试用期不合格作业流程

《试用期不合格作业流程》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、XX集团有限公司编号试用期不合格离岗流程作业办法版本1页次Page3OF31.0目的：为建立本公司人员离岗的相关程序，使各部门透过此作业流程迅速完整办理人员离岗手续，并确实掌握员工离职原因，特订定本作业办法。2.0适应范围：2.1试用期不合格离岗授权范围：本公司试用期员工均适用。2.2时间所限制范围：指员工从发现试用期不合格到正式解除劳动关系的时间。3.0权责单位：3.1本制度由人力资源部制定，由总经理批准颁布实施。3.2本制度自总经理签准之日起执行，公司内制订的各项制度，有与本制度相违背，都应进行修订，以符合本规章

2、要求。3.3每年应审查其适应性与合理性。3.4非总经理授权，任何单位及个人不得对本制度进行修改。3.5本制度属公司内部机密数据，非经公司允许,不得翻印。4.0名词定义：试用期不合格离岗：是指新进员工在规定试用期时间内发现不能胜任，公司据此对员工做出的辞退。5.0内容：5.1对试用期不合格的员工，人力资源部应于试用期到期前三日通知到员工本人。5.2各部门试用期不合格人员由直属主管、部门经理判定。5.2.1新近人员试用期到期前一周，人力资源部应提醒部门进行绩效考核。5.2.2部门直属主管、经理对试用期员工进行绩效考核。5

3、.2.3试用期绩效考核不合格者，可延长试用期直至下次试用期考核，或解除劳动关系。5.3.用人部门将绩效考核不合格结果呈交人力资源部审核，如不通过则返回用人部门再次判定，如通过则人力资源部依《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条及《劳动合同法实施条例》第19条规定给予解除劳动关系。5.31人力资源部汇整资料并对试用期不合格员工出具《试用期不合格通知》。5.4离岗进行工作交接，由直接主管进行监交，并填写离职交接表。5.4.1离岗员工至总经办综合部和档案部办理办公用品、办公设备、贵重更劳保用品、制服及档案等回收工作。5

4、.4.2离岗员工至计划财务部办理借支冲账等相关手续。5.4.3离岗员工至人力资源部办理考勤结算、培训费用结算等相关手续。5.4.4总经理室签字核准。5.5人力资源部专责人将相关证件、表单交付本人。5.6人力资源部专责人将试用期不合格员工离岗手续存档。6.0作业流程：XX集团有限公司编号试用期不合格离岗流程作业办法版本1页次Page3OF3XX集团有限公司编号试用期不合格离岗流程作业办法版本1页次Page3OF37.0相关文件：8.1《绩效考核办法》8.2《培训管理作业流程》8.3《劳动法》8.4《劳动合同法》8.5《

5、劳动合同法实施条例》9.0使用表单:9.1《试用期不合格通知》9.2《员工离职结算表》9.3《员工离职工作交接表》10.0相关部门：版本修订纪录修订日期版本修订纪录修订日期1新订12核准审核编撰者机密等级口限阅口一般限阅人员：