安全生产奖惩考核制度

《安全生产奖惩考核制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、安全生产奖惩考核制度****************建筑工程有限公司安全生产奖惩考核制度为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本条例：    一、学习     1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。    2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。二、违规操作     1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元

2、。若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。    3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。    4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。    5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。    6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。三、高处落物     1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。    2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。    3、高处落物造成事故的，责任班组若找不

3、出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。    四、环境     1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。    2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。五、检查 1、自检A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以5

4、0-200元罚款。    C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，若造成事故的按相关规定处理。    D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组100-500元。    2、认真积极开展、贯彻、落实上级部门“安全检查”活动，按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实，否则处以现场技术人员和责任班组100-500元罚款。    3、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，整洁。合理设立警示牌、警示区等，否则处以现场技术人员和班组长50-300元罚款，如因此导致有关事故发生的，责任技术员和责任班组承担50%以下的经济责任。    

5、六、责任认定本公司各现场所发生的一切事故都将进行责任认定，认定后承担相应的责任（责任分4种：直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。）    1、认定负直接责任的，责任人或责任班组承担50-80%的经济责任。    2、认定负主要责任的，责任人或责任班组承担20-50%的经济责任。    3、认定负重要责任的，责任人或责任班组承担5-20%的经济责任。    4、认定负领导责任的，相关责任人承担20%以下的经济责任。    5、认定有两种或两种以上责任的，相关责任方按相关比例分担经济责任。    6、未及时准确上报事故信息的，处以相关负责人100-500元罚款。    七、文明施工    

6、 1、在工作中随意对他人采取不文明行为、动作、语言等，且屡教不改的，罚款当事人50-200元。    2、随意动手打人的，罚款100-300元，情节严重的并予以开除。    3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元。    4、在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的罚款50-100元。    八、奖励     1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励100-200元。    2、单个项目中，在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励200-500元。    3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考评中，对成绩突出的相关安全技术人员和班组奖励200-1000元。本

7、制度自发布日起实施。审批人：****************建筑工程有限公司2006年1月4日