高职院校毕业生就业现状研究

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1、高职院校毕业生就业现状研究　　[提要]本文从当前社会环境入手，找出高职院校毕业生就业困难的原因，并通过对社会、学校、毕业生自身素质的分析找出原因，提出适当的改进措施，力图为拓宽高职毕业生就业渠道提供建议。关键词：高职院校；毕业生；就业本文为2013年度河北省社会科学发展研究课题《开拓高职院校毕业生就业渠道的对策研究》（课题编号：201303324）的阶段性成果中图分类号：G717文献标识码：A原标题：高职院校毕业生就业现状及原因分析收录日期：2013年10月18日高职教育在培养人才、推广科学技术等方面，对地方经济与社会的发展方面起着愈来愈重要的作用。随着高校的扩招影响，毕业生

2、人数在持续增加，普通高校毕业生的增加势必对高职院校毕业生的就业造成一定的压力，而他们能否顺利就业对于社会的稳定、家庭的和睦将会产生重要的影响。一、高职院校毕业生就业现状8（一）我国现阶段经济形势导致毕业生就业压力增大。我国现阶段经济增速放缓，产业结构正在调整，而且技术的进步也使部分企业的劳动力需求量下降，这些必然会导致部分从业人员下岗。而近年来，我国高职院校的毕业生人数却在不断增加，所以日趋严重的就业问题不可避免地显现了出来。根据教育部对外公布的统计数据如表1所示，可见：近3年高职院校从1，113所增加到1，297所；毕业生从198万上升为238万，并且还呈增加的趋势。这与现

3、阶段经济形式的发展是有矛盾的，同时中小企业受国际金融危机的影响正在大洗牌，这些势必影响到高职院校持续增加毕业生的就业状况。高职院校现阶段就业工作的压力在逐渐增大。（表1）（二）就职于民营企业的较多。根据我们对学校毕业生的跟踪调查，可以发现大部分毕业生在民营或私企就职。机关事业单位的就职人数最少，其次是国有企业。（表2）8虽然毕业生都青睐于进机关事业单位，但操作起来毕竟有些难度。现在，全国各地的机关事业单位基本都是逢进必考了，由于报考公务员的人数一年比一年增加，学历的门槛也在一年年的提高，高职院校毕业生与本科生比起来是处于劣势的地位。2010年能够进机关事业单位的人数占调查总人

4、数的6.25%，2011年为4.63%，2012年为4.34%，呈逐年下降的趋势。可见，高职院校的毕业生要想进入机关事业单位越来越困难，而进入民营企业则相对容易一些。2010年选择民营企业的人数占调查总人数的77.37%，2011年为78.8%，2012年为79.59%，呈逐年上升的趋势。另外，我国城市在不断扩大，我国出台各项政策扶持民营企业，这些因素都有益于民营企业的发展，民营企业已成为高职院校毕业生就业的主要渠道。（三）刚入职毕业生的薪酬较低。根据对学校毕业生的跟踪调查，刚毕业的学生薪酬在1，500元至2，000元左右。据统计，用人单位针对毕业生提供的薪酬1，500元以下

5、的占20%左右，大部分在1，500～2，000元左右，比前两年有所增加。由于刚毕业的学生的实际工作能力有限，还达不到工作岗位的要求，所以刚开始收入偏低。但随着工作年限的增加，工作经验的增长，能力的提高，处于不同岗位的毕业生在成为企业的正式员工以后薪酬还会有所提高。（四）“跳槽”现象较突出。我们在对30名毕业生的问卷调查中了解到，除了9名毕业生没有变换过单位以外，其余均换过工作单位，一般情况下以更换1～2次者居多，更有甚者已换过3个以上的工作单位。虽然“跳槽”会更快地积累工作能力与经验，易于达到自己期望的薪酬与满意的工作环境，但过于频繁地更换工作单位会让用人单位产生不信任感，在

6、录用时会产生怀疑，怀疑该毕业生不能安心于本职工作，担心自己企业的岗位培训成为别人的嫁衣裳，所以频繁地更换工作单位带来的是用人单位对高职毕业生的负面印象。8（五）就业区域偏向于经济发达的省市。在对毕业生进行调查时了解到，大部分毕业生希望留在市区，选择工作条件好、经济发达的地区，不愿回经济落后的乡镇。二、影响因素分析（一）环境因素的影响。我国经济正处于转型升级关键阶段。第二产业占GDP比重呈下降趋势，第三产业呈上升趋势，并且服务业所占比重越来越大。由于国际金融危机导致东部外向型经济受到的打击很严重，大量劳动力密集型产业已经向中西部转移，中西部经济发展较为迅猛。但大多毕业生没有认清

7、现在的发展形势，依然愿意留在东南沿海经济较发达地区，这就造成了区域性的供需不平衡。根据前面的分析高职院校毕业生多就职于民营企业，而东部沿海地区民营企业产能已过剩，人才相对饱和，毕业生不易找到工作。中西部尤其是西部地区由于产业转移人才需求量较大，但因生活条件相对经济发达地区来说差一些，导致产生毕业生不愿去，企业招不到人的情况。（二）学校因素的影响。8首先，高职院校办学条件参差不齐，办学特色不明显，导致毕业生整体素质不高，能力不能满足企业的要求；其次，有些高职院校的专业设置比较陈旧。由于自身硬件条件及教师团