高职院校农村女大学生就业现状研究

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1、高职院校农村女大学生就业现状研究　　【摘要】就业难已成为当今社会关注的热点问题。在日益激烈的就业竞争压力下，农村女大学生越来越成为就业边缘化的特殊群体，择业过程存在信心不足、主动性不够、准备不充分、灵活性欠佳、挫折承受力差等不良心理状态。本文对农村女大学生就业形势下的主要现状进行了分析。　　【关键词】农村女大学生就业现状分析　　我国是个农业大国，农村大学生占据高校学生群体中的主体。而来自农村的女大学生就业难更是大学生就业难题中的难点，这一特定群体呈现出“双弱现象”，导致产生诸多的心理问题。笔者将通过对农村

2、女大学生的就业自信心、就业主动性、就业灵活性、就业准备状态以及就业挫折承受力等五个方面进行考察、探析其就业现状。　　一、农村女大学生就业心理问卷调查的基本情况　　（一）调查对象：本次调查对象为湖南某职院的农村女大学生，并发出调查问卷309份，回收有效问卷280份，问卷有效率为90.6%。　　（二）调查内容：本次调查的数据来源于课题组编制的《大学生就业心理状态自评量表》和相应的软件，涉及5个测评因子，其内容包括就业自信心、就业主动性、就业灵活性、就业准备状态以及就业挫折承受力等五个方面的问题，多角度地探析农

3、村女大学生的就业心理现状。　　（三）调查方法：本次主要采用量表测量和实地访谈法，按照开发的软件对数据进行统计处理，同时还对高职院校的女大学生进行随机抽样访谈，深入了解和剖析研究对象的就业心理状态。　　二、农村女大学生就业现状　　面对日趋严峻的就业形势，农村女大学生越发面临来自社会、家庭、自身等诸多方面的就业压力，通过问卷调查发现有大部分女生普遍存在信心不足、就业主动性不够、就业灵活性欠佳、就业挫折承受力差等消极心理状况。　　（一）就业自信心不足　　在这次的问卷调查中，有42%的农村女大学生对自己的能力、所

4、学的专业以及自己的就业前景缺乏信心。从心理学的角度来分析自信心不足，主要表现为对自己的弱点、不足过分强调、过分认识而产生的一种自卑、焦虑、抑郁，甚至灰心的心理感受。　　1.自卑心理　　农村女大学生自卑心理的产生其一是因为对自己的长处估计不够，总是怀疑自己的能力，不善于发现适合自己的职业岗位，在面试的过程中看到对手的强大就自叹不如，自动放弃，在对自己的抱怨和贬低中失去了求职的勇气，在以后的求职中往往不能适当地向用人单位展示自身的优势，甚至把自身的长处变成了短处，从而严重影响了就业和择业。其二是与成长环境有关

5、，农村家长中普遍素质不高，在教育孩子的问题上期望值高而又缺乏沟通，只是习惯于拿自家的孩子和别人去比较，如：你看看某某和你比，你就是不如别人，这样久而久之，在这种家庭中成长的孩子就会产生一种不如他人的感觉，这也成为了很多农村女大学生产生自卑心理的基础。　　2.焦虑心理　　焦虑是指人们预感到不利情景的出现而产生的一种担忧、紧张、不安、恐惧、不愉快等的综合情绪体验。如果过分的焦虑就会使人处于一种难以平静的状态，以致无法冷静、理智地面对事物。大学生就业焦虑本来就是一件很普通的事情，可是对于农村的女大学生来说，就业

6、焦虑相对来说要严重。在此次调查中，除传统的女性优势专业――护理专业外，有45.5%的女生认为自己与男大学生竞争会处于劣势。一是她们认为现在的就业主要靠关系背景，本来就来自于农村，其家庭经济状况不是很好也没有什么好的背景关系，对就业失去信心，认为希望渺茫，就产生了焦虑心理。二是现在的就业明显有性别歧视。总认为女性一般就业立马会面临着恋爱、结婚、生子并还要承担带孩子的主要责任，这样一来，给单位、企业不会带来很大的效益，且工作的效率也不会高，无形中还增加了用人单位的成本，用人单位必然会考虑招收女性所带来的一系列

7、的“负效应”，这也就出现了“性别决定就业”的现象，那农村的女大学生更加会受到就业环境的冲击。三是就业门槛的设定。现在很多的岗位只招收本科生，且现在的公务员考试的报名最低学历都需要全日制的本科，所以大部分学生首先就感到自己被边缘化，或多或少会抱怨社会的不公，也就会表现更多的心理不平衡，但是又无法回避自己所承受的就业压力，别无选择，久而久之也会产生焦虑的情绪。四是自身封闭原因造成“沟通障碍”。在此次问卷调查中有30%的同学经常感到情绪低落，让自己处在一种封闭的状态。有的是因为家庭经济困难；有的是因为看不到自己

8、的专业优势；有的是因为所读的学校是一所高职院校，“面子思想”严重；有的是因为性格内向缺乏与同学的沟通等等。所以一旦这样的群体去参加应聘，用人单位都能够从她们的言语中明显地感觉到她们的不自信和青年人应有的朝气。这样的求职肯定是以失败而告终，那么她们对求职成败的担忧也会加剧，精神上紧张烦躁，忧心忡忡，意志消沉，甚至最后发展到一种焦虑的病态。　　（二）就业主动性不够　　在对就业意向的调查中发现，近37.9%的农村女大学生呈现“找工作