行政管理制度20111105

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1、行政管理制度20111105一、考勤管理（一）、总则1）各部门配合行政部及人力资源管理部相关工作，严抓员工工作效率及考勤；2）行政部统筹各部门相关工作，并每月月底统计各部门考勤情况提交总经办考核。（二）、考勤管理细则1、日常考勤1）根据公司规定，员工日常上班时间为09:00-12:00，14:00-18:00；2）09:10之前打卡上班均不视为迟到；3）09:10-09:30未打卡上班，视为迟到，每月累计超过三次，从第四次开始，每次扣除工资30元；4）09:30以后未打卡上班，视为旷工，09:30-10:00打卡扣除半天工资，

2、10:00以后打卡扣除当天工资；5）17:50之前打卡下班视为早退，每次扣除工资30元；6）16:50之前打卡下班视为旷工，扣除当日工资；7）18:00之后打卡，从18:00算起为加班时间，为调休申请依据，忘记打卡者不视为加班，不累计加班时间，同时也不报销相关交通费用（其他相关细则参见加班考勤规定）；8）由总经理特批员工可不受以上制度限制，但必须报行政部备案，否则按相关处罚规定处理。2、加班考勤1）每日18:00至次日上班时间视为加班时间；2）各部门每日15:30之前统计加班人数及时间，统一填写加班申请单并由相关领导签字提交至

3、行政部备案报餐，否则不予与加班、报餐及相关费用报销，并自行承担由此造成延误工作的责任；3）加班至21:30前由部门领导批示；超过21:30由常务总经理或常务副总经理批示；连续加班三天及三天以上由总经理批示；4）特殊情况者，第二天下班之前由部门领导签字补交申请单，否则不报销相关交通费；5）在不影响工作的情况下，加班至23:00者，隔天可推迟半小时打卡上班；加班至24:00者，隔天可推迟1小时打卡上班；加班超过24:00的,根据加班时长继续往后推，最多不能超过中午14:00上班时间；加班至第二日05:00以后，可申请调休一天；6）

4、加班预期超时及隔日需推迟上班者，必须在隔日上班之前以短信或电话的形式告知部门负责人，并在隔日下班之前补交加班申请单（延时部分）；7）加班超过24:00，次日中午上班未打卡及申请调休者，视为旷工，扣半天工资；8）由总经理特批员工可不受以上制度限制，但必须报行政部备案，否则按相关处罚规定处理。3、外出考勤1）工作时间范围内需要外勤者，必须报上级领导批示并到行政部登记方可外出，否则视为旷工；2）外出不超半天不报者，扣除工资30元；外出超过半天不报者，扣除当天工资；3）外出超过下班时间不回公司打卡者，隔天必须到行政部登记说明，否则视为

5、早退，扣除工资30元；4）由总经理特批员工可不受以上制度限制，但必须报行政部备案，否则按相关处罚规定处理。4、请假考勤1）日常请假并须填写请假单由部门领导批示，报行政部备案，否则视为旷工，扣除缺勤期间所有工资；2）请病假的必须在回岗当天向公司出示“医院证明”或“购药小票”；3）临时有突发事件需请假者，必须第一时间以短信或电话报上级领导批示，并在回岗当天补填请假申请单报行政部，否则视为旷工，扣除缺勤期间所有工资；4）假期标准如下：国家法定节假日按国家规定执行，需加班者事后调休处理，公司不给予其他补偿；结婚员工凭结婚证申请可享有三

6、天有薪婚假，晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）增加五天；员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）去世，公司将给予三天有薪假；5）结婚员工必须凭结婚证明文件申请假期，否则不给予审批，试用期内的员工不享有婚假；6）员工因病或突发事件请假，如本人提出申请，可将其年休假的天数与相应缺勤天数相抵；7）由总经理特批员工可不受以上制度限制，但必须报行政部备案，否则按相关处罚规定处理。5、调休考勤1）日常调休由行政部根据考勤打卡记录核实加班调休时间，填写调休申请单报上级领导签字批示，再报行政部备案，否则视为旷工，扣除缺勤期间所有工资

7、；2）临时有突发事件需调休者，必须第一时间以短信或电话报上级领导批示，并在回岗当天补填调休申请单报行政部，否则视为旷工，扣除缺勤期间所有工资；3）年休假标准如下：国家规定休假日按国家规定执行；连续工作满一年以上，五年以下，每年享有5天有薪年休假；连续工作满五年以上，每年享有7天有薪年休假；不跨年累积，未休者作自动放弃处理，公司不予任何补偿；4）休产假必须于预产期十周前填写《员工休（请）假申请单》交人力资源部，并出示医院出具的证明；5）由总经理特批员工可不受以上制度限制，但必须报行政部备案，否则按相关处罚规定处理。6、出差考勤1

8、）因公需出差者，必须填写出差申请单及费用申请单报上级领导签字批示，并报行政部备案，否则视为旷工，扣除缺勤期间工资，并不予以报销相关费用；2）因紧急情况无法及时提交加班申请单集费用申请单者，必须在出差回岗两天内补交加班申请单及费用申请单，否则视为旷工，扣除缺勤期间工资，并不予以