出口蔬菜基地管理规范

《出口蔬菜基地管理规范》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、出口蔬菜基地管理规范第一章总则第一条：为了提高员工的积极性和激发员工的创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合农场的实际情况特制定本条例。第二条：本农场所有成员的管理，均按本条例的规定执行。第二章基本条例第三条：农场的全体成员有维护农场权益的义务，不得有任何损害本单位声誉和权益的行为。第四条：员工应爱护并合理使用本单位财务，未经许可不得将单位的机械、设备、装具、现金借出或挪为私用，严禁以任何手段和借口侵占、盗窃、损坏单位财物。第五条：员工对领导安排的工作要认真负责，保质保量地完成，无故不服从分配或无理取闹，顶撞领导者应受到经济处罚和纪律处分。第

2、六条：员工在工作期间不准串岗、离岗、睡岗；不准无故迟到、早退；不准违章操作；不准用办公电话聊天或联系私事；不准在工作期间进行任何娱乐活动；不准怠工或煽动唆使他人罢工；不准打架斗殴。第七条：员工在工作中要协调一致，互相配合，立足本职，顾全大局，严禁为逃避责任或为局部利益而破坏影响全局工作。第八条：在农场工作的特殊工种（如水电管理、驾驶、保卫人员）要树立吃苦耐的献身精神，当工作需要时，不得以任何借口推脱和逃避工作任务，要做到呼之即到，到之能干，干必彻底的作风。第九条：财务管理人员要做到专款专用，专物专用。对本单位的所有物资清点入库。做到物资帐目清楚，排放

3、整齐，出入库手续齐全，日清月结，帐物相符，收支平衡。因物资乱拉乱放引起变质、失效、腐烂、丢失被盗或无法盘点按本条例第四章处理。第十条：员工在喷施农药时必须按规定佩戴防护器具，严格按规范操作，不得擅自提高或降低农药浓度，增加或减少用药量，如果因此引起作物药害，产品农残超标或病虫草害防治失败要追查当事人地责任并赔偿农场的经济损失。第十一条：员工在使用基肥或追肥时，严禁违章操作，如不经领导批准擅自改变用肥方法、用肥时间、用肥量，造成损失由当事人承担。第十二条：浇水的员工在工作中应按作业要求对作物进行及时准确地灌溉，灌溉后要排除局部地区的积水，同时在灌溉中要

4、爱护灌溉设备，因疏忽意懒或违章操作造成机械设备损坏，零部件丢失，当事人必须负担一切经济损失并追究其行政责任。第十三条：播种前要对播种的机械进行严格的检查并进行试播，经实践证明机械性能完全符合技术要求时，再进行正常操作。在操作中要不断检查播种量，一旦发现问题要立即停机排除故障，否则造成的一切后果由当事人负责。第十四条：保卫人员要以法律为依据，以理服人，平时要自觉学习法律知识，加强自身的工作素质，对领导指定的保卫项目必须做到万无一失，否则要追究其经济责任。第三章考勤第十五条：农场领导根据工作需要和季节规定或调整上下班时间。第十六条：员工按规定的时间上下班

5、，迟到每次按照旷工半天处理，三小时以上做旷工一天处理。早退每次均以旷工半天处理。第十七条：因特别原因迟到，当事人应于到班后当天说明原因，并提供可靠证据。如情况属实的可不计迟到，否则按第十六条处理。第十八条：请假应于事先一天内提出，填写请假条呈主管人批准。因特殊情况急待处理而未事先申请者，应于第二天补办请假手续，并于到班后当天说明原因。第四章奖励和处罚第十九条：奖励分为：表彰、发一次性奖金、加薪、晋职。1、表彰：工作积极肯干，能按时高标准完成工作任务；能在工作中开拓创新或提出合理化建议；关心集体能和坏人坏事做斗争。表彰的方法：公司大会表彰或颁发荣誉证书

6、，作为将来提职加薪的依据。2、发放一次性奖金：为农场发展做出显著贡献的；自觉采取适当措施制止危害集体权益情况发生或在情况发生后避免事态扩大，使集体免遭损失或减少损失的；发明改造生产设备或操作规程，显著提高工作效率的；突发紧急情况时，奋不顾身，救护保全集体财务和他人安全的适用于本条。3、加薪：工作勤恳，忠于职守，服从领导，听从安排，能长期超额优质的完成生产任务的；爱护和合理节约使用集体资财成绩突出的；技术水平达到现职以上水平的；具有发明创造，对集体贡献显著的适用于本条。4、晋职：组织能力、技术水平、管理水平、工作表现可以担任现职以上职务的适用于本条。第

7、二十条：处罚分为：警告、罚款、降薪、劝退（开除）。1、警告：无故不服从分配，顶撞领导，无理取闹的；工作不负责任虽有失误行为但尚未造成工作损失的；违章操作但尚未引起后果的；消极怠工，小病大养或无病呻吟影响工作的；谎报真情，欺骗领导，使领导决策失误的适用于本条。2、罚款：工作失误引起集体经济损失的；一月内迟到早退两次以上或旷工的；违章操作引起后果的；警告后仍犯类似错误的；集体的利益和声誉遭到损害却知情不报或袖手旁观的；不经领导批准擅自挪用借出集体财物的。3、降薪：不服从领导分配，拒绝上岗的；技术能力即和劳动态度都不能胜任现职工作的；犯有较严重错误或者一月

8、内三次收到罚款处理的；一月内旷工三次以上的。第五章附则第二十一条：有关“生产操作规范”和“奖惩办法”另行规定