奥康(鞋业)集团公司教育培训管理制度.doc

《奥康(鞋业)集团公司教育培训管理制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、奥康集团有限公司培训管理制度奥康集团有限公司培训管理制度目录第一章总则..............................................................................错误！未定义书签。第二章培训组织管理..................................................................错误！未定义书签。第三章培训需求分析与计划......................................................错误！未定义书签。第四

2、章培训项目设计..................................................................错误！未定义书签。第五章培训组织实施..................................................................错误！未定义书签。第六章培训成果转化..................................................................错误！未定义书签。第七章培训效果评估........................

3、..........................................错误！未定义书签。第八章员工的培训权利和义务..................................................错误！未定义书签。第九章附则..................................................................................错误！未定义书签。附件一新员工培训管理办法.................................................错误！

4、未定义书签。第一章总则...........................................................................错误！未定义书签。第二章组织管理.......................................................................错误！未定义书签。第三章通识培训.......................................................................错误！未定义书签。第四章部门工作引导.....

5、..........................................................错误！未定义书签。第五章新员工培训评估...........................................................错误！未定义书签。附件二培训运作流程..................................................................错误！未定义书签。附件三员工培训需求调查表..........................................

6、............错误！未定义书签。附件四部门培训需求表..............................................................错误！未定义书签。附件五外派培训申请表..............................................................错误！未定义书签。附件六培训评价表......................................................................错误！未定义书签。1奥康集团有限公司培训管理

7、制度第一章总则第一条目的为规范奥康集团有限公司（以下简称集团公司或公司）培训管理工作，提高员工的知识水平、工作技能和工作的主观能动性，为公司提供合格的人员，增强公司竞争力，实现公司与员工共同发展，特制定本制度。第二条宗旨全员培训，终生培训第三条方针自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。第四条原则公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。（一）系统性员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。（二）制度化建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的贯彻落实。（三

8、）主动性强调员工参与和互动，发挥员工的