员工入转升离管理规定

《员工入转升离管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、员工入转升离管理规定（试行）1．目的为了更好规范和管理全公司所有员工的入职、转岗、升职、离职工作，明确工作流程和审批权审，特制定此规定。2．适用范围武汉市**物业管理有限公司全体人员3．职责3．1公司总经理或授权人负责员工入职、转岗、升职、离职最终审批。3．2各项目部（主管）经理负责对本部门员工入职、转岗、升职、离职的提出申请及审核。3．3总经办人事专员负责员工入职、转岗、升职、离职工作的复核工作。3．4员工入转升离手续须审批完成后，方可正式实施。4．方法和过程管理4．1入职4．1．1入职录用条件：年满十八周岁以上，符合《劳动法》所规定的就业人员；与原单位解除劳

2、动合同；符合公司岗位职责要求。4．1．2入职提交资料：近期登记照片一张；身份证或户籍证明一份（原件备查）；无犯罪记录证明；健康证；上岗证和最高学历证书（管理人员）；员工信息登记表。4．2试用期4．2．1员工均须经过为期一至三个月的试用期，试用期如工作不能胜任，可随时解除劳动关系。4．2．2试用期内若员工的工作能力及工作表现未能符合公司要求，公司可延长试用期接受再培训；延长试用期不得超过三个月，期间可享受公司规定的福利待遇。4．2．3员工辞职后又重新受聘的按新招聘人员对待，试用期期间按试用期工资待遇。4．3转正4．3．1试用期满且工作表现符合公司要求、经考核合格者

3、方可成为公司正式合同制员工。4．3．2试用期结束前十日由本人提出转正申请，经项目（主管）经理考核同意，报公司总经理审批。4．4调职4．4．1公司根据公司实际工作需要、员工能力、工作表现，将调动员工至所需岗位，被调动的员工应服从安排，若有疑问应遵循先服从后反映的原则。4．4．2被调员工接到调任通知后，应按指定时间办理移交手续并按核准调动日期及时到新岗位工作，否则视为旷工。公司总办按核准调动日期办理薪资调整工作。4．5升职4．5．1公司为每一个员工提供发展提升机会，发挥每个员工潜能，公司所有空缺岗位，凡在公司工作连续工作满六个月，经考核工作表现、工作能力合格，且无有

4、效违纪行为的员工均可申请。4．5．2升职后前三个月为试用期，试用期满且工作表现符合公司要求、经考核合格者（同4．3）方可转正任职，享受公司规定薪金待遇。4．6离职4．6．1主动离职：由员工主动提出，获得公司批准并办理完离手续后方可离职。在试用期内需提前三至七天书面提出；在正式期内需提前三十日书面通知。未通知者需支付三十天的代通知金，同时，如因此而对公司造成经济损失的，应依国家相关法律承担违约责任。员工违反公司规定连续旷工3天（含）以上视为自动离职。自动离职人员，公司一律不结算薪金并保留追究其有关责任的权利。4．6．2被动离职：在员工违反国家、公司相关制度规定、约

5、定时，公司有权随时解除与员工劳动关系。5．所有人事文件原件由公司存档保，项目保留复印件。6．本规定解释权在公司总经办。7．本规定于2009年4月30日施行。原公司相关规定作废。