从一起工伤赔偿案件谈我国劳动争议处理制度改革

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1、从一起工伤赔偿案件谈我国劳动争议处理制度改革　随着劳动用工制度的深刻变革，劳动法律制度不断完善，劳动争议案件呈现大幅度增长的趋势。与此形成反差的是，我国目前实行的“一调一裁两审”的劳动争议解决程序，一定程度上制约了劳动争议纠纷的快速、有效解决。易荣工伤赔偿案，具有代表性和典型性，真实而生动地揭示了劳动争议处理制度的弊端。　　一、案情简介　　2013年2月18日易荣进入昆明骏发货运代理有限公司（以下简称货运公司）从事开票员工作，每月工资3000元，货运公司未与其签订劳动合同，亦未为其办理社会保险。同年5月12日易荣在工作中，从

2、高空坠落导致颈椎骨折及多处软组织受伤住院，货运公司故意拖欠住院费用被迫出院，与货运公司就赔偿事宜协商未果。易荣向官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。官渡区劳动人事争议仲裁院于2013年8月26日作出仲裁裁决，确认双方的事实劳动关系成立。货运公司不服仲裁裁决，向官渡区人民法院提起诉讼，要求撤销该仲裁裁决并确认双方不存在事实劳动关系。　　2014年1月14日官渡区人民法院一审判决确认了被告易荣与原告货运公司之间存在事实劳动关系。货运公司不服，上诉至昆明市中级人民法院，昆明市中级人民法院经二审审理，判决驳回上诉

3、，维持原判。从一起工伤赔偿案件谈我国劳动争议处理制度改革　随着劳动用工制度的深刻变革，劳动法律制度不断完善，劳动争议案件呈现大幅度增长的趋势。与此形成反差的是，我国目前实行的“一调一裁两审”的劳动争议解决程序，一定程度上制约了劳动争议纠纷的快速、有效解决。易荣工伤赔偿案，具有代表性和典型性，真实而生动地揭示了劳动争议处理制度的弊端。　　一、案情简介　　2013年2月18日易荣进入昆明骏发货运代理有限公司（以下简称货运公司）从事开票员工作，每月工资3000元，货运公司未与其签订劳动合同，亦未为其办理社会保险。同年5月12日易荣

4、在工作中，从高空坠落导致颈椎骨折及多处软组织受伤住院，货运公司故意拖欠住院费用被迫出院，与货运公司就赔偿事宜协商未果。易荣向官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。官渡区劳动人事争议仲裁院于2013年8月26日作出仲裁裁决，确认双方的事实劳动关系成立。货运公司不服仲裁裁决，向官渡区人民法院提起诉讼，要求撤销该仲裁裁决并确认双方不存在事实劳动关系。　　2014年1月14日官渡区人民法院一审判决确认了被告易荣与原告货运公司之间存在事实劳动关系。货运公司不服，上诉至昆明市中级人民法院，昆明市中级人民法院经二审审理，

5、判决驳回上诉，维持原判。从一起工伤赔偿案件谈我国劳动争议处理制度改革　随着劳动用工制度的深刻变革，劳动法律制度不断完善，劳动争议案件呈现大幅度增长的趋势。与此形成反差的是，我国目前实行的“一调一裁两审”的劳动争议解决程序，一定程度上制约了劳动争议纠纷的快速、有效解决。易荣工伤赔偿案，具有代表性和典型性，真实而生动地揭示了劳动争议处理制度的弊端。　　一、案情简介　　2013年2月18日易荣进入昆明骏发货运代理有限公司（以下简称货运公司）从事开票员工作，每月工资3000元，货运公司未与其签订劳动合同，亦未为其办理社会保险。同年5

6、月12日易荣在工作中，从高空坠落导致颈椎骨折及多处软组织受伤住院，货运公司故意拖欠住院费用被迫出院，与货运公司就赔偿事宜协商未果。易荣向官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。官渡区劳动人事争议仲裁院于2013年8月26日作出仲裁裁决，确认双方的事实劳动关系成立。货运公司不服仲裁裁决，向官渡区人民法院提起诉讼，要求撤销该仲裁裁决并确认双方不存在事实劳动关系。　　2014年1月14日官渡区人民法院一审判决确认了被告易荣与原告货运公司之间存在事实劳动关系。货运公司不服，上诉至昆明市中级人民法院，昆明市中级人民法院

7、经二审审理，判决驳回上诉，维持原判。从一起工伤赔偿案件谈我国劳动争议处理制度改革　随着劳动用工制度的深刻变革，劳动法律制度不断完善，劳动争议案件呈现大幅度增长的趋势。与此形成反差的是，我国目前实行的“一调一裁两审”的劳动争议解决程序，一定程度上制约了劳动争议纠纷的快速、有效解决。易荣工伤赔偿案，具有代表性和典型性，真实而生动地揭示了劳动争议处理制度的弊端。　　一、案情简介　　2013年2月18日易荣进入昆明骏发货运代理有限公司（以下简称货运公司）从事开票员工作，每月工资3000元，货运公司未与其签订劳动合同，亦未为其办理社会

8、保险。同年5月12日易荣在工作中，从高空坠落导致颈椎骨折及多处软组织受伤住院，货运公司故意拖欠住院费用被迫出院，与货运公司就赔偿事宜协商未果。易荣向官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。官渡区劳动人事争议仲裁院于2013年8月26日作出仲裁裁决，确认双方的事实劳动关系成立