企业培训师章节选择题 第二章 人员素质测评

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1、第二章人员素质测评单选题1、人员素质测评工作的服务性原则体现在（）A测评工作是为培训的教学组织服务的B测评工作是为人力资源管理工作服务的C测评工作是为培训评估服务的D测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的2、人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（   ）的实际情况相结合，必须切实可行。（A）国家      （B）地区   （C）本单位    （D）个人3、（）是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力，是开发测验的关键环节。A、明确所要开发测验的目的和形式B、根据开发目的进行前期的资料搜集、调研

2、工作C、确定所要测查的核心点D、进入测验命题环节4、结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。A、组织的结构化B、题目的结构化C、内容的结构化D、过程的结构化5、（）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。A、复本信度检测法B、试测分析检测法C、总结分析检测法D、分半信度检测法6、综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（B）

3、A、心理诊断B、人员素质测评C、评价D、培训评估7、在进行面试测试时，环境的布置要满足（  ）的要求。P47A活泼性  B稳定性  C随意性  D规则性8、在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为（　）。（A）聊天   　　（B）单元测验（C）面试        　（D）人格测试多选题1、人员素质测评总体方案制定的要求：A、人员配备要科学合理B、前期的调研工作必不可少C、起草工作方案D、方案的落实2、人员素质测评工作总体方案的主要特点有

4、（   ）。高P/42（A）测评对象的广泛性   （B）测评时间的持续性（C）测评内容的多元性   （D）测评形式的多样性（E）测评工作的不间断性3、面试的基本类型有（   ）。高P/52   （A）非结构化面试   （B）程序化面试   （C）结构化面试     （D）非程序化面试      （E）半结构化面试4、面试环境的布置方法应满足的要求有（）P47A、稳定性B、宽松型C、舒适性D、规则性5、面试场所和环境的安排，具体包括:（）。(A)面试场所的光线(B)面试环境的布置方法(C)环境的色调(D)面试位置的排列(E)噪音问题6、测评工作总体

5、方案的特点:（）。P42(A)测评对象的广泛性(B)测评时间的持续性(C)测评内容的多元性(D)测评方法的灵活性(E)测评形式的多样性7、制订测评工作总体方案的基本原则P42A、服务性原则B、针对性原则C、可行性原则D、广泛性原则E、多元性原则8、面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）P51A、以谈话和观察为主要手段B、是一个双向沟通的过程C、谈话具有明确的目的性D、谈话是预先精心设计的E、谈话双方地位是平等的F、面度过程中应试人处于完全被动状态9、开发测验的基本步骤有（）A、明确所要开发测验的目的和形式B、根据开发目的进行前期的资料搜集、调研

6、工作C、确定所要测查的核心点D、借鉴已有测验E、进入测验命题环节10、进行试题试测的手段有（  ）P64A笔试法   B复本信度检测法  C分半信度检测法D面试法   E再测信度分析检测法11、采用标准化测量的优点是：（     ）。（A）可以统一规范、统一检查       （B）可以减少无关因素对测评目的的影响   （C）可以统一考核               （D）同一测评工具可用于各种人并反复使用（E）有统一标准，使测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较12、在进行测验结果统计分析时需要掌握的关键点是：（）A、制作科学合

7、理的测验成绩统计表B、结果分析要全面C、结果分析要准确D、结果分析要清楚E、结果分析要有特点