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1、适应性领导行为的内容结构及其相关研究中文摘要本研究采用组织行为学的实证研究的方法,通过问卷调查探讨了中国文化情景下适应性领导行为的结构维度以及与相关变量的关系。本研究在文献研究的基础上,通过问卷调查,对回收的数据进行探索性因素分析、验证性因素分析以及回归分析,探讨了适应性领导行为的结构以及与相关变量的关系,结论如下:(1)适应性领导行为由团体激励行为、民主管理行为、环境适应行为三个因素构成。适应性领导行为问卷内容具有良好的信度和效度,符合心理测量学的要求。(2)适应性领导行为中的“团体激励行为”维度对任务绩效有显著的正
2、向影响;“环境适应行为”对情感承诺有显著的正向影响;“民主管理行为”对适应性绩效的“压力与应急处理”维度有显著的正向影响。(3)LMX在团体激励行为和任务绩效、情感承诺以及适应性绩效之间均起着部分中介作用;LMX在民主管理行为和任务绩效、情感承诺以及适应性绩效之间均起着部分中介作用;LMX在环境适应行为和任务绩效、情感承诺以及适应性绩效的压力与应急处理维度之间均起着部分中介作用;LMX在环境适应行为和适应性绩效的创新问题解决之间起着完全中介作用。(4)员工的前瞻性人格对“团体激励行为”和“环境适应行为”与任务绩效之间的
3、关系具有正向的增强作用。员工的前瞻性人格对“团体激励行为”和“民主管理行为”与情感承诺之间的关系具有正向的增强作用。员工的前瞻性人格对“团体激励行为”和“民主管理行为”与创新问题解决之间的关系具有正向的增强作用。员工的前瞻性人格对“民主管理行为”与压力与应急处理之间的关系具有正向的增强作用。关键词:适应性领导行为领导-成员交换前瞻性人格后果变量中介变量调节变量IAbstractThisresearchdiscussedtheimplicitmodelofthestructureofadaptiveleadershipb
4、ehavioranditsrelatedfactorsinChina,usingpositivemethodofOB,suchassurveyinvestigation.Basedonliteraturestudying,interviewandopen-questionnaires,wecollectedscaleitemswhichformedtheinitialscale.Werevisedthesethroughpretestanditemanalysis,andfinallygottheformalscale
5、ofadaptiveleadershipbehavior.Andthen,givingoutthequestionnaires,wegotathree-factormodelofadaptiveleadershipbehavior,byexploratoryfactoranalysisandconfirmatoryfactoranalysis.Wealsodiscussedtherelationshipbetweenadaptiveleadershipbehavioranditsrelatedvariablesbyre
6、gressionanalysis.Theconclusionsareasfollows:Firstly,theimplicitmodelofthestructureofadaptiveleadershipbehavioriscomprisedofthreedimensions,namelyTeammaintenancebehavior,Democracymanagebehavior,andProblem-dealingbehavior.Thereliabilityandvalidityofthescalesmeetth
7、estandardSecondly,amongthreedimensions,Teammaintenancebehaviorhasaremarkablepositiveinfluenceonjobperformance;Problem-dealingbehaviorhasaremarkablepositiveinfluenceonorganizationalcommitment;Democracymanagebehaviorhasaremarkablepositiveinfluenceonadaptiveperform
8、anceThirdly,LMXpartiallymediatedtherelationshipbetweenteammaintenancebehaviorandjobperformance,organizationalcommitment,adaptiveperformance;LMXpartiallymediatedtherel
