浙江奥康鞋业股份有限公司培训管理制度

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1、浙江奥康鞋业股份有限公司培训管理制度奥康（控股）集团有限公司人才资源中心编制二00八年7月第一章总则第一条为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。第二条培训内容应与员工本岗位工作密切相关。第三条自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。第二章培训内容和形式第四条培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等。企业文化培训包括

2、：一、公司的基本情况：公司的发展史，公司的核心价值观，公司的发展战略、经营规划及公司的经营状况；二、公司的机构设计、人员配备及职责范围；三、公司的各项管理制度；四、公司的各项行政管理和业务工作程序管理理念培训包括：一、现代管理知识和管理理念；二、成功企业及成功任务的先进经验；三、当今国内外行业竞争以及先进的科技成果品德修养培训包括：一、礼仪知识（服饰、形体、待人接物）二、心理素质（心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力）；三、品德素质（责任感、工作态度）。业务知识及技能培训包括：一、公司业务涉及到的专业知识及相关知识；二、公司业务所涉及专业的发展前景及预测；三、当今国内外同行业

3、相关的先进科技成果；四、专业技能。第五条培训形式分为岗前培训、在岗培训、选拔培训、脱产培训四种；第六条岗前培训一、被公司录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训；二、岗前培训包括企业文化培训、公司相关规章制度培训、业务知识及技能培训三部分。第七条在岗培训公司根据工作需要对在职员工组织不定期的非脱产培训。在岗培训包括：企业文化、管理制度和理念、品德修养、业务知识及技能培训。第八条选拔培训公司将根据工作需要选拔部分优秀员工进行培训，同时根据岗位要求进行考核第九条脱产培训公司将根据发展需要对部分优秀员工进行脱产培训，第十条公司鼓励员工参加与本员工作有关的业余培训，以提高员工的工作

4、技能和水平。第三章培训和考核第十一条每年年初，各部门应将半年或全年部门员工培训计划及预算报总裁办公室，经总裁批准后方可实施。第十二条参加培训的员工应接受公司的考核。第十三条员工的考核成绩将保存在本人的员工挡案内，并作为绩效考核与选拔、晋升的内容之一。第四章培训效果评估第十四条培训效果评估要从有效性和效益性两方面进行，有效性是指培训工作对培训目标的实现程度，效益性是指培训给公司带来的社会效益和经济效益。第十五条评估方法：采取汇报、问卷调查及绩效评估的方式进行，以此检查员工掌握的新知识、新技能和工作态度的变化，员工对培训工作的意见或建议，以利于改进今后的培训工作。第五章员工培训合同第

5、十六条经公司出资培训的员工，培训前应与公司签订《员工培训合同》。第十六条公司支付过培训费用的员工，由于本人原因，没有为公司服务满《员工培训合同》中规定的期限，应按合同要求向公司支付补偿费。公司支付过多次培训费用的员工，由于本人原因，解除劳动合同时，应分别计算每次培训所需补偿的费用后，按累计补偿费用额度向公司支付补偿费。第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施。附一：员工培训合同员工培训合同（以下简称甲方）与（以下简称乙方）经平等协商，签订如下条款：一、甲方的权利和义务：1、甲方同意乙方到进行培训，并为乙方提供相映的学习条件。2、依照《差旅管理制度》为乙方提供交通、食宿补贴。3、保

6、证乙方在学习期间享受规定的工资待遇，并为乙方支付学费元、书费元。4、乙方在培训期间，因个人原因，发生任何有碍培训正常进行的行为时，甲方有权停付乙方学习期间的一切费用，并要求乙方赔偿甲方已支付的费用。5、乙方未按本合同规定履行义务时，甲方有权要求乙方按公司规定的比例赔偿费用。二、乙方的权利和义务：1、乙方有权根据自己的实际情况，向甲方提出培训申请。2、自觉遵守培训单位的纪律，努力学习。3、从培训结束之日起，应为甲方服务满本合同规定的时间，否则按本合同规定向甲方支付补偿。三、服务期限及补偿费：1、培训费用在5000元以下（含5000元），乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准

7、补偿甲方为乙方支付的培训费用。（1）服务满二年、不满三年的，补偿40%；（2）服务满一年、不满两年的，补偿70%；（3）服务不满一年的，补偿100%。2、培训费用在5000元以上的，乙方应为甲方服务满五年，不满五年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。（1）服务满四年、不满五年的，补偿20%；（2）服务满三年、不满四年的，补偿40%；（3）服务满二年、不满三年的，补偿60%；（4）服务满一年、不满二年的，补偿80%；（5）服务不满一年的，补偿100%。四、培训费用包括：学费