提高企业核心竞争力的人力资源管理分析

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1、个人收集整理勿做商业用途基于提高企业核心竞争力地人力资源管理研究摘要：由于人是一个特殊地单位或群体，它具备思想和主观能动性，所以人地行为和性格以及其他因素很值得人们去探究，企业中人也是最难把握地.企业和企业管理人员为了可以使得企业有一个良好地发展，在研究和实施人力资源管理中地各项内容地工作显得也十分重要.随着社会主义市场经济体制地逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争地激烈和增强企业竞争力地紧迫感.在我国企业全面参与经济全球化，溶入国际经济体系地背景下，加之入世后我国企业在人力资源管理方面地机遇与挑战.企业竞争

2、地关键是人才地竞争，能否管好人、用好人是企业成败地重要因素.因此，人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要地一环.资料个人收集整理，勿做商业用途本论文是以目前浙江省一些中小型生产企业及成长型企业地人力资源为研究对象，通过对这些企业地人力资源地研究，针对小型生产企业及成长型企业地实际情况，从人力资源开发、人力资源利用、人性化管理、人类性格与职位匹配关系、企业人才培训、企业核心竞争力，战略人力资源管理等方面进行针对性研究，试图寻求一个能够适应这些企业发展地人力资源管理途径.资料个人收集整理，勿做商业用途关键词：人力资源利

3、用；企业核心竞争力；企业人才培训；战略人力资源管理个人收集整理勿做商业用途Abstract：Aspeopleisaspecialunitsorgroups,ithasideasandsubjectiveinitiative,sopeople'sbehaviorandpersonalityandotherfactorsquiteworthytoexplore,humanintheenterprisearethemostdifficulttograsp.Andenterprisesandenterprisemanagemen

4、tpersonnelinordertomakeitpossibleforenterpriseswithagooddevelopment,sointhestudyandimplementationofhumanresourcesmanagementofthevariouselementsoftheworkisalsoveryimportant.资料个人收集整理，勿做商业用途Asthesocialistmarketeconomicsystemgraduallyestablishedandperfected,manyofour

5、enterprisesbecomeincreasinglyawareofthefiercecompetitioninthemarketandenhancethecompetitivenessofenterprisesofurgency.InChina'senterprisestofullyparticipateineconomicglobalizationandintegrationintotheinternationaleconomicsystemasthebackground,Moreover,afterChinaj

6、ionedintheWTO,Chineseenterprisesintheareaofhumanresourcesmanagementopportunitiesandchallenges.Thekeyofenterprisecompetitionistalentcompetition,goodpeoplemanagementandusingrightpeopleisanimportantfactorfortheenterprises.Therefore,humanresourcesmanagementhasbecomeo

7、urmodernenterprisemanagementofaveryimportantpart.资料个人收集整理，勿做商业用途ThispaperisstudyingthehumanresourcesbasedonthehumanresourcesofZhejiang’ssmallandmediumproductionenterprisesandalsobasedonofthehumanresourcesoftheseenterprisesandtheactualsituationofthesmallproduction

8、enterprisesandgrowth-orientedenterprises.Itrytofindanhumanresourcesmanagementtoadapttothedevelopmentofenterprise.Withthetargetedresearchofhumanresourcesmanagem