命运。只要人人努力，企业就充满希望，个人的生活就有保障。员工要

3、信奉企业理念，忠实企业利益，要始终把企业利益放在第一位。煤矿的每一项工作都很重要，找到了工作意义，就找到了自己定位，我在干什么？怎么干？自己的价值体现在哪里？有了工作的目的性，才能创造性开展工作，并不是手头工作做完了，就完事了，而是考虑做好了没有？尽心尽力了没有？ 企业靠员工发展。企业与员工是一种相互依存的关系，少了任何一方，另一方的存续将成空谈。企业要发展，靠的是人财物的实力，而人则是其中最核心、最活跃的因素，没有员工就无所谓企业；没有优秀的员工，搞好企业只能是一纸空谈。企业的强盛，依赖于每一位员工的素质和能力，依赖于员工对企业的关心、热爱与奉献。企业要想做大

4、做强做优，必须高度重视企业员工队伍建设，要关爱员工，培养员工，不断提高员工素质，使员工的技能不断得到提高，以适应快速发展的社会的需求；关心员工成长，要力争使绝大部分有劳动能力的员工有岗位。要想员工之所想、急员工之所急，让每一名职工从内心深处感觉到要与企业“同舟共济、相依为命”。   一个忽视员工利益、不关心员工幸福与成长的企业是一个没有生命力的企业；一个不关心企业命运、缺乏责任心、没有工作能力的员工是没有前途的员工。员工与企业，相互依存，一损俱损，一荣俱荣。 企业的命运其实就是员工的命运。很多员工总是认为“自己是在为企业工作，企业为自己发薪水，这是理所当然、天经

5、地义的事”。至于企业发展如何，与我没有任何关系。如果哪天企业倒闭了，我换家企业就行了。抱有这种观念的员工，是非常可悲的。他们意识不到企业的发展不仅有利于企业或老板，同时更加有利于自己。因此，每一个员工都应该把自我价值的实现建立在企业发展的基础上，以主人翁的姿态投身到企业建设、企业发展的各项工作中去，并在工作中倾注所能，尽职尽责，努力完成好每一项工作任务，为企业发展贡献自己最大的力量。只有这样，企业才能发展壮大，兴旺发达；员工才能展示价值，获得成功。