劳动用工制度及员工考勤管理办法

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1、昆明华昆工程造价咨询有限公司华昆咨询（2002）06号劳动人事及员工考勤管理办法第一章总则第一条，为规范我公司职工聘用和出勤管理，确保本公司工作有序进行。根据《劳动法》的有关规定，结合我公司实际，制定本办法。第二章员工聘用制度第二条，公司实行全员聘用制，职工聘用合同（或协议）期为一年，每一年签订一次聘用合同（或协议）。第三条，本公司员工录用，对外招聘、商调、申报等事宜，委托省人才交流中心办理；对内业务，采取逐级考评聘任制。副经理和部（室）主任，由总经理提名推荐，经董事会集体考评任命；部（室）副主任由主任提名

2、推荐，经业务指导部、办公室考核推荐，董事会审定任命；项目负责人和审计员、办事员，由本人自愿申请，部（室）主任考核推荐，业务指导部、办公室审核，董事会审定聘用。第四条，本公司正式员工，只允许同我公司一方具有劳动合同关系，经正式签订劳动合同后，对双方具有同等法律约束力。第五条，公司聘用员工，试用期为三个月，其间工资为：高职1000元/月，中职750元/月，其他600元/月。试用期不发效益工资、福利费，出差期间差旅费按公司规定执行，但若食宿由公司负责时，不计发出差补助。5第三章作息时间第六条，公司实行国家统一的工

3、作时间，星期六和星期日为休息日，每周一至五，上午8：00上班、11：30下班，下午1：30上班、5：00下班。外勤工作期间，随客户单位作息时间。第七条，公司员工应自觉遵守作息时间，不迟到，不早退。如每次迟到、早退10-30分钟，罚款10元；迟到、早退30分钟以上者，按旷工半天处理。上班时间内工作人员必须坚守岗位，不得串岗、聊天和娱乐。第八条，公司员工享受国家法定节假日休息的待遇。因工作需要，休息日公司安排员工加班的，双休日加班工资按基本工资的2倍计发；法定节假日加班工资按基本工资的3倍计发；或作补休处理。第

4、四章考勤管理第九条，对员工的考勤实行部门负责制，各部、室要指定一名兼职考勤员负责本部门的日常考勤，并按考勤表对口向办公室劳资员办理考勤事务。考勤员要对本部、室人员逐日考勤，并填写清楚；部门主任对考勤的真实性、准确性负责。第十条，考勤表是计发工资和年终考核的主要依据，纳入档案管理。当月考勤表，由部门主任审核签字后，连同所附证明材料，由考勤员于当月25日送交办公室劳资员。第十一条，考勤员和部、室主任要严格考勤，坚持原则，保证记录准确真实。办公室不定期抽查各部门考勤质量，经办公室抽查或员工举报，发现考勤失实导致计

5、发工资错误的，除对考勤员和部、室主任严肃批评外，并给予每人每次100元的罚款。5第五章出差第十二条，公司员工出差，须经各部门主任同意；部（室）主任出差由公司经理批准。第十三条，员工出差期间，未经部门主任同意不得组织或参加与工作无关的活动，否则产生的后果自负。第十四条，员工出差回昆，当天必须向部门主任报到，上午到昆明的可休整半天，返昆当天已超过下班时间的，经部门主任同意，可休整一天。外勤结束后，未经总经理批准，项目组不得自行安排休假，否则按缺勤论处。第六章请假第十五条，因病请假：本人书面写出假条（附医院证明）

6、向部门主任提出申请。一般人员请假3天以内的，由所在部门主任批准，4天以上的，由公司经理批准。部门主任因病请假，不论时间长短，由公司经理批准。病假超过3天以上者扣发日工资计算的10%；当月病假累计15天以上的（含15天，下同），不计发当月的平均效益工资。第十六条，因事请假：本人写出假条，并提前向部门主任提出申请。一般人员请假3天以内的，由部门主任批准，4天以上的，由公司经理批准；部门主任因事请假，应妥善安排好工作，不论时间长短，由公司经理批准。事假期间扣发全部日工资（以有效工作日计算）；当月事假超过10天（含

7、10天），只发当月出勤工日的基本工资和按项目计发的效益工资。5第十七条，员工产假、计划生育假，须由医院开据证明，由办公室按国家有关政策核准假期天数，经公司经理批准。对于符合计划生育政策规定的员工，请假期间，计发结构工资和全部效益工资。第十八条，员工探亲假、婚假丧假，本人书面提出申请，报经公司经理批准。符合国家法定年龄的婚假为3天，属于晚婚的（男超过25岁，女超过23岁）婚假为18天，丧假为3天，假期超过15天的，计发结构工资和按项目分配的效益工资。第十九条，员工考试，本人书面提出申请，由分管的部门主任同意后

8、，由公司经理批准。假期15天以内的，不扣发工资。假期超过15天的，计发结构工资和按项目分配的效益工资。第七章旷工第二十条，未经请假、无故缺勤、擅自离开工作岗位者视为旷工（确有特殊情况，事后补办请假手续者除外）。当月旷工一天罚款100元，旷工3天扣当月全部工资（含月平均效益工资）。第八章纪律与考核第二十一条，本公司员工必须遵守国家的法律、法规；遵守本行业和公司的职业道德、规范、准则、廉政纪律、保密纪律和各项管理制度