论企业核心人才的人力资源管理

《论企业核心人才的人力资源管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、论企业核心人才的人力资源管理【摘要】关键词：在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的。而在“人才最贵”的21世纪，企业间的竞争归根结底是企业核心人才之间的竞争，自然企业核心人才的人力资源管理成了现代管理的核心。一、人力资源管理的基本概念（一）、定义：人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的劳动者的各种知识和能力的总和，而人力资源管理是以提高劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益为目的而对人力资源进行吸引、录用、保持、发展、评价和调整等一系列管理的过程。（二）、六大模块1、人力资源规划：根据组织内外部环境，预测组织在一定时期内的劳动力供需量，以为企业做好人力资源战略准备；2.、工作分析：对

2、组织中的各个职位进行分析，以得出书面材料，包括任职资格、岗位要求等方面；3、招聘：从组织内外部选择适合组织并能为组织服务的人才；4、培训：是一个获取技能、观念、态度和规划以提高员工绩效的学习过程。包括新员工入职培训、老员工在岗培训，离职员工的离职培训三大方面；5、绩效管理：制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以改善员工的工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程；6、薪酬管理：根据组织需求制度薪酬制度。（三）、对企业的意义1．对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这

3、一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。　　2．对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”，更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。　　3．对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。而现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。二、企业核心人才的标准核心人才一定是在企业

4、里掌握着核心业务、处在关键岗位位置上、控制着企业关键资源、具有“无法替代”的技能或专长、对企业业绩提升和长远发展产生较大影响力的员工。具体来说，企业核心人才的评定可以从以下六方面进行：1）人才所在岗位重要性；2）人才拥有的学识、技能或专长可替代性；3）人才在企业资源掌控度（人、财、物、信息资源）；4）人才对企业经营和业绩提升的贡献度；5）人才离开对企业经营和业绩所造成的影响度；当然，每个企业因为经营或生所需，对核心人才的定义也是不完全一样。像世界第一CEO杰克韦尔奇认为：在GE的核心人才必须拥有4E+1P。1）正能量（positiveenergy）拥有正心、正念和正行，工作乐观、积极、上进、能

5、带给他人更多正面激励，每天从早到晚工作都精神饱满，神清气足。2）鼓舞他人（energizeothers）能够以自身百倍的状态激励他人，鼓励团队士气，保持高昂斗志。3）当机当断（edge）能从复杂的环境和纷繁的信息中明确做出判断，当机立断，迅速有效决策，解决问题迅速有力，工作效率高。4）执行力（execute）能保质保量完成工作任务，并准时完成，工作中能主动承担责任，不推责，工作中能克服阻力，直指目标，工作结果常超出内外部客户的期望。5）热情（passion）内心充满热诚，待人接物热情，热爱工作、热爱岗位、热爱团队集体，对工作总兴趣盎然，充满活力和激情。由此，不难看出核心人才是企业永续经营的基础

6、，是企业持续发展的引掣和命脉，是企业在激烈中立于不败之地的关键因素，一个企业对其核心人才的人力资源管理是否有效，关系到整个企业的生死存亡。例如在“牛肉面”的案例中，就是因为没有管理好其核心人才——拉面师傅，而导致了面馆的倒闭。因此，做好核心人才的培养、留用与激励是企业家需用心考虑的重要课题，建立长远的核心人才战略是企业持续发展的保证。三、构建企业核心人才的人力资源管理机制（一）、规划机制——凡事预则立战略性人才规划是在分析现有人力资源的基础上制定出的与企业未来战略实现和未来持续发展相适应的核心人才需求计划、培训发展计划、核心人才结构改善计划、核心人才队伍的获取、培养发展、使用激励计划，以及人力

7、资源的数量规划、质量规划、成本规划、效益规划等。战略性人才规划是构建战略性人才管理体系的纲领和行动指南，因此制定科学的战略性人才规划是非常关键和重要的。（二）、招聘机制——适才适岗企业在招聘工作中一定要坚持人岗匹配，人事相宜，做好应聘者的测评工作，抓好招聘关，招聘时不仅要考察应聘者的技能，更要注意考察他们的职业道德和忠诚度。既不进行人才低消费，也不实践人才高消费，只有这样才能保证所招募的人员是合乎