拂去工伤赔偿案件的“劳动争议”金钟罩

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1、免费法律咨询3分钟100%回复文章来源：中顾法律网上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题http://www.9ask.cn/souask/拂去工伤赔偿案件的“劳动争议”金钟罩长期以来，工伤索赔程序(这里所说的是那些没有加入保险工伤索赔;如果有保险，可以到劳动保险处理赔，大家想“制造”个工伤还来不及呢，哪还有这个闲心来打官司)似乎一直都是个令人身心俱悴的痛苦过程：工伤认定，不服，行政诉讼;行政诉讼，不服，一审、二审;劳动仲裁，不服，劳动争议诉讼;劳动争议诉讼，不服，一审、二审;执行。有甚者，为了拿到工伤认定，工人还得先就是否存

2、在劳动关系进行仲裁和诉讼，再加一遍功夫。这轻描淡写的一两套程序，加上企业积极行使诉权的“努力配合”，两年三载下来，不被整个七荤八素才怪。当然，这身心俱悴的和七荤八素的，除了工人，似乎不可能再是别人。于此弊端，人们一般将其归罪于立法的笨拙：如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》繁琐的制度设计;和《劳动争议调解仲裁法》关于“劳动仲裁不收费”以及《诉讼费用交纳办法》关于“劳动争议案件每件交纳10元”诉讼费的规定的火上浇油和雪上加霜。立法者将解决老百姓“打工伤赔偿官司难”问题的“宝”押在了不收诉讼费的方面(10元的诉讼费基本上等于不收，另外

3、，法院为了减少退费的麻烦，一般直接予以减免)，试图以此降低群众打官司的成本。这本是出于好心，但这里忽略了一个非常重要的因素，就是诉讼费用所具有的“防止滥诉的门槛功能”。这个门槛是不能轻易撤掉的，否则诉讼之门洞开，法院就会被毫无意义的滥诉所淹没，而不能将有限的、宝贵的司法资源运用的那些确实有价值的争议上面。要知道，好心是完全可以办坏事的，我们在“倒掉洗澡水的时候，不能把澡盆里的孩子也倒掉了”。并且现在看来，劳动争议的不收费对工人的刺激似乎不大，对企业的刺激似乎却不小，在这种“不打白不打”的好政策的鼓励下，企业几乎都练免费法律咨询3分钟10

4、0%回复文章来源：中顾法律网上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题http://www.9ask.cn/souask/成了仲裁、诉讼的马拉松高手，一般都能高喊着“打不死你，拖死你”的口号顺利跑到终点。当然，所谓弱势群体中也有个别不太实在的，也会利用诉讼费优势滥用诉权。有个职工曾诉了3000万元，后来经过庭长做工作，便答复说，“我看在你庭长的面子上，我把要求降低2000万，告1000万就行了。”既然不交诉讼费，大家都在玩游戏，但真正被游戏了的，似乎是法院。一些法院曾采取一些办法试图遏制这个问题：比如对劳动争议案件按照标的收费，但

5、2007年4月1日施行的《诉讼费用交纳办法》已将其宣布为非法;还有法院对于明摆着的“老拖”，加大对其采取财产保全和先予执行措施的力度，力求打消其利用一审和上诉审拖延时间、滥用权利的企图;法官还会对企业施加其它影响，迫使其服判息诉，使案件及时进入执行。但这些办法会增加办案力量的投入，使成本增加，效果亦不十分显著。终于，在笨拙的程序设计和几乎零成本的不收费制度的双重保护之下，那些正在努力赖掉工伤赔偿的“老拖”们似乎已经练成了那绝世武功——金钟罩。这个罩的确是个好罩，但早晚还是要被扯掉。在广大群众的强烈呼吁之下，立法者已经注意到了工伤赔偿程序

6、的残疾问题，已于2009年7月24日全文公布了《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》，向社会广泛征求意见。其主要内容就有“增加工伤及时报告制度，取消了行政复议前置程序，简化了存在劳动关系争议的工伤认定程序，明确了再次鉴定和复查鉴定的时限”等内容。据估计，通过上述简化程序规定，最多可缩减程序30%左右。(自信点，减少个60%行不行?)这当然是令人欣喜的，但这个修改似乎仍有意犹未尽之憾。我国的工伤救济制度总好似一朵“羞答答的玫瑰”，一直不能灿烂地绽放。免费法律咨询3分钟100%回复文章来源：中顾法律网上网找律师就到中顾法律网

7、快速专业解决您的法律问题http://www.9ask.cn/souask/从现在的制度设计看，职工寻求工伤赔偿救济，诉求本身已经当然包含了工伤认定这个基础事实。给付请求的前提往往是基础权利事实的确认请求，这两个请求没有必要按照顺序提出或者并列提出。试想，我要求张三返还侵占我的电视机，还要再提个“确认电视机是我的”的要求?并不复杂的工伤赔偿，要先搞个工伤行政认定过来，再搞个工伤行政诉讼进去，弄得人晕头转向，真好似有脱什么放什么之嫌。因此，单独的工伤认定程序没有继续存在的必要。此次《工伤保险条例》如果真能取消单独的工伤认定程序，那叫个干净

8、利落。然而，这还不是问题的关键。问题的关键是，没有加入保险的工伤赔偿根本就不是什么劳动争议。既然不是劳动争议，还搞哪门子的工伤认定、劳动仲裁?从实体的角度，工伤事故是典型的侵权关系，在本质上属于企业与职工之