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时间:2018-07-14
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1、建设银行江苏省分行核心员工人力资源风险管理第三章建设银瓶苏省分行核心员工人力资源风_理繊分析3.1建设银行江苏省分行及人力资源管理概况介绍3.1.1建设银行江苏省分行概况中国建设银行江苏省分行成立于1954年,作为世界500强企业、全球市值排名第二的商业银行中国建设银行所属的一级分行,为客户提供全面的商业银行产品和服务,尤其在基本建设贷款、银行卡、个人住房贷款等业务领域,始终保持市场领先地位,积累了雄厚的公司和个人客户资源。建设银行江苏省分行积极参与地方经济建设,近年来先后参与了江苏省地方铁路、宁靖盐高速公路、江苏润
2、扬大桥、苏通大桥、江苏沿江高速公路、宁杭高速公路、南京港建设等项目的建设,为江苏省经济发展作出了重要贡献。在为客户提供服务和为地方经济建设作贡献的同时,建设银行江苏省分行自身加快落实推进转型发展,各项业务得到了长足的发展,资产质量和经营效益优良,在全国建设银行系统和江苏金融同业中处于领先地位。截止2011年9月末,分行资产总额6227.60亿元,实现利润105.37亿元;实现中间业务收入56.05亿元,居省内银行同业第二、全国建设银行系统内第三位;全口径存款6120.51亿元,居省内银行同业第三、系统内第二位;贷款余
3、额3929亿元,在省内银行同业和建设银行系统内均居第三位;资产质量持续提升,不良资产率仅0.83%,不良贷款额和不良贷款率连续九年实现“双降”;风险管理和内部控制水平在江苏省银监局年度监管综合评级中连续五年获最高等级,在江苏省内四大国有商业银行中一直处于领先位置。分行下辖11个地市二级分行和南京地区9个综合型城区支行,现有各级营业机构共868个。3.1.2建设银行江苏省分行人力资源管理概况1、员工队伍结构截止2011年6月30日,建设银行江苏省分行共有员工18781人。按用工形式分为2大类:一是劳动合同员工,共150
4、22人;二是劳务用工,共3759人。性别比例。男性10029人,占53.40%;女性8752人,占46.60%;其中,劳务用工中女性比例较高,达66.59%。学历结构。大学本科以上学历人员占用工总量的38.10%,其中博士研究生3人,第15页共58页硕士研究生350人,大学本科6802人,专科7676人,中专及以下3473人。其中劳动合伺员工中大学本科及以上学历占比达40.2%。年龄结构。全行员工的平均年龄为37岁。其中:劳动合同员工平均年龄39.5岁;劳务用工平均年龄为29.7岁。从业年限。劳动合同员工从业年限主要
5、集中在11至20年,具体分布如下:5年以下的1972人;6至10年的889人;11至20年的6613人;21至30年的4956人;31年以上的115人。劳务用工从业年限主要集中在5至10年,具体分布:5年以下的1550人;6至10年的1775人;11至20.年的425人;21年以上的9人。职称情况。劳动合同员工中,具备专业技术资格员工10523人,占劳动合同员工的70.1°/^。其中高级专业技术资格人员165人,占比为1.57%;中级专业技术资格人员5044人,占比为47.93%;初级专业技术资格人员5314人,占比
6、为50.5%。条线分布。全行员工中,机构领导517人,占3%;前台员工13604人,占72%;中台员工1661人,占9%;后台员工2472人,占13%;其他人员527人,占3%,各条线人员分布详细情况如下表:2、岗位类别根据工作性质的不同,员工岗位分为4个序列:一是管理岗位员工,包括省分行、二级分行、县级支行行级领导,省分行和二级分行部门负责人。管理岗位员工共1251人,占全行员工总量的6.7%。二是专业技术岗位员工,共设置客户经理(公司及机构业务)、客户经理(个人业务)、产品经理、造价咨询师、风险经理、专职贷款审批
7、人、执行会计师、财务师、信息技术工程师、法律顾问、研究分析师、培训师、客户经理(住房金融与个人信贷业务)、财富管理师、资金结算师、审计师、交易员共17个系列的专业技术岗位,每个系列的专业技术岗位设一级到八级,与员工内部职务等级相对应。专业技术岗位员工共2888人,占15.4%。三是经办岗位员工,劳动合同员工中除管理岗位和专业技术岗位以外的岗位都列入经办岗位,共设置从业务经理、业务副经理、一至六级业务员八个级别。经办岗位员工共10883人,占57.9%。四是劳务用工,主要从事银行营业机构柜面操作工作或后台部门操作性岗位
8、工作,共3759人,占20%。3、内部等级建设银行江苏省分行对劳动合同员工建立了员工内部等级体系,共设15个职务等级,对应72个工资级别,每个工资级别对应不同的基本工资薪点。管理岗位、专业技术岗位和经办岗位员工按岗位职务纳入内部等级管理。 3.2建设银行江苏省分行核心员工人力资源管理现状3.2.1建设银行江苏省分行核心员工队伍基本情况建设银行江
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