人事管理制度初稿1.0

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1、人事管理制度11目录人事管理制度第一章 总则……………………………………………………………………………2第二章  录用……………………………………………………………………………2第三章 工作守则…………………………………………………………………….3第四章 待遇……………………………………………………………………………4第五章 休假……………………………………………………………………………4第七章加班……………………………………………………………………………6第八章出差……………………………………………………………………………6第九章培训………………………………………………………

2、……………………6第十章调职……………………………………………………………………………7第十一章保密…………………………………………………………………………7第十二章考核…………………………………………………………………………8第十三章奖惩…………………………………………………………………………8第十四章福利…………………………………………………………………………10第十五章辞职…………………………………………………………………………10第十六章生活与娱乐……………………………………………………………….10第十七章安全与卫生……………………………………………………………….11

3、第十八章附则…………………………………………………………………………1111人事管理制度第一章 总则第一条：为使本厂人事作业规范化、制度化和统一化，使工厂员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制订本制度。第二条：适用范围。 一、本工厂员工的管理，除遵照国家和地方有关法规外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本工厂聘用的全体从业人员。 三、本工厂如有临时性、短期性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。第二章  录用第三条：本工厂各部门（车间）如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经部

4、门经理和总经理批准后，由人事部门执行员工招聘事宜。第四条：本工厂员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核、面试或试岗三种，依实际需要选择一种或多种并用。第五条：新进人员经考核、面试或试岗合格后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方可正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间，最短试用期为一个月。第六条：新进员工报到时，应向人事部送交以下证件：     一、毕业证书、学位证书原件及复印件。     二、技术职务任职资格证书原件及复印件。     三、身份证原件及复印件。     四、员工信息登记表。     五、入职承诺书。

5、     六、入职体检表。第七条：凡有下列情形者，不得录用。   一、剥夺政治权利尚未恢复者。   二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。   三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。   四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。11   五、患有精神病或传染病者。   六、其它经本工厂认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本工厂签订“临时合同”，双方共同遵守。第九条：试用人员如因工作能力、品行、态度等原因无法胜任工作者，工厂可随时停止试用，予以辞退。试用人员个人提出不适合者，提前一天提出申请即可。第十条：员工经录用后，应按双方约定时间到工厂报到上班，不

6、得无故拖延推诿。第三章 工作守则第十一条：员工应遵守本工厂规章制度及规定。第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从工作安排，不得有推脱或敷衍工作的行为。二、不得经营或兼营与本工厂类似的相关业务活动。  三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，不断提升工作效率和劳动生产力，完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将工厂财物携带出厂，一经发现以偷盗处理。  五、工作时间不得随意离开岗位、严禁串岗聊天、嬉戏、打闹。  六、员工应保持工作区域、宿舍及工厂其它场所的环境卫生。  七、员工在作业时不得消极怠工，不允许干与本职工作无关的事情。  八、员工

7、应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非、公开顶撞上级领导的行为。  九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂或损坏工厂名誉。  十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本工厂利益的行为。 十一、各级主管应加强自身修养、公平公正的开展工作，领导所属员工，团结协作，改善工作面貌，提高工作满意程度，加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。十三条：工厂实行六天八小时工作制，如有调整，以新公布的工作时间为准。十四条：各班组长上班后半小时内汇报本班