猪 场 劳 动 定 额

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1、猪场劳动定额一、空怀配种妊娠猪舍指下产床母猪转入、后备猪转入开始配种、受孕，精心管理至临产分娩前一周这个过程。还包括种公猪饲养管理工序。1、工作定额指标：饲养空怀母猪按每人120头定额，饲养妊娠母猪按150头标准定额配置饲养管理人员。2、日常工作考核内容：认真贯彻执行《百瑞牧业·猪场操作规程》，由场长对相应责任人员工作任务的完成情况进行考核。配种妊娠期间场长对饲养员的主要考核内容为：①勤观察。努力做到“五净”、“三看”、“一及时”。“五净”（槽净、料净、水净、圏净、体净）、“三看”（看精神、看食欲、看粪便）

2、、“一及时”（发现异常及时报告）制度。随时观察猪只的实际表现与健康状况，发现异常及时报告并协助进行兽医处理诊治。②抓卫生。每天早晚各定时清扫、整理圈舍2次，每天清理粪便2次，保持圈舍及周边的环境卫生。③抓配种。每天驱赶公猪早、晚到母猪舍巡查试情2次，及时发现发情或返请母猪，严格按配种方案及时进行配种，并准确记录各项数据。公猪饲养：负责公猪的饲喂、调教、协助开展防疫和疾病治疗、圈舍卫生等。④做配合。及时配合技术人员做好各种疫苗的防疫注射、母猪的发情配种、猪群的调整、转群、饲料品种的更换、驱虫、圈舍消毒、环境卫

3、生、防暑降温、防寒保暖、母猪上下产床等日常工作。⑤计划与执行。针对“一周工作计划”确定的工作重点，圆满完成工作任务。一周工作计划包括以下内容：○本周期计划防疫的猪的头数、疫苗种类、具体时间。○本周期计划配种、转群、合群的母猪头数、具体时间。○本周期计划饲喂、消毒、清扫的各项具体工作。⑥每周进行一次带畜消毒和圈舍外消毒、卫生工作。遇到疫情按猪场技术要求，再增加次数和范围。饲养人员只有完成上述工作内容，才能达到岗位工作的基本要求，发给满岗工资报酬。3、生产技术目标：情期一配受胎率93%以上，空怀比例小于3%，死

4、亡率小于0.5%。4、工资报酬与构成：饲养人员的工资由“岗位工资（固定）800元/月＋绩效考核工资（变动）100～300元/月＋全勤奖100元/月＋生活福利200元/月”四部分构成。满足或达到定额指标：岗位工资按800元/月结算。完成工作任务经考核发给绩效考核（奖罚）工资100～300元/月。当月休假无迟到早退，发给全勤奖100元/月。生活福利保障：出满勤发给毛巾、肥皂、劳保服装等。生活免费，标准200元/月（公司统一报销）。5、绩效考核工资的计算（饲养员的绩效考核工资由以下部分构成）：①在参考上述定额的基

5、础上，每增加一头按15元/头·月增加绩效考核工资。每减一头按10元减少绩效考核工资。②关键环节奖励性考核：后备母猪初配受孕按20元/头奖励，第二情期配种受孕按10元/头奖励；经产母猪：经产母猪断奶后7日内配孕，20元/头；8～12日内配孕，15元/头，13～15日后配孕，5元/头，15日后配孕，不予奖励。③饲养奖励（罚）：日常工作考核表现优秀，对饲养员饲养的母猪，可按怀孕期间0.30元/头·天，空怀期间0.10元/头·天，种公猪饲养0.30元/头·天发给当班饲养员奖励工资。如果经场长考核结果为一般，则场长有

6、权降低甚至扣罚饲养员饲养奖罚考核工资。④由于配种记录记载不准确、不及时、不能按照要求及时上报配种情况、丢失档案资料的；没有严格按照配种计划进行配种，出现品种组合错误者，除不对配种工作进行奖励外，出现一次罚20～50元。⑤日常工作奖罚：对不服从场长或技术人员安排者，每次处罚30～50元；不按规定及时打扫卫生或清理圈舍粪便的，发现一次罚20元；对不积极配合技术人员进行转群、防疫、消毒或卸料的，发现一次罚20元；出现偷盗或损坏公司财物者，按照损失的2～3倍赔偿；出现虐待、暴打公（母）猪的情况，每次处罚20～50元

7、，造成损失者，赔偿全部损失。⑥服从场长安排，能够严格执行操作规程，可得场长奖励工资80～180元。二、分娩（产房）猪舍：分娩猪舍：指母猪临产前7前上产床到乳猪断奶后母子分离，仔猪到保育舍，母猪回空怀猪舍的这一过程。1、分娩舍饲养定额：标准每人负责30～35头产仔母猪及其仔猪。主要包括:重胎猪管理、分产床娩、产仔接生、哺乳保育、饲喂管理等。2、工资报酬与构成：分娩舍饲养人员的工资由“岗位工资（固定）900元/月＋绩效考核工资（变动）200～350元/月＋全勤奖100元/月＋生活福利200元/月”四部分构成。3

8、、日常工作考核内容：①严格执行《百瑞牧业·猪场操作规程》规定的各项工作与技术要求。②勤观察。努力做到“五净”、“三看”、“一及时”。“五净”（槽净、料净、水净、圏净、体净）、“三看”（看精神、看食欲、看粪便）、“一及时”（发现异常及时报告）制度。随时观察猪只的实际表现与健康状况，发现异常及时报告并协助进行兽医处理诊治。③抓卫生。每天早晚各定时清扫、整理圈舍2次，每天清理粪便2次，保持圈舍及周边的环境卫生。④抓分娩