企业新进员工职业化训练教程-工作态度训练

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1、课程目标通过学习本课程,您将能够:◆建立操之在我的心态,主动地创造好的工作环境◆运用积极的语言◆告别消极的人物◆用正确的态度来面对工作中的挫折课前总自检研究表明,一个人职业生涯成败的60%决定于其职业态度。成功的经理人所共有的一个显著特点是积极的职业态度。你也一定渴望成功,那么,在职业态度方面,你具备了成功的素质吗?现在就来测试一下。结合自己职业态度的实际情况,分别为每项打分,在相应的“□”内划“√”。1.你是否总是能很好地控制自己的情感?总是□有时□很少□2.在与同事或合作伙伴出现争执时,你是否打算考虑一下对方的愿望呢?是□有时□

2、从不□3.在工作中你是否经常说“我愿意”?是□有时□很少□4.你认为职业态度在你的职业生涯中重要吗?很重要□一般重要□重要□5.你是否经常要求员工都能树立积极的职业态度?是□有时□从不□6.工作中遇到困难时,你是否总是坚持做到把困难的信息明确地传达给下属?是□有时□从不□7.你觉得在你的职业生涯中挫折多于成功吗?是□差不多□不是□8.一个合作伙伴曾经和你一起丢失了一张价值巨大的定单,你以后是否考虑还与他合作呢?不会□看情况□会□现在,你已经做完了测试,接下来,请你参照评分的标准来为自己评分。评分标准:◆从左至右分别为123选项◆1、

3、2、3、4、5题第1选项3分,第2选项2分,第3选项1分◆6、7、8题第1选项1分,第2选项2分,第3选项3分如果总分在20分以上,说明你已具备了很好的职业态度,但不要骄傲噢!如果总分在8分以下,说明职业态度还需要加强。无论你的得分多高或多低,学习总是需要不断进行的。从现在就开始,共同努力吧!第1讲操之在我sunexposuremeasures,responsibilitiesofteamafineof50Yuan.(7)atheightandtheopeningandprovisionalprotectivemeasureshav

4、ebeentaken,theresponsibleunitfined200Yuan,constructionpersoninchargeafineof50Yuan.(8)nopermittoworkandthejobinaccordancewiththeprovisions,onthejobunitfined300yuan,theunitwillchargeafineof100Yuan.7.5.3accidentpenalties(1)injuriesfatalitiesdirectlypunished1~2million.Dire

5、ctresponsibilityfortheaccidentandhavethecorrespondingresponsibilityofleadership,suchasconcerningadministrativesanctions,shouldbebroughttothecompanyortherelevantDepartment.(2)personalinjuryaccidentoccurred,thedirectpunishment0.5-10,000yuan,responsibleforthedirectrespons

6、ibilityfortheaccidentandtheresponsibilityofleadership,suchasconcerningadministrativesanctionsshouldbedealtwithbythepersonnelDepartmentofthecompany.(3)personalinjuryaccidentoccurs,thedirectpunishment500-1000,whoisdirectlyresponsiblefortheaccidentresponsibility,givenotic

7、eofcriticismand50-100economicsanctionsagainstthem.(4)toconcealtheaccident,reportedwithoutunduedelayorfalse,toinformtheadministrativeleadershipofthecriticism,resultinginseriousconsequences,thepursuitofleadership,alongwith500-1000punishment.(5)significantnearmissshouldbe

8、attemptedasthecaseofresponsiblefortheaccidentandconstructionteaminjuriesaccidentpenaltyprovisions,mutatismutandis.Eig

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