集体合同规定试题

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1、集体合同规定试题1、集体合同规定从什么时候开始正式实施?(2004年5月1日起实施)2、集体合同规定的适用范围是什么?(中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间进行集体协商,签订集体合同)3、什么是集体合同和专项集体合同?(集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。)4、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及

2、确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取什么形式进行?(协商会议)5、进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循的原则是什么?(1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定;2、相互尊重,平等协商;3、诚实守信,公平合作;4、兼顾双方合法权益;5、不得采取过激行为。)96、符合规定的集体合同或专项集体合同,对哪些方面具有法律约束力?(对用人单位和本单位的全体职工)7、用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,是否可以低于集体合同或专项集体合同规定?(不可以)8、哪个部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体

3、合同的情况进行监督,并负责审查集体合同或专项集体合同?(县级以上劳动保障行政部门)9、集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同?(1、劳动报酬;2、工作时间;3、休息休假;4、劳动安全与卫生;5、补充保险和福利;6、女职工和未成年工特殊保护;7、职业技能培训;8、劳动合同管理;9、奖惩;10、裁员;11、集体合同期限;12、变更、解除集体合同的程序;13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法;14、违反集体合同的责任;15、双方认为应当协商的其他内容。)10、劳动报酬主要包括哪些内容?(1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形

4、式;2、工资支付办法;3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;4、工资调整办法;5、试用期及病、事假等期间的工资待遇;6、特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;7、其他劳动报酬分配办法。)11、工作时间主要包括哪些内容?9(1、工时制度;2、加班加点办法;3、特殊工种的工作时间;4、劳动定额标准。)12、休息休假主要包括哪些内容?(1、日休息时间、周休息日安排、年休假办法;2、不能实行标准工时职工的休息休假;3、其他假期。)13、集体合同规定集体协商劳动安全卫生主要包括哪些内容?(1、劳动安全卫生责任制;2、劳动条件和安全技术措施;3、安全操作规程4、劳保用

5、品发放标准;5、定期健康检查和职业健康体检。)14、补充保险和福利主要包括哪些内容?(1、补充保险的种类、范围;2、基本福利制度和福利设施;3、医疗期延长及其待遇;4、职工亲属福利制度。)15、女职工和未成年工的特殊保护主要包括哪些内容?(1、女职工和未成年工禁忌从事的劳动;2、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;3、女职工、未成年工定期健康检查;4、未成年工的使用和登记制度。)16、职业技能培训主要包括哪些内容?(1、职业技能培训项目规划及年度计划2、职业技能培训费用的提取和使用;3、保障和改善职业技能培训的措施。)17、劳动合同管理主要包括哪些内容?(1、

6、劳动合同签订时间;2、确定劳动合同期限的条件;3、劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;4、试用期的条件和期限。)18、奖惩主要包括哪些内容?9(1、劳动纪律;2、考核奖惩制度;3、奖惩程序。)19、裁员主要包括哪些内容?(1、裁员的方案;2、裁员的程序;3、裁员的实施办法和补偿标准)20、什么是集体协商代表?(是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。)21、集体协商双方的代表人数是否应当相等?每方至少几名人员?是否要确定1名首席代表?(应当相等,至少3名,要确定1名首席代表)22、职工一方的协商代表如何产生?(由本单位工

7、会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。)23、职工一方的首席代表谁来担任?(由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。)24、用人单位一方的协商代表和首席协商代表如何产生?(用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派,首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。)28、协商代表履行职责的期限由哪一方确定?(被代表方确定)29、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以

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