人事处长工作总结.doc

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1、人事处长工作总结　　有时候你的同事们一会儿的功夫就能把工作总结写完，而你自己却是挤半天也写不出几个字，如果你不想为此烦心的话，就上聘才网瞧瞧，小编和大家分享的人事处长工作总结，欢迎大家前来了解、查询。 篇一： 　　不同凡响的20XX即将过去，在上级部门各项工作规范化要求下，人事处全体人员敬业奉献、通力合作，借鉴兄弟院校成功经验，结合学校实际，不断创新工作思路、破解工作难题，圆满完成了学院和上级交办的各项任务。年初趾制定七项目标，除个别制尼度(干部竞聘管理办法和触职称评审办法)没有出台孰外，其它均已完成。目标冒之外，完成了机构核查、协职责梳理、“吃空

2、饷”核仅查清理整改、教师资格认株定、同城同待遇津补贴调衙整、档案清理核查、养老炼测算、骨干校验收分项目勘等一系列工作，具体工作疙总结如下 　　一、坚持政掇策理论学习，落实党风廉淑政建设责任制。 　　部门天职工积极开展党的十八大辗、十八届三中全会、四中券全会等政策理论学习，认菊真践行党的八项规定，学铲习人事工作相关政策及文仍件，严格贯彻落实党风廉淹政建设责任制，严格执行黄有关规章制度，规范办事豢程序，在各项工作中确保铰程序规范、公开透明，做貌到廉洁做事，干净做人。戮 　　二、深化学院人事分形配制度改革，出台相关的渊政策性文件。 　　(1)默出台《岗位

3、设及岗位聘用盐工作方案》，历时半年，铭完成了84名在编人员岗懊位聘用、系统录入、纸质掸核查的全部工作。(2)屠编制部门和职工个人岗位沸职责(初稿已完成)，明耽确了部门、个人应做的工义作，在制度层面上避免了重有些工作出现互相推诿，笔为下一步深化改革、干部搜竞聘、机构设等奠定一定伐基础。 　　(3)完善《颓学院绩效工资分配制度改随革实施方案》，在XX年卉的基础上绩效工资总体提铜高15%以上。 　　(4铝)修订《考勤制度实施方缴案(试行)》，学院对考屑勤制度进行了形式上的变凝革，由抽查、上报考勤变鸳为指纹刷卡，指纹刷卡增家加了部门考勤员统计的难俯度和工作

4、量，但是对大多内数遵守工作时间的教职工缔来说实现了相对公平。 　崔　(5)出台《教职工加砾班、值班相关规定》。根套据上级进一步规范津贴补柜贴等相关文件精神，部门哎牵头清理规范了目前发放柴的各种津贴补贴性的待遇贩，在不影响职工收入的前伎提下，统一了发放渠道，毋对加班、值班等做出了制套度性的规范。 　　(6)逃出台《领导干部培训管理嫌办法》，在制度层面上进挥一步规范了领导干部的培舔训与管理，为党政管理干咒部提高自身政策理论水平段、专业水平、领导能力和吮综合素质提供了制度保障呀。 　　(7)出台《XX豺-XX年度优秀教师、优快秀教育工作者评选方案》舷，评

5、选一批在教书育人、绦管理育人、服务育人等工闽作方面做出突出贡献的优碰秀教师和优秀教育工作者习37名。 　　(8)下发啸《省人保厅、省教育厅关瞧于开展全国(省)教育系涸统优秀教师、优秀教育工鸭作者、先进集体等评选表初彰工作的通知》，评选推豫荐优秀教师、优秀教育工道作者和优秀集体各1名。镭 　　(9)下发《关于开枣展XX年教师资格认定工哉作的通知》，31名教职题工顺利通过了教师认定。呛 　　(10)起草《专业赁带头人和中青年骨干教师励评选与管理办法(试行)盏》、《兼职专业带头人和气兼职骨干教师选聘与管理约办法(试行)》，评选出烂校内专业带头人9人，校螟

6、外专业带头人7人;校内锗骨干教师25人，校外骨势干教师13人，建立了一上支双骨干、双带头人的师侦资队伍。 　　(11)修宾订《教师企业实践管理办蓖法》、《双师素质教师认鸳定办法》等相关制度，实沪现学院教师“企业工作经晶历”和企业人员“院校教颠学经历”为内容的双师双咬向交流机制创新。截至X鸦X年共认定双师素质教师锄109人。 　　(12)棚修订《兼职兼课教师管理祁办法》，鼓励系部按照学凿院相关规定聘请企业管理写人员、工程技术人员和能食工巧匠担任兼职教师;各锦系部通过建立兼职教师资骋源库，有效的实现资源共搓享，加大企业教师承担专尤业课学时比例。行业企业

7、亚兼职教师承担专业课学时婆比例达到30%以上。 　蒸　(13)注重制定向教勋学一线倾斜的政策。经多桂方研究，解决了多年没有艾解决的问题：承担新生课泉教师的工作量问题;减少跪一线教师的坐班时间等问健题。(14)起草《“吃舶空饷”人员落实整改方案垂》，建立长效机制。认真结核查“吃空饷”人员，落擅实整改方案。通过详细统哩计，彻底清查，核实名单圭，落实到人，解决了多年衬存在的顽疾。 　　(15匀)为切实加强和改进学院部工作作风，提高行政管理诚人员的综合素质，规范工匝作行为，提高办事效率，磨起草《黑龙江信息技术职阅业学院行政管理人员工作际规范》。 　　(16

8、)下郑发《XX年年度考核实施殷方案》，对中层干部通过送部门目标卡、领导小组考跑核、中层联评和民主测评拓四方面进行考核，对教