兴趣与职业生涯规划 课件

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1、虽然我们做了几十年的研究，但是预测个人职业选择的最有效的方法，却是询者个人自己想做什么？——约翰.霍兰德JohnHolland孙一与其它大学生一样，在填报高考志愿时，也并不知道什么专业好？别人告诉她“选自己喜欢的”，她却发现自己并不了解真正喜欢什么？她听从大人的意见，选了“女孩子比较适合”的外语专业。她对自己所学的外语专业谈不上特别喜欢，也谈不上特别烦。她在意他人的看法，如她学的专业是否有前途，其他专业如何如何好，等等。每当在这时，她都回陷入困惑与迷茫，疑惑自己所学专业究竟是否正确？也不知道：困惑与迷思什么样职业是自己喜欢的？赵子明却为自己的兴趣广泛而苦恼：从小

2、到大，他学过武术、绘画、唱歌、打乒乓球，收集过邮票，研究过昆虫、兵器甚至鞋子……，在许多方面还得过奖。可就是没有长性，过不了多久就丢一边了。面对职业选择时，他想知道：困惑与迷思自己的真正兴趣是什么？黎明喜欢文学，当一个作家是自己的梦想。可是父母认为学电脑做IT精英才有前途。面对职业选择时，他想知道：他现在学的是计算机专业，成天感到郁郁寡欢。无论自己怎样努力，都没法喜欢学数学、计算机这些理论性很强的课程，所以学习起来非常吃力，有时出现挂科。想调专业又很难实现，对自己也有些丧失信心了。困惑与迷思自己的真正兴趣是什么？自己的真正兴趣是什么？有的人自己的兴趣十分模糊；有

3、的人兴趣过于广泛，但是不持久；有的人兴趣明显，却由于某种原因进入了一个与自己兴趣不相符合专业。等等。普遍现象共同点想知道怎样才能将自己的兴趣与未来的职业结合起来！心理品质：兴趣、爱好、动机、信念和世界观等；心理特征：气质、性格和能力等。大学生就业指导心理学一个人成功的关键因素不是智商（IQ），而是情商（EQ）——“人格”或“个性”。具有一定倾向性的稳定的心理品质和心理特征的总和”。个性人格与职业选择有联系的个性特征有：兴趣、需求、气质、性格、职业能力、职业价值观等等。大学生就业指导人格特质大学生就业指导第三章兴趣与职业生涯规划兴趣是影响人们工作满意度、职业稳定性

4、和职业成就感的重要内容。同时，也是对职业进行分类的重要基础。因此，兴趣是生涯规划进行自我探索的一个重要方面。强调，在进行职业选择和生涯规划时，将兴趣作为选择考虑的重要性；重点介绍霍兰德职业兴趣类型理论。通过批准化测评帮助同学们对兴趣进行探索和分类，学会使用《霍兰德职业索引》等工具，对职业进行考察，以及评估其个人职业兴趣的适配度。本章要点是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，是一个人认识和掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。大学生就业指导一、兴趣与职业兴趣在职业选择过程中对某种职业需要的情绪表现。职业兴趣1、兴趣与职业兴趣“我愿意做”“我喜欢做

5、”“我想做”一个人一生中选择什么样的职业，兴趣是占主导地位的，有时它比能力显得更重要。兴趣可使人求知欲增强，从而朝气蓬勃地去参与工作并积极探索。美籍华人杨振宁说：成功的真正秘诀是兴趣。想从事某种职业的愿望，就表明了你的职业兴趣。在选择职业时，兴趣是必不可少的重要因素。大学生就业指导职业兴趣是人从事职业活动的强有力的动力之一。许多人兴趣爱好十分广泛，对多种社会职业都感兴趣，自己无论从事何种职业都能够胜任，但在判断自己最适合于从事的职业时，最好定出自己的。大学生就业指导2、中心兴趣是一个自己当前最感兴趣并且是切合实际的兴趣，是自己兴趣中的兴趣。中心兴趣中心兴趣在选择

6、职业时，求职者不妨多问一问自己：只有有了兴趣，人做事才会有积极性。我喜欢这种职业吗？我喜欢干这种工作吗？如果怀着兴趣从事某种工作，能发挥全部才能的80%以上，并且工作过程中有创造性、主动性，不易疲劳，效率高。别人看来枯燥无味的工作，从业者也会觉得乐趣无穷。相反，如果从事没有兴趣的工作，那这种工作在心理上便会成为一种负担，只能发挥全部才能的20%-30%，并且会表现出工作时比较被动，工作态度十分消极，工作效率低，无精打采，业绩平平无所作为。大学生就业指导研究表明很多成功者的事例表明：兴趣是影响求职择业和人才流动的重要因素之一。兴趣是职业成功的重要保证。大学生就业指

7、导在找到第一份工作后，50%大学生选择在一年内更换工作；两年内大学生的流失率接近75%。2004年4月进行原劳动与社会保障部劳动科学研究所与北森测评网和新浪网等单位联合进行“当代大学生第一工作状况调查”。表明大学生对自己的第一份工作不满意！3、不幸的现状与思考同一调查表明：大学生先就业后择业，第一份工作仅仅是学校到社会的跳板，；“没有太多思考”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作的；在择业的同时考虑“兴趣爱好”和“未来发展空间”的仅为为什么？17.5%16.3%占33%第一，就业难的现实压力，选择“先就业后择业”；第二，用人单位不愿意接受迎接毕业生，需要有一定社会

8、经验者；第三，第一份职业