劳动监察工作计划.doc

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1、劳动监察工作计划　　导语：积极推行劳动保障监察主办监察员制度和执法过错追究制度，认真履行法定职责，按照依法行政的要求规范执法行为，杜绝行政不作为现象。加强劳动保障监察的案卷管理工作，案卷管理要有专人负责，归档完整、规范。努力提高各类劳动保障监察统计报表的质量，报表要及时、准确。 劳动监察工作计划一、总体工作思路 　　XX年劳动保障监察工作的总体思路是：一手抓指导服务，大力加强执法能力建设，推动“两网化”管理发展升莉级，全面提升劳动保障监津察效能，有效维护和促进抑全市劳动关系和谐稳定。毙 二、主要工作目标 　　(垃一)联动举报投诉平台运悬行。全市举报投诉录入数蜂全年不低于2600件，醇年内举报投

2、诉动态录入率想100%，案件按期运行头率98%，年内咨询信息修录入数不少于万件，一级疲网格平台运行率100%匿。 　　(二)劳动保障监眯察执法。人均主动监察用瘦人单位不少于80户，全障市年内书面审查用人单位诛不少于万户，书面审查率敞不低于80%，用人单位巡劳动保障诚信等级评价纳镇入信息系统管理。 　　(曾三)劳动保障监察网格业踌务。全市年内新增或更新驰信息的用人单位不少于万贮户，入库用人单位信息采秀集率不低于90%，每一评网格简单劳资矛盾纠纷全姓年调处数20件以上，调稳处成功率不低于60%，鱼全市网格年内指导服务用岔人单位不少于1万户，网叙格内用人单位劳动关系预斧警与应急信息全部录入。毖 　　

3、(四)劳动保障监察亩机构队伍建设。全市劳动循保障专职监察员持证在岗殿率不低于95%，劳动保娠障兼职监察员、劳动保障陵监察协理员持证在岗率不厢低于90%，全市劳动监喳察中队实体化建设率不低阂于50%。 　　(五)1盛2333政策咨询服务。柔年内人工接通率不低于7悸0%，咨询服务满意度不头低于80%，年内全省1诣2333服务质量测评市皱本级在90分以上、各市闯(区)在80分以上。 三苟、重点工作举措 　　(一超)强化联动举报投诉平台业建设，切实提升维权效能定 　　1.推进联动平台平睹稳高效运行。进一步提高涡认识、转变工作理念，深弟入推进联动平台建设和运砷行，提升工作人员对联动敞平台的熟悉程度和使用

4、频申率，着力在提高录入率、馒按期运行率、办案质量三袱个关键环节取得新突破。氦联动平台运行的常态化、离精准化、规范化水平不断菏提升，平台在一级网格全努覆盖的基础上，逐步向二糊级网格延伸，二级网格运臀行率不低于50%。 　　沫2.提升联动平台案件运构行质量。以平台运行监控有为抓手，全面推行行政权姜力公开透明运行，突出案居件全过程质量管理，强化轨对案件全流程的监测及办椅案人员履职情况的督查，腋坚持案件审批网审与书审纫同步，推进和保障平台中铬的所有案件按照法定程序侠、法定时限规范运行。健颧全监察机构内部以及层级虾之间的监督，加强对平台躲运行情况的日常监测和结餐果考核，组织实施案卷抽茵查活动，确保所有案

5、件在运平台规范运行和顺畅流转需，促进平台运行质量不断蹈提升。 　　3.开展联动是平台标准化建设。按照省辞厅联动平台建设规范要求宣，组织实施联动平台标准镭化建设和示范窗口创建活毙动，实现统一对外标识、摇统一业务流程、统一管理含制度、统一服务标准。着岁力提升平台基础建设、管幅理水平、服务能力、工作仍作风，促进人员、经费、寸硬件设备配备等难点问题泄的解决，推进平台高效规摧范有序运行。 　　(二)沦突出重点监察和联动执法荐，进一步加大监察执法力契度 　　1.组织实施专项济执法检查。针对不同时段王违法行为的特点，在全市楼范围内组织开展专项执法蛹检查。一季度组织开展清队理整顿人力资源市场秩序债专项行动，打

6、击非法职业疼中介和各类欺诈行为;二杏季度开展劳务派遣职工权忆益维护专项整治;三季度瞒组织开展高温期间专项检豁查，落实高温季节劳动保氓护措施和待遇;四季度组衬织开展保障农民工工资支荚付专项检查，维护农民工盅合法权益。 　　2.开展疗重点领域专项整治。强化刺劳务派遣等重点领域专题驳调研和日常巡查工作，切酝实保障劳动保障新法新规李的全面实施。依托联动举戍报投诉平台案件信息，结原合各地、各行业劳动用工邢特点，组织实施建筑、造富船等重点行业、重点企业纷专项整治，切实解决若干轴社会关注、群众关心的劳耐动维权热点、难点和重点捆问题。完善社会保险稽核烁查处机制，逐步实行委托予中介机构实地稽核办法，财建立与社会

7、保险费征收机阜构移送联系制度，加强对予各市(区)社会保险稽核舌工作的指导与督促。 　　屯3.强化联动执法机制建学设。完善劳动保障监察执罢法与刑事司法衔接制度，懂建立联席会议、信息通报食、大要案联合挂牌督办制宜度，加大对拒不支付劳动贯报酬等违法犯罪行为打击骤力度。建立劳动保障监察伸与工会组织劳动法律监督验协作机制，共同维护劳动兴者合法权益。 　　(三)悦坚持多管齐下和正面引领址，大力开展维权宣传、用