12月2日案例讨论记录

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1、案例讨论时间：12月2日下午15:00。案例主持人：本群副管理人员：阿毅。案例参与人：精品HR-人力资源交流全体群员。案例记录人：本群特别小助理-苹果。《通知及引言》国家于今年的9月18日公布了企业职工带薪年休假实施办法,这个假期如何休也成了企业日渐关注的事项,今天我们来讨论一下,如何合理安排员工的年休假,让企业与员工双赢,避免由于未能及时安排年休假面导致的劳动纠纷。案例内容:例1：张某在某公司已连续工作8年，2008年度张某已休年休假2天，2008年10月31日双方劳动合同期满后不再续订而终止，该公司应支付张某相

2、当于多少天工资的年休假工资？例2：张某在某公司已连续工作8年，2008年度张某已休年休假2天，2008年3月31日双方劳动合同期满后不再续订而终止，该公司应否支付张某年休假工资？能否要求张某退还多休的年休假工资？群案例讨论篇：什么：对于实际工作的年限问题，好像没有明确的规定。小七：这个劳动合同法的实施条例规定了工龄，以及年休假管理办法很多情况都说明了。花儿：5/12*10-2＝2.16，补两天的钱，不过按3倍算。小七：这里的问题属于以后可能长遇到的问题。深海：1、补2天*3倍阿毅：案例提示：张某工作已满12个月以上

3、；2008年的年假还没休完。花儿：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。阿毅：张某在某公司已连续工作8年，第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。他的年假应该是5天。佩佩：按社保缴费是否连续来确定工龄是否连续。阿毅：张某在某公司已连续工作8年，这个已说明。佩佩：如果说是连续工龄应额外支付2天的2倍工资,305/365*5=4-2=2天。深海：1、张某应享受5天

4、/年的假，但在08年度内只出勤到10月底，因此08年10个月应当能享受的天数是5/12*10=4.16，不足1天不算。什么：什么叫累计工作年限？比如一个人在单位工作了2年，又自已做生意1年，又到别的单位工作2年，那么他的工作年限应该是5年吗？佩佩：不是的，是2年筱燕：例一:不主张补年休假工资.建议结工资前强制休假两天再办理离辞手续。例二:公司可不支付张某未休完年休假工资.也不能主张要求退还多休假工资.佩佩：回答:例2,法规上明确规定,我休的所假不予扣回。码阿毅：例二:公司可不支付张某未休完年休假工资.也不能主张要求

5、退还多休假工资。理由呢？深海：我认为多休的应予以退还。但也要看终止的原因，就是谁提出不续签，如果是单位提出不续签，那就算了吧，不要计较了，如果是职工提出不续签，那就要要求退还阿毅：问题是他有没有多休？深海：多休了呀？阿毅：怎样算出来？深海：08年1~3月份他应当可以休5/12*3=1.25天，作1天花儿：5/12*3-2＝-0.76深海：实际其已休2天，不是多休了1天么？花儿：就是多休了1天。深海：其实只要在3月底之前也可以调整的，不只扣钱一个办法。以前多请的一天带薪假作为调休，在3月份的时候补上一天班就OK了。花

6、儿：给他算一天事假吧，不带薪。MYMY：我觉得07年的年休假在08年的1月-12月都可以休。应该没有3月份前只能休几天，或者8月份前只能休几天的说法吧？应该是休假时间自由吧?深海：算事假就要扣钱呀，争议的焦点就是扣不扣钱呀。花儿：多上一天班和不扣钱没什么区别，对企业来说没有什么价值。深海：但是对于即将离职的人员他会计较的。佩佩：例1：张某在某公司已连续工作8年，2008年度张某已休年休假2天，2008年10月31日双方劳动合同期满后不再续订而终止，该公司应支付张某相当于多少天工资的年休假工资？回答:公司应额外支付张

7、某2天的双倍工资。（计算:305/365*5=4-2天）例2：张某在某公司已连续工作8年，2008年度张某已休年休假2天，2008年3月31日双方劳动合同期满后不再续订而终止，该公司应否支付张某年休假工资？能否要求张某退还多休的年休假工资？回答:问题1、91/365*5=1.25天,“张某已休年休假2天”,已超出应休假期不应支付。问题2、只要公司有相关规定，且是员工提出不再续订合同，公司可以主张要回多休的一在年假。深海：怎么牵扯到07年的？阿毅：大家要看清楚问题：1、张某若没休完的话，应该给多少天的年休假工资？有人

8、说强制他休，如果不强制呢？2.有没有多休假，要不要退？深海：赞同佩佩的观点小新：正规处理方法应该是多补工资后，办理离职吧？？花儿：我觉得好像也没有说要把多休的年假的钱扣回来的事情吧，休了就休了，但是好像没什么条款支持吧。有没有什么文件是说年休假“没休完的补钱，多休了的不扣”这种的吧，但是企业一般都休完的补钱，多休了的不扣”这种的吧，但是企业一般都是这样做的吧