人事处长述职报告.doc

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1、人事处长述职报告　　人事处长述职报告(一)一是认真学习邓小平理论,三个代表重要思想,坚持用科学发展观理论来武装头脑,指导工作.二是认真学习高等教育理论和科学管理知识,加深对现代高等教育理念和大学精神的理解和把握,注重吸收先进的教育管理新理念,树立科学的发展观和人才观.三是认真学习借鉴兄弟院校人事管理和内部改革经验,努力做到结合实际,学以致用.写出数篇理论文章,主持的省软科学重点资助研究课题《山东省高校人事分配莉制度改革研究》项目取得只一定进展. 　　1,主持侠起草制定了《泰山学院专萧业技术职务基本任职条件片及岗位职责试行规

2、定》等绦五个文件,这些文件的实橇施,对于我们按岗定责,滥严格岗位管理,按责考核硫,增强责任意识,择优聘邪任,强化聘任机制,实现酷由身份管理向岗位管理转歉变,形成良好的竞争激励辅机制,建设高素质的教师舱队伍提供了制度化,规范弘化,科学化依据. 　　2尸,针对解放思想大讨论中偏大家在管理体制方面提出捧的需要改进的问题,我们糯经过深入调研,反复论证牵,给党委提报了优化方案苑,七个系更名为二级学院狮,对两个专业进行了调整喳理顺;经积极争取,新增钮教学,管理机构各一个.序为进一步提升办学水平奠蓝定了基础. 　　3,认真濒做好了学校岗

3、位设置管理嘘工作.科学编制了管理,赂专业技术,工勤三类人员遍设岗方案.完成教职工编楔制实名制管理工作,并将芽在编人员进行了实名公示素,增加了人事编制管理工羊作透明度. 　　4,认真慎做好了从工人中选拔科级谰职位工作人员工作.经严邪格选拔,聘任4名同志担泄任保卫处四个职位的副科煮级岗位. 　　5,认真做伞好了度事业单位考核,师喳德考核,工资津贴的调整硒审核和人事档案管理工作弹. 　　1,高层次人才引粘进聘用工作成效显著.今咙年又有15名博士生,6弦8名硕士研究生来(回)知我校工作.共聘请兼职(努客座)教授31名. 　　徽2,

4、专业技术队伍管理工翼作更加规范.顺利完成了败职称评审工作,经各级评感委会评审,通过教授6名洒,副教授17名,讲师4栏1名,其他系列副高2名媳,中级3名;认真做好了茧晋升专业技术职务人员的腾职称聘任工作. 　　3,鼻教师继续教育和新教师培篙训工作扎实有效.经积极辣推荐争取,有5名同志得认到省教育厅资助到国内外行进修学习,与考取的8名赵博士研究生签定了定向(卖委托)培养合同.认真做枝好了27名教职工在职申买请学位工作和48新教师湖的岗前培训工作.对新教歼师建立试用期考核档案,艳实行动态管理,试用期满挨后进行全面考评,为选配基的

5、58名符合条件的教师娠办理了转正定级手续.为绍66名符合条件的教师认卸定了高校教师资格并办理完了证书. 　　4,圆满完泊成了第二批校级优秀教学效团队培养对象评选推荐工甩作. 　　1,根据学校领咳导的要求和安排,我作为贞校庆办公室主任,有幸参淤加了学校组织的校庆五十网周年的筹备工作,在时间悄紧,任务重的情况下,积究极主动地为领导做好参谋镍助手,制定并反复修改细炭化筹备工作方案,认真扎框实地组织协调各项工作,擒不辞劳苦的抓好各个环节翁的落实,确保了校庆各项恍筹备工作按照学校的统一召部署有条不紊地向前推进揭,为整个庆典活动的圆满

6、蛛成功奉献了自己的心血和吊汗水. 　　2,高度重视传迎评促建工作,作为学校跟迎评办公室的副主任,积喘极主动的做好迎评促建的拣各项筹备协调和检查督促酒工作.在处内坚持每周一暖调度,事事抓落实,特别阉是对师资队伍建设状况进建行了认真梳理,科学测算咋,对每个系部,专业都做蕴了逐一分析,找准存在的忧问题和不足,分别与各系恩部交流,沟通和对接,并瑟提出了具体的改进实施意粳见,力争师资队伍建设的课各项指标在评估时能够达蜗到优良标准. 　　严格要迟求,模范带头.在处内确兼立了以人为本,服务办学铱,科学管理,追求卓越的淋工作理念,并主持制

7、定了颠一系列管理工作规范.我知率先垂范,严格自率,认诉真履行党内廉政建设责任铱制,坚持民主集中制,严傻格按政策,程序,纪律办肤事,坚持按公开,公平,姚公正原则对待一切人和事昼,自觉接受各方面监督.尉科学管理,热情服务.及效时化解各种矛盾,确保了倪教职工思想情绪和学校各压项工作的和谐稳定.工作造中,虽然取得了一定成绩狐,但还有很多不足之处,械主要表现在:思想观念不蒸够解放,学习不够扎实深告入.今后一定要加强学习罚调研,努力提高自身的综耀合素质,为学院的又好又桔快发展做出更大的贡献.质 　　人事处长述职报告(侥二)20XX年在

8、局党组漫和主管局长的领导下，全堕面完成了人事处承担的各及项工作和局领导临时交办影的各项事宜，全处团结协单作、奋发向上、夙兴夜寐异、激情工作，年底圆满收商官。 　　(一)干部人事援档案专项审核工作。按照折中共xx省委组织部要求仇，我处集中开展了干部人被事档案专项审核工作。这颐次审核范围广、力度大、峦责任重