人力资本投资的资产专用性问题及其防范机制研究

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1、人力资本投资的资产专用性问题及其防范机制研究第33卷第6期Vol.33No.6上海管理科学Dec.20112011年12月ShanghaiManagementScience文章编号:1005-9679(2011)06-0071-04人力资本投资的资产专用性问题及其防范机制研究尤琳(海军工程大学理学院，湖北武汉43(033)摘要专用性人力资本投资所具有的不完全契约性及资产专用性等特征必然导致了投资双方的激励缺乏问题。文章通过构建专用性人力资本投资的;囚徒困境;模型说明了该现状，并在此模型基础上从不完全信息下的静态博弈到动态博弈再到无限次合作博弈构建了专用性人力资本投资的决策模型。

2、通过对决策模型的分析，文章找出了防范机制的三个关键点，即:稳定的雇佣关系、充分的授权激励以及充分的流动机制。关键词专用性人力资本投资;资产专用性p敲竹杠;防范机制中固分类号:C96文献标识码:A一、人力资本投资中的不完全契约、资产专用重复博弈可分为有限次重复博弈和无限次重性与敲竹杠问题复博弈。有限次重复博弈是指双方为权利的获得为简单化起见，本模型假设在专用性人力资而进行的多次有限度的博弈过程。根据定理①，本投资中，委托人也就是企业为投资费用的完全只要博弈的重复次数是有限的，则重复本身并不承担者，代理人也就是企业员工只需决定自己所改变博弈的均衡结果。如上图1的;囚徒困境;模要付出

3、的相应时间或努力数量。在投资费用既定型，在专用性人力资本投资中，最后阶段博弈的唯的情况下，每一位员工的努力水平就直接决定了一纳什均衡是(偷懒，敲诈〉。用逆向归纳法可知，最后的投资结果，即通过投资获得的专用性人力在倒数第二阶段理性的员工知道无论自己是否付资本水平。显然专用性人力资本的投资水平越出努力，企业的最优策略总是敲诈，因此理性的员高，企业可以获得的利润以及参与投资的员工可工只可能会选择偷懒。同样对于企业也是如此。以在得的工资水平就越高。模型中H和L分别因此这个博弈的每个阶段都存在一个唯一的纳什代表高低两种专用性人力资本投资水平，C代表均衡(偷懒，敲诈),(偷懒，敲诈〉就是该

4、博弈的子参与投资的员工付出的努力，R代表企业利润，R'博弈精炼均衡。但是如果将上述博弈改为无限次和R;分别代表在参与投资的员工努力和偷懒两重复博弈，则情况就有了变化。还是以图1所表种情况下企业运用;显性敲竹杠;而对实施了专用示的模型来说明。性投资后的员工的剥削。显然WH>WL，C>H假定博弈重复无穷次。考虑下列所谓的;冷CL，RH>RLo具体模型见下图1。酷战略;(grimstrategy)I委托人①一开始企业和员工都采取合作态度，即参合作敲诈与投资的员工选择努力，而企业作为委托人选择努力(WH-C;,RH}I(W，-C;，RH+的合作代理人(WH-

5、CL’R,)I(W,-CL’R,+R;)②一旦代理人即参与投资的员工选择偷懒则偷懒企业作为委托人会永远选择敲诈，同样地，一旦企图1专用性人力资本投资的;囚徒困境;模型业选悻敲诈则员工会永远选择偷懒。这也就是说由上图1模咱可得.在不完全信息的静态博弈任何参与人的一次性不合作将触发永远的不合中.由于双方只博穿一次，博弈均衡只有一个结果，作.因此，;冷附战略;又常被称为;触发战略;。令那就是(偷懒，敲诈)，即:员工有可能采取;偷懒;的s为企业和员工的贴现因子。如果企业在博弈的策略，而企业则口J能故意低估专用性人力资本投资某个阶段首先选择了背摄(即选择敲诈)，则它在的产出。这就是专用性

6、人力资本投资中的;四徒困该阶段得到(RI/+R')单位的支付，而不是RH单境;，很显然，这种结果是违背集体理性的。位的支付。同时它的这个机会主义行为会触发员二、人力资本投资资产专用性问题的防范机工的;永远偷懒;的惩罚，因此企业随后每个阶段制研究-一基于动奋博弈模型〈一〉增加时间维度，政一次博弈为重复博弈的支付都是(凡+R勺。因此，如果下列条件满作者简介:尤琳.经济学博主.海军工程大学理学院人文社会科学系讲师，研究方向，人力资源开发与管理.-71一????????????????卨??卣??ㄩ???????????????????????????????????????

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