劳动份额变动的影响因素分析

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1、劳动份额变动的影响因素分析　　摘要：近年来，我国的劳动分配占国民收入的比重明显下降。劳动报酬比重偏低不利于形成合理的收入结构，不利于经济结构的转型和人力资源的开发。造成我国劳动分配份额过低的原因既有国际特征的一般性，也有中国问题的特殊性。通过建立相对收入份额动态模型对我国劳动份额变动影响因素进行分析，结果表明，劳动力供大于求造成的就业压力是导致劳动份额下降的最重要因素；提高劳动分配在国民收入中的比重就有重要的现实意义，需要政府充分发挥其在资源配置中的主导作用。　　关键词：劳动分配份额；影响因素；动态模型　　一、引言　　目前，收入分配差距是制约我国经济发展得到一个重要因素。经济学中对收入分配

2、的研究一般分为两个层次：一是居民收入之间的分配，又称为规模性收入分配；二是国民收入在不同生产要素之间的分配，又称为功能性收入分配。功能性收入分配，它是指国民收入在劳动和资本之间的分配。长期以来，对中国收入分配的讨论主要集中在人际、地区和城乡三个维度，即功能性收入分配，而要素收入分配基本被忽略了。一般来说，在企业的收入分配中，劳动者通常以工资、奖金、社会保险和福利等形式获得收入，而资本所有者通常以利润、折旧等形式获得收入。劳动份额也成为劳动报酬份额，是指劳动者报酬占最终产出的比重。在国际学术界，有关要素收入分配对居民收入分配的影响已经有一些研究成果。一般认为，居民收入的不同来源对收入不平等的

3、影响不同。Atkinson认为，对处于收入分配中较高位置的个体而言，收入主要来源于财产收入；处于收入分布中较低未知的个体，收入主要来源于劳动收入，因此增加劳动收入一般会缩小居民收入分配的差距。还有一些对劳动分配份额与基尼系数之间关系的研究表明，劳动分配份额越高的国家，居民收入分配的不平等程度也越低。　　近年来，我国劳动报酬占国民收入比重的不断下降引起各方面的重视，2007-2012年的政府工作报告都把调整收入分配格局，提高劳动报酬占国民收入比重作为促进社会和谐的重要举措。因此，研究我国劳动报酬在国民收入中的变动状况和影响要素，提出增加劳动报酬份额的对策，具有重要意义。　　二、我国劳动份额在

4、初次分配中的变动情况　　根据有关统计，自2002年以来，我国劳动报酬占GDP比重不断下降，劳动者报酬占GDP的比重在1979-1989年呈上升趋势，从49.7%上升到58.1%；1990-2007整体呈下降趋势，从53.4%下降到39.7%。表明了收入分配向资本倾斜。从国际比较来看，发达国家和多数的发展中国家劳动收入占GDP的比重在55%-65%的水平，中国的劳动收入份额仅高于拉美一些收入分配严重不均国家。　　理论上来讲，初次分配中劳动报酬所占比例偏低与我国目前的分配制度是相悖的。从实践结果而言，劳动报酬占国民收入比重偏低不利于形成合理的收入结构、对经济结构的转型升级和人力资源的开发都产生

5、了不良影响。　　1.劳动报酬偏低不利于形成合理的收入结构。合理的收入结构为中间大、两头小的橄榄型，即高收入者和低收入者所占的比例较小，中等收入这所占比例大。初次分配中劳动报酬比例偏低，使我国以工薪收入为主的城镇居民的收入增长缓慢。而且由于劳动报酬偏低，收入分配向资本倾斜，我国目前收入分配中中高收入者占比例较小、低收入者所占比较高的"金字塔形"结构很难得到改进，形成橄榄型收入结构还需要一个长期的过程。　　2.劳动报酬偏低引起居民消费率的下降，不利于经济结构的转型。我国推动经济增长的"三驾马车"中消费一直是偏低的，一般来说高收入者的消费倾向较低。劳动报酬偏低意味着绝大多数居民的工资收入与可支配

6、收入的相对下降，从而导致居民消费倾向走低和消费水平的下降。由于消费的下降，我国经济增长不得不过度依赖于投资和出口，这造成了我国经济转型升级困难、经济发展方式转变成效不大。　　三、我国劳动份额变动的宏观影响因素分析　　近年来，国内大量的学者对我国个人或家庭的收入分配差距进行了深入的研究，但是鲜有学者研究国民收入在生产要素间的分配问题。根据刘易斯假设：发展中国家普遍存在着二元经济结构，农村中存在大量剩余劳动力，现代工业部门可以按照不变的工资水平雇佣到任何数量的劳动力，因此现代部门工资率保持不变。只有当农村的剩余劳动力全部转移到现代部门之后，现代部门的工资水平才会增长。　　根据刘易斯的理论，二元

7、经济结构中劳动分配比例取决于生产能力利用率、就业压力、经济的开放程度和工会的讨价还价能力。由于我国工会的讨价还价能力普遍偏弱，因此我国二元经济中劳动分配比例主要取决于生产能力利用率、就业压力和经济的开放程度三个方面。　　基于上述分析，本文采用Buchele提出的相对收入份额动态模型来分析影响劳动份额变动的宏观经济因素，该模型主要考虑经济全球化和一些长期趋势的影响。经济全球化会导致劳动、资本等要素在全球范围内的流动，进出口