西藏的历史与文化期末考试满分答案

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1、广州市企业创建和谐劳动关系建设工作公告根据《广州市创建劳动关系和谐企业、工业园区和示范区评审办法》要求，在广州市和谐劳动关系企业（单位）申报（年度报告）时，需将本企业（单位）上一年度创建和谐劳动关系建设工作情况进行公告。现将有关情况公告如下，如有不实，请向本企业人力资源部门或工会反映，也可向区（县级市）劳动关系三方协商会议办公室（设在区（县级市）人力资源和社会保障局，联系电话：）举报。企业（单位）名称公告内容□一票否决标准□守法和谐企业标准（A级标准）□诚信和谐企业标准（AA级标准）□全面和谐企业标准（AAA

2、级标准）公告时间年月日至年月日公告地点企业与企业工会意见法定代表人签名：（盖章）年月日工会主席签名：（盖章）年月日工业园区或镇街劳动部门和工会监督意见负责人签名：（盖章）年月日工会主席签名：（盖章）年月日广州市劳动关系和谐企业一票否决标准序号一票否决情况有无相关情况备注1违法使用童工2出现被违法终止或解除劳动合同员工数占企业员工总数3%以上的情形3发生过死亡1人（含）以上生产安全事故，或者职业中毒3人（含）或职业病1人（含）以上的职业病危害事故4发生过劳动争议仲裁案件完全败诉的情况5发生过因违反劳动政策法律法

3、规引发的有效投诉和处罚6发生过一般劳资纠纷群体性突发事件。企业员工30人以上的游行、罢工或到区（县级市）以上政府部门集体上访、请愿、静坐；或参与人数5人以上，有阻断交通、妨碍执法、聚众闹事、群体性械斗等影响社会秩序的过激行为7发生过企业违规办理参保登记事件8发生过冒领或骗取社保基金案件9没有依照《工会法》建立工会组织10没有依法签订集体合同说明：评审或者年度报告要求时间内，如果出现上述情况之一的，取消参评资格或劳动关系和谐企业荣誉称号劳动关系守法和谐企业标准（A级标准）（100分）序号项目及分值子项及分值具体

4、工作情况自评分区（县级市）三方协商会议办核实情况核定分1贯彻执行劳动合同法，全面推行劳动合同制度，依法规范履行劳动合同（10分）企业招用员工，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，且签订率达到100%。（3分）劳动合同在订立、履行、变更、续签、解除或者终止时，程序合法，行为规范。（3分）企业按规定及时为员工办理就业登记，如有招用外国人和港澳台人员就业的按规定办理就业许可手续。（2分）企业依法使用劳务派遣；企业向在岗劳务派遣员工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，并对其进行工作岗位所必需的

5、培训。（2分）I小计2按时足额支付工资达到100%，依法制定工资支付制度（20分）按时足额支付工资达到100%：企业按照劳动合同中约定的确定工资支付周期，将工资以货币形式按时足额直接支付给员工本人，没有拖欠或者克扣工资行为；企业委托银行代发工资的，在约定的工资支付日前将员工工资足额存入其本人账户。（5分）企业与员工在劳动合同中依法约定正常工作时间，约定的员工正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（5分）企业依法按规定支付员工加班工资并在工资清单中列明，有依法规范的考勤制度。（3分）企业依法合理制定本单位的

6、工资支付制度，并依法通过公示等有效方式告知全体员工。（3分）工资分配应体现从事有毒、有害、高温、夜班等特殊工种的工资分配差别，并按时足额支付各项特殊工种的津贴补贴。（1分）企业按照工资支付周期如实编制工资支付台账。（2分）企业支付工资时，向员工提供其本人的工资清单。（1分）小计3依法参加社会保险（10分）企业依法为员工缴纳社会保险，参保率为100%。（5分）企业依法依规及时为员工办理社会保险等各项相关手续。（2分）企业按时足额缴纳社会保险费。（3分）小计4严格执行国家工时、休息休假制度（10分）企业执行法定的

7、工时制度。（3分）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应及时报劳动行政部门审批。（3分）企业依法遵守延长工作时间的规定。（2分）企业依法执行休息休假制度。（2分）小计5建立健全劳动保护措施和劳动安全卫生条件（10分）企业建立健全劳动安全卫生制度，对员工进行了劳动安全卫生教育。（3分）企业配备了劳动安全卫生设施，为员工提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，有特殊劳动保护措施。（3分）企业对从事特种作业的员工进行专门培训，员工上岗前已取得特种作业资格。（1分）企业建立了伤亡事故、职业病统

8、计报告和处理制度及职业病防治措施，对特殊工作岗位员工入职前进行入职体检，入职后定期安排职业病防治检查，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。（2分）企业依法及时为因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工办理工伤认定和劳动能力等级鉴定，并及时支付有关工伤待遇。（1分）小计6遵守女职工和未成年工劳动保护规定（10分）企业没有安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动