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时间:2018-07-13
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1、天津市教委企业教育汇编-人才培训是企业发展的根本动力人才培训是企业发展的根本动力富强集团公司天津市教委企业教育汇编人才培训是企业发展的根本动力富强集团公司是集纺织、印染、塑料为一体的综合性企业集团。占地面积391>.9万平方米,建筑面积8><#004699'>12.7万平方米,总资产4.6亿元,现有职工3200人,其中具有中高级技术职称的<#004699'>148人,大专学历的管理技术人员3<#004699'>10人,中专学历260人,大中专毕业生占职工总数的23%,2000年实现利润4200万元,上交利税2000万元。人才培训是企业发展的根本动力集团公司是国家
2、二级企业,先后荣获“天津市先进企业”“天津市管理先进企业”“天津市教育先进单位”“科技工作先进集体”等<#004699'>18项奖,集团公司董事长王洪生同志先后荣获“全国乡镇企业家”“全国劳动模范”“天津市特等劳动模范”等荣誉。人才培训是企业发展的根本动力在全国乡镇企业规模最大、利税总额最高、出口创汇最高的<#004699'>1000家企业中,排行分别为第<#004699'>164名、第<#004699'>1<#004699'>15名和第<#004699'>103名。多年来公司在以市场为导向,抓好经营管理的同时,也下力量抓好企业的职工教育工作,特别是在“九五”期
3、间,公司实施人才开发战略,为企业的发展壮大,打下了坚实的基础。<#004699'>1.走出去,培养管理技术人才。在“九五”期间,公司始终抓住企业腾飞的关键,就是向人才要质量、要效益。从84年开始公司每年选送两名(逐年增加)具有高中文化程度的员工,到专业对口天津纺织学院和其它高校委托代培,在培训期间,由公司发基本工资,出学费,并给予一定的生活补贴,还按成绩发给奖学金,在这样的激励机制下,形成了一个人人努力学习,个个求技术进步的学习氛围,使产品质量、出口合格率达到99%以上,在全市同行业中产量、质量和效益也名列前茅。到目前为止,已培养出管理、技术和外语专业人才近80
4、名,并已成为各公司的骨干力量,有的还走上了领导岗位。<#004699'>1.走出去,培养管理技术人才。另外,我公司还选送4名有培养前途的年轻人,去天津市外语学院学习英语和日语,学成后正值我公司获得国家外经贸委批准,有自营进出口权之际,这些人都派上了用场。<#004699'>1.走出去,培养管理技术人才。现任纺织总厂厂长的王善春同志,就是公司培养的第一批大学生,92年由于多方面原因使企业陷入困境,他主动请樱上阵当厂长,凭着在大学里学到的理论和回企业后的实践经验,从搜集、整理信息入手,建立了以销售为龙头,生产为销售服务的经营机制和以培训员工为主体的管理模式,创立并实
5、施了“一级品工资制”,即:每个操作工的产品质量一级品率必须达到98%以上,凡二等品以下产品超过2%,不但不能拿到工资,还要倒扣。技术达标的工人,可拿到超过一倍以上的工资,当年使企业扭亏为盈,实现利税860万元,从而彻底改变了纺织总厂的面貌,至今各项指标在我集团都名列前茅。这就充分显示了人才的力量。2.联合办学培养管理技术人员。随着企业的不断发展壮大,人才的需要量也日益增多,为加快企业发展,<#004699'>1987经市二教育局批准,公司与天津纺织学院联合办学,学院出师资,我公司出校舍、出资金,在富强纺织总厂办起了全日制中专纺织学校,先后招收纺织专业和印染专业两
6、个班,学制两年,这个学校共投资近80万元,学员毕业后分别担任了纺织、印染两个厂各层管理和技术干部,对于企业管理科学化、规范化和技术进步,起了积极的推动作用。2.联合办学培养管理技术人员。为提高现岗中层以上管理人员的文化专业知识水平,<#004699'>199<#004699'>1年公司又投资<#004699'>10万元与天津纺织工学院联合办了“管理工程职业大学”分批对现岗的管理干部进行管理专业教育,并实行学分与工资、奖金挂钩,学习成绩与职务挂钩,完不成学分、课时要扣除奖金,结业成绩不及格,免去原任职务,有了这些制度,还要加强监督,将所学到的东西运用到实际工作中去
7、,如三织布分厂厂长,是一名高中毕业生,进厂后从工人、班组长、车间主任,晋升到厂长,担任主任时,工作还很出色,当了厂长就有些力不从心了,经过一年学习,毕业后,他领导的企业,规章制度健全,人人照章办事,事事有章可循,生产管理的井井有条,仅这个400多人的厂,每年创效益近800万元3.请进来:招聘、培养管理技术人才。由于企业逐步由粗放型向集约型、科技型转变,对急需的专业人才,我们采取了招聘的办法,根据企业的实际需要招聘了一名会计师,协助集团组建财务核算中心,为公司出台了股份合作制改革方案,并推行实施。另外还对财务、统计、计划和技术干部进行计算机培训,为适应市场经济的需
8、要打下基础。3.请进来:
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