博时携手招行管理民生行推出企业年金计划

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1、博时携手招行管理民生行推出企业年金计划　　博时基金近日与招商银行、中国民生银行等金融机构联手，共同推出“金色人生7号”企业年金计划。该计划是为解决中小企业建立企业年金计划时面临的程序繁琐和较高的运营成本等难题而推出的。　　据介绍，该计划具有参加简便、运作安全、专业管理、收益稳定、成本低廉、缴费灵活等诸多优势。主要特点，一是该计划的管理机构都是国内优秀的企业年金基金管理机构，投资组合、运作流程、客户服务等都经过专业化设计，能够确保管理和服务的专业性；二是汇集了众多企业的年金资产，可享受资金的规模效应，获得小规模年金资金无法参与的投资机会，提高收益水平；三是多个企业共同承担计划运

2、营过程中产生的审计费、场内场外交易费、银行间资金划拨费等费用，大幅降低单户企业承担的运营成本；四是缴费方式灵活，企业可根据自身的财务状况决定年缴、半年缴、季缴、月缴，企业和员工的缴费比例可以在有关政策允许的范围内由企业年金计划确定。　　在年金投资组合方面，该计划提供博时稳健增长双动力基金组合等两个不同风险收益特征的投资组合产品。在严格控制风险的前提下，通过对业绩优秀的股票型基金、债券型基金以及货币市场基金的组合投资，力争实现计划资产的长期稳健增值。此外，在投资组合选择上，允许企业职工根据产品业绩、自身需求和对风险的把握认知，在两款投资组合产品中更换选择，每年享有一次免转移费的

3、投资转移机会。时间管理（TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边

4、的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在

5、于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？　　三、周围干扰因素？自控　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。[编辑]时间管理方法　（一）、计划管理　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今

6、日事今日毕，干一起了一起。　　待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。　　待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做）、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项，每天坚持。　　每年年末作出下一年度工作规划；每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划　　（二）、时间“四象限”法　　著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要（如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、

7、财务危机等）、重要但不紧急（如建立人际关系、新的机会、人员培训、制订防范措施等）、紧急但不重要（如电话铃声、不速之客、行政检查、主管部门会议等）、既不紧急也不重要（如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等）。时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上，这样可以做到未雨绸缪，防患于未然。在人们的日常工作中，很多时候往往有机会去很好地计划和完成一件事。但常常却又没有及时地去做，随着时间的推移，造成工作质量的下降。因此，应把主要的精力有重点地放在重要但不紧急这