如家运营培训生培训计划

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1、如家运营培训生培训计划打响你的青春职业保卫战如家酒店集团2012年2月——打响你的职业冲锋战“潜艇”计划已经启航如家，给你不一样的六个月1步的选择12个月后的经理200个城市的多线发展1600多家门店的晋升机遇如家酒店集团创立于2002年，提供标准化、干净、温馨、舒适、贴心的酒店住宿产品，为海内外八方来客提供安心、便捷的旅行住宿服务2006年10月北京时间10月26日21:30，如家正式在美国纳斯达克证券交易所挂牌上市作为中国酒店业海外上市第一股，如家始终以顾客满意为基础。经济型连锁酒店品牌---如家快捷酒店，

2、提供标准化、干净、温馨、舒适、贴心的酒店住宿产品，为海内外八方来客提供安心、便捷的旅行住宿服务，传递着适度生活的简约生活理念。中高端商务酒店品牌---和颐酒店，为境内外中高级商务及休闲旅游人士提供高科技智能化的酒店住宿产品和独具特色的“HOWEVER贴心服务”，让您在人性化的舒适体验中畅享旅途的自然自在。如家的历史如家的规模华北GuangzhouShenzhenShijiazhuangShenyangChangchunHarbinXi’anJinanFuzhouZhengzhouChengduChongqing

3、DalianBeijingTianjinWuhanHangzhouNanjingHohhotHefeiNanchangTaiyuanNanningGuiyangUrumqiKunmingLanzhouXiningYinchuanChangshaHaikou——30多个省和直辖市1600多家连锁酒店200多座主要城市华西华东华南如家的发展开店速度每年递增30%开店数量2010年第二季度总营收为人民币8.100亿元，比2009年第二季度增长23-26%。同时如家调高全年经营业绩预期，2010年全年营业收入比2009

4、年全年收入增长幅度在20%—24%高于公布2009年全年财报时预测的18%—22%2011年将预计开门营业1100家连锁酒店千店宏图人才先行200920102011部门经理运营经理店长20%15%30%30%25%35%35%30%40%店长200920102011部门经理运营经理80%85%70%70%75%65%65%70%60%内部晋升VS200个店长200个运营经理800个部门经理外部招聘外部招聘如家储备培训生培训项目启动于2005年，迄今已是第五届。如家始终秉持“海纳广阔人才，扶持内部晋升”的人才管理

5、理念，培养着一支具有高素质管理能力的未来酒店管理人员队伍。项目主要面向各高校的应届大学生实习生/毕业生，通过六至十二个月的学习掌握基本酒店管理知识和技巧，成为酒店的前台专家，客房行家并逐步成为酒店中的复合型高级管理人才。托起明天的太阳——如家储备经理培训计划2012年，我们将培养300名储备经理给自己一个机会就是给明天一个光辉运营培训生培训计划——我们的目标是培养如家未来的酒店经理只要您服务意识、爱岗敬业只要您敢于超越、突破自我只要您善于学习学会发现只要您积极进取、勇于拼搏只要您团队精神、合作意识只要您充满朝气

6、、富有激情。员工晋升职业发展规划（一年内）阶段一阶段二阶段三公司提供实习岗位,毕业后可留任,并签订劳动合同,转为正式员工酒店提供培训及考评，根据工作表现可晋升为部门经理酒店管理岗位人才储备运营管理培训生储备经理部门经理成才三部曲——十二月计划，放飞青春的梦想学习基础酒店管理知识第1月第2-6月第7-12月初步了解和认识如家学习酒店岗位知识技能参加晋升学习课程参加部门经理晋升评估熟悉如家企业文化参与学习日常行政工作优选一个基地倾注十倍关心给予百般教诲扶持千锤百炼英才万里挑一参加储备经理选拔薪酬五重奏——给你不一样

7、的起点工作岗位服务岗位薪资月底、年终效绩奖金完善的福利&社会保险全年公司活动优秀实习生奖励机制尽在如家++++。薪资福利介绍—薪资原则公司实行定岗定薪，员工每月固定薪酬根据劳动合同约定，绩效奖金部分根据岗位按照公司考核制度核定发放。根据各城市社会平均工资和经济标准，公司分类制定各城市岗位薪资标准当月薪酬于次月10日发放，并自动转账至员工个人银行账户；如发薪日为法定节假日或休息日，则实际发薪日提前至最近工作日。员工有义务按国家规定缴纳个人所得税，由公司代扣代缴。。薪资福利介绍—薪资标准整体收益岗位薪资+奖金+提成

8、广东2300-2500海南1700-2000广西1700--2000云南1700-2000贵州1700-2000。薪资福利介绍—基本福利公司员工（试用期员工）依法享受国家规定的社会保险员工按照国家规定享受所有法定节假日及其他带薪假期，并按公司假期制度享受年假、病假、事假等假期。法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。(备注：员工加班按