计量经济学-员工薪金与其资历、管理责任、教育程度等之间的关系

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1、计量经济学期中作业葛燕200906293何天齐200938006问题提出员工薪金与其资历、管理责任、教育程度等之间的关系。理论与实证分析在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。当代知识经济迅猛发展。人力资源作为企业最宝贵的财富，在企业发展中将起着举足轻重的作用。要充分发挥人力资源的价值和作用，就必须加强人力资源的开发

2、与治理工作。人力资源开发与治理中一个很重要的问题就是要对人力资源价值进行计量。假如不对人力资源价值进行计量，不能正确反映人力资源价值量，人力资源的效绩也就无法定量，收益分配、价值核算以及激励约束机制的建立等都因缺乏科学根据而无所适从，所以说人力资源价值计量是人力资源开发与治理的核心。目前，“科教兴国”、“全面提高劳动者的素质”等国家的方针政策，实际上，谈的是一个国家、一个民族的人力资源开发管理。只有一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理，一个国家才能繁荣，一个民族才能振兴。在一个组织中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发

3、人才等，才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。针对个人，有个潜能开发、技能提高、适应社会、融入组织、创造价值，奉献社会的问题，这都有赖于人力资源的管理。而员工的薪酬是人力资源管理的一个重要内容，完善的人力资源管理策略必须在员工薪酬上同时满足合理性和激励性两个要求，这里我们选取了深圳一家电子制造企业的数据作为参考，研究其工作人员薪金与他们的资历、管理责任、教育程度等之间的关系，分析公司人事策略的合理性。数据介绍假定该公司员工认为目前公司人员的薪金总体上是合理的，以下列46名员工的档案资料（如表）为依据建立模型，其中资历一列指从事专业工作的年数，管理

4、一列中1表示管理人员，0表示非管理人员，教育一列中1表示中学程度，2表示大学程度，3表示更高程度（研究生）。编号薪金资历管理教育编号薪金资历管理教育11387611124228846122116081032516978711318701113261480380241128310227174048115117671032822184813620872212291354880171177220230144671001810535201311594210029121952033223174101310123133023323780101211149753

5、1134254101112122137131235148611101131980031336168821202141141740137241701213152026341338159901301161323140339263301312171288440240179491402181324550241256851513191367750342278371612201596551143188381602211236660144174831601222135261345192071702231383960246193462001（*数据来源数学模型（第

6、三版）姜启源谢金星叶俊编p302页）模型建立及相关检验分析按照常识，薪金自然随着资历（年）的增长而增加，管理人员的薪金应高于非管理人员，教育程度越高薪金也越高。薪金记作y，资历（年）记作x1，为了表示是否是管理人员，定义为了表示3种教育程度，定义这样，中学用x3=1，x4=0表示，大学用x3=0，x4=1表示，研究生则用x3=0，x4=0表示。为了简单起见，我们假定资历（年）对薪金的作用是线性的，即资历每加一年，薪金的增长是常数；管理责任、教育程度、资历诸因素之间没有交互作用，建立线性回归模型。基本模型薪金y与资历x1，管理责任x2，教育程度x3，

7、x4之间的多元线性回归模型为其中，，…，是待估计的回归系数，ξ是随机误差。运用已知数据可以用Eviews求得方程为：EstimationCommand:=====================LSYX1X2X3X4CEstimationEquation:=====================Y=C(1)*X1+C(2)*X2+C(3)*X3+C(4)*X4+C(5)SubstitutedCoefficients:=====================Y=546.1276493*X1+6882.532917*X2-2994.178344*X

8、3+147.7379801*X4+11032.7343对所求得的方程作检验有：DependentVariable:YMet