xxx局廉政风险点防范管理工作方案

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1、xxx局廉政风险点防范管理工作方案为认真贯彻落实市委、政府《关于做好廉政风险防范管理工作第一阶段工作总结和转入制定防范措施阶段有关工作的通知》（乌纪发〔2011〕11号）精神，拓展从源头上防治腐败工作领域，扎实推进廉政风险防范管理工作的开展，进一步完善我局惩防腐败体系，结合我局实际，现就我局廉政风险点防范管理工作制订如下方案。一、工作目标建立一套上下联运、内外配合、人人参与，全面协调、组织严密、实用高效的廉政风险防范机制；将廉政风险防范与行政管理、行政执法工作紧密结合起来，提高领导干部的廉政风险防范意识，增加责任感和紧迫感；保护廉洁自律的干部，使干部不犯或少犯错误，营造风清气正的氛围。坚持以邓

2、小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持标本兼治惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕就业再就业、职业技能培训、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、人力资源服务中心、企业职工退休等工作，集中力量抓好防范管理，从源头上杜绝不廉洁行为的发生和防范管理风险，不断提高反腐倡廉建设化水平。二劳动和社会保障局廉政风险点及其表现1、在行使监察执法过程中，由于不严格遵守劳动监察法规，执法不公有可能导致发生集体上访的风险。2、职业技能培训机制设立许可，国家职业资格证书核发中对不符合条件的机构和个人，因人情关系，权钱交易，而违规给予行政许可，可能造成程序不规范的风险。3、各项社保基金、稽核的管

3、理存在漏洞，导致基金流失，造成重大损失的风险。4、就业再就业渠道开辟和服务工作不到位，各项就业再就业扶持政策俯和执行不到位，可能出现落实不到位造成工作没有按决策执行的风险。5、由于受理种类业务报件，压件、拖件、丢失件、不及时转办等，造成限时制度落实不到位；对单位造成不良影响的风险。6、由于在工作中责任心不强，主动性不够，对工作落实不及时，不到位，不遵守办案纪律，举报投诉案件处置不当，可能造成程序不规范的风险。7、由于行使行政管理权过程中，由于不严格执行纪律、人事任免等各项规章制度，造成结果不公正，降低劳动局信誉度的危害，可能导致出现违法的风险。三、廉政风险点防范管理措施对上述风险点，要采取加强

4、教育、完善程序等多种措施，进行有效防范。（一）针对上述第一个风险点采取的防范管理措施（责任人：刘星河主管领导：姚诚）：1、严格执行各项制度和措施，按照《劳动监察条例》的各项规定，以身作则，增强法律意识、廉政意识。2、加强工作责任感、使命感，提高工作人员业务素质和工作能力。3、按照廉政风险防范管理中岗位职责的要求，认真落实廉洁自律的有关规定，公开承诺情况。（二）针对上述第二个风险点采取的防范管理措施（责任人：刘卫民主管领导：郝敬群）：1、严格执行上级规定的工作流程，在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制。2、遵循公平、公正的原则，掌握办事的技巧，要有群众观念，服务态度端

5、正，不准因人情关系，有意偏袒。3、完善工作督办机制。做到工作有要求、违规受追究、执行有保障。通过对廉政风险点实施防范管理，形成自律与他律相结合，组织监督与群众监督相结合的廉政风险防范管理体系。（三）针对上述第三个风险点采取的防范管理措施（责任人：潘建玲主管领导：姚诚）：1、严格按照国家工资政策执行。2、强化内部和外部监督机制，筑牢首先风险防线。3、强化规章制度观念，不断提高依法行政水平。（四）针对上述第四个风险点采取的防范管理措施（责任人：马晓丽主管领导：郝敬群）：1、加强学习，提升自己的思想首先和业务水平，增强责任心。2、完善工作督察督办机制，做到工作有要求，违规受追究、执行有保障，按规章制

6、度办事。（五）针对上述第五个风险点采取的防范管理措施（责任人：侯月玲主管领导：姚诚）：1、及时上报各类报件，及时转办领导批复的文件，在改选职责过程中，严格按程序、按制度办事。2、细化登记、传阅、管理、归档程序，严格执行借阅、传阅、归还制度，定期整理、催收文件，杜绝文件、档案丢失。（六）针对上述第六个风险点采取的防范管理措施（责任人：周功主管领导：姚诚）：1、认真贯彻落实廉政建设责任制，加强工作责任感、使命感，提高尽职尽责工作作风。2、加强业务学习和培训，提高业务素质和办案能力，加强案例培训和经验交流，掌握办案程序。3、加强警示教育，以案说法，通过案件实例，，提高防范风险。（七）针对上述第七个风

7、险点采取的防范管理措施（责任人：郝敬群）：1、加强制度建设，健全内部协作机制和激励机制，严格执行制度。2、进一步细化组织人事工作人员的岗位职责，明确分工责任制，严格执行上级决策部署，工作中“廉”字当头，清洁从政。3、进一步细化、科学设置业务流程，规范办理程序，及时公开，加强监督，严格按程序进行干部培养使用，及时办理，做到阳光行政，接受群众监督。四、具体工作要求推进我局廉政风险点防范管理意义重大、任