大学生就业问题分析及解决

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1、大学生就业问题分析及解决张元露法会(2)班摘要:新华网北京1月20日电（记者徐博、赵超）人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在20日召开的新闻发布会上说，2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，就业形势依然严峻。关键词:就业难,用人难,求职要求,问题解决2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，就业形势依然严峻。其中高校毕业生规模达到680万人，是本世纪初的6倍多。就业形势很严峻,它并不是突然就有的,而是以前就一直就存在.到底是怎么回事呢?首先,是大学生自身的问题1.怕吃苦,不愿从基

2、层做起.许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。造成有岗位无适合人才的局面.2.心理压力大.大学生们从十几年一直生活的象牙塔走向未知的社会，去为了自己、父母和社会的期望而奋斗，这使大学生面临很大的心理压力，这种压力随着年级的增高而日益显现，如果处理不当，就会使大学生在择业过程中无所适从。3.大学生缺乏工作经验.调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有

3、的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，即对大学生实际的锻炼太少,出身社会后难以适应工作要求.4.大学生的要求难以和社会接轨.有关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，工作条件较好.但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。其次,用人单位的问题.1.过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费.现实工作中有些人的能力与文凭并不能

4、直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。2.生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。3.对工作经验的要求过高,动辄2~3年的工作经验。但大学生的实际工作经历并不多，即使是在大学期间有过工作经验，但由于无从考证或时间太短等原因，用人单位也不予以承认，造成两者达不成协议。最后,就是社会方面的原因.1.高等教育大众化成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快

5、速增长。每年岗位增36%学生增130%在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。2近年来热门专业人才过剩，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，然而因为追求综合发展而忽视了质的培养,导致专业的竞争能力明显低于其他学校,致使这些专业的毕业生就业难度加大。3地方政府方面也是有原因的.大学生就业难已持续很多年,各地方政府没有想到有效的方法解决,同时也没有对那些失业大学生进行救济或者就业指导,还有就是中央下达的对大学生的优惠就业政策没有根本的落实没有对那些政策进行有效的宣

6、传.我想地方政府应该是没有尽到职责.要完全解决大学生就业难的问题,我想还是有一定难度的,毕竟国情是那样.但是如果说是大幅度的缓解这个难题还是可行的.首先,要从大学生本身入手1.转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。要知道现在的大学生到处都是,比自己强的人也是不计其数,所以不要心高气傲,要学会适应社会.2.大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。许多的成功人士都有从基层做起的经历,之后才慢慢崛起,我想我们应该向那些成功人士看

7、齐才行.3.提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其次，用人单位要改变他们的观念。1.用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量,只有这样才能聘到自己需要的人才,同时也没有浪费社会人才.2.刚毕业的大学生的却是缺少工作经验,就是因为这样,用人单位才应该给他们一个就业锻炼的机会,当然也不是乱找,要聘用那

8、些目标明确